職業(yè)年金的定義：

    在中國(guó)是指公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；職業(yè)年金在國(guó)外簡(jiǎn)稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

職業(yè)年金的類型：

中國(guó)事業(yè)單位人事條例正制定，實(shí)行職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。

公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。中國(guó)事業(yè)單位人事條例，實(shí)行職業(yè)年金制度。

    按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。

　　職業(yè)年金的特點(diǎn)：

第一， 強(qiáng)制性。這是職業(yè)年金不同于企業(yè)年金的最大特點(diǎn)。企業(yè)也可以視自身效益狀況的變化來調(diào)整企業(yè)年金計(jì)劃，但是，職業(yè)年金由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，單位和個(gè)人都必須參加。

第二，延期。職業(yè)年金實(shí)質(zhì)上是一個(gè)長(zhǎng)期承諾、 受法律保護(hù)的延期支性。 付合同， 具有延期支付的特點(diǎn)。在職工的工作期，職工和雇 主按照一定比例共同出資建立基金，按照國(guó)家規(guī)定管理和投資運(yùn)營(yíng)，確保安全，實(shí)現(xiàn)保值增值，職工只有在退休后才能支取年金基金。

第三，激勵(lì)性。職業(yè)年金是一種對(duì)員工的福利制度，兼有激勵(lì)性的特點(diǎn)。它以職工服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短、貢獻(xiàn)的大小、忠誠(chéng)度的高低等作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事業(yè)單位職工分配相應(yīng)的年金報(bào)酬，同時(shí)也可以被稱作事業(yè)單位對(duì)人 才的“金手銬”目的在于吸引和留住人才，是事業(yè)單位人力 資源策略的重要組成部分。

　　職業(yè)年金的優(yōu)劣勢(shì)：

優(yōu)勢(shì)：相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本；事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

不足：但與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)劃相比，其缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

第一、其制度透明度較差，對(duì)養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。

第二、員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老金計(jì)劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。

第三、從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對(duì)穩(wěn)定的單位或行業(yè)。

第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計(jì)劃往往被看成是公司財(cái)務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。

　　職業(yè)年金與企業(yè)年金的不同：

企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養(yǎng)老以及個(gè)人的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)年金由雇主和雇員共同交費(fèi)構(gòu)成?；攫B(yǎng)老是強(qiáng)制性的，任何企業(yè)都必須執(zhí)行，而企業(yè)年金卻是企業(yè)自愿的，有條件(效益好)的企業(yè)才能建立。

1、 職業(yè)年金應(yīng)該是強(qiáng)制性的，而不像企業(yè)年金是自愿性的。企業(yè)年金建立之初是為了幫助建立第二支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老金準(zhǔn)備，因此并未要求所有的企業(yè)必須為員工建立企業(yè)年金，提撥相應(yīng)的資金。 　　

2、 職業(yè)年金的資金來源是財(cái)政撥款，單位自籌和個(gè)人扣款的匯集，相比于企業(yè)來源于利潤(rùn)和個(gè)人扣款是不同的，這決定了職業(yè)年金的撥備和監(jiān)管都會(huì)更加強(qiáng)調(diào)安全性，也會(huì)有所不同。職業(yè)年金雖然是補(bǔ)充養(yǎng)老金準(zhǔn)備制度，但是由于事業(yè)單位，即使是公益二類的事業(yè)單位也是提供社會(huì)必須的公益服務(wù)單位，因此財(cái)政撥款是難免的。

3、 職業(yè)年金在年金制度的技術(shù)推進(jìn)上將會(huì)比企業(yè)年金有更進(jìn)一步的推進(jìn)和探索，也會(huì)帶動(dòng)企業(yè)年金的發(fā)展。一方面職業(yè)年金的模式有可能在基金積累的前提下嘗試待遇確定型和繳費(fèi)確定型兩種方案，而不是像企業(yè)年金一樣全部都實(shí)行繳費(fèi)確定型一種方案，將風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人完全承擔(dān)