職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)?！?/p>

因公傷殘怎樣賠償

一、 申請勞動部門認(rèn)定工傷。
    二、申請勞動部門做職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。
  依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定：f)六級 18）除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失；可以構(gòu)成六級傷殘。

三、 要求賠償： 

根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
   （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工傷殘造成間接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?

應(yīng)當(dāng)，但不同于直接經(jīng)濟(jì)損失。因工傷殘在給勞動者造成直接損失的同時，也會造成間接的經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是指勞動者在發(fā)生傷殘事故后個人所受的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者直接經(jīng)濟(jì)損失是和他直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)的，是其全部收入的主要部分——工資收入。直接經(jīng)濟(jì)損失影響本人及其家屬生活，影響勞動力再生產(chǎn)。對勞動者其所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失必須給予全部的補(bǔ)償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接經(jīng)濟(jì)收入以外的其他經(jīng)濟(jì)收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時有時無的額外收入。社會保險主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)與前者同等對待。

工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領(lǐng)取 ：

《工傷保險條例》與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定不同，對于工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按月從工傷保險基金領(lǐng)取的，是否可以一次性領(lǐng)取沒有做硬性規(guī)定。

實際上是將這一內(nèi)容的立法權(quán)給了各地，由各地根據(jù)實際情況予以處理，像廣東、天津就規(guī)定可以一次性領(lǐng)取工傷待遇，而北京、重慶則不行。 對于用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)的，用人單位面臨解散、破產(chǎn)的，工傷職工或其直系親屬依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金，是完全可以的。

企業(yè)職工因公外出期間因意外事故失蹤，應(yīng)如何辦理工傷保險待遇 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起3 個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第 4 個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。

當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)終止 供養(yǎng)親屬享受的條件是什么 ？

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定，按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金： 

一完全喪失勞動能力的
    二工亡職工配偶男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的
    三工亡職工父母男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的
    四工亡職工子女未滿 18 周歲的
    五工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿 60 周歲，祖母、外祖母年滿 55 周歲的
    六工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿 18 周歲的
    七工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿 18 周歲。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些 

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條明確規(guī)定： 因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 

職工因工死亡待遇是如何計算的 馮靜，男，出生于 1945 年 3 月，系物華實業(yè)公司經(jīng)濟(jì)師。2004 年 4 月 29 日上班在趕制公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃時，突發(fā)心臟病，送入醫(yī)院后，經(jīng)搶救無效死亡。馮靜生前供養(yǎng)的親屬有：其母王氏，1926 年出生，無職業(yè)其妻張?zhí)m，1948 年出生，無工作。馮靜之死經(jīng)當(dāng)?shù)?a href='http://www.gdhbjg.com/20000006/' target='_blank' title='勞動保障' >勞動保障部門認(rèn)定為因工死亡。

其因工死亡后保險待遇應(yīng)如何計算呢

本案涉及職工因工死亡后工傷待遇應(yīng)如何支付的問題?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括三項：喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

一是喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資 6 個月。
    二是供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的 40，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30發(fā)給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā) 10。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。
    三是一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資 48 個月至 60 個月的金額。 本案的處理以北京為例，《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定：因工死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48 個月的本市上一年度職工月平均工資。

治療工傷和感冒，醫(yī)療費(fèi)用分開報銷嗎？

吳君，男，40 歲，塑料制品廠工人，2003 年 12 月 9 日在生產(chǎn)撕裂膜操作過程中，右手被卷入壓輥中，右手腕部及手指被軋傷。吳君在治療工傷期間，又患病毒性感冒，發(fā)生了兩筆醫(yī)療費(fèi)用。在報銷醫(yī)療費(fèi)用時， 單位對吳君治療右手的醫(yī)療費(fèi)用到工傷保險機(jī)構(gòu)全額報銷， 而對其患感冒治療的費(fèi)用依據(jù)醫(yī)療保險規(guī)定給予了部分報銷。 塑料制品廠這種做法對嗎？

塑料制品廠的做法是正確的。其理由為：

一是工傷保險制度是為保障職工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却龆O(shè)立的。職工工傷醫(yī)療待遇僅是指治療工傷范圍內(nèi)的傷病，本案吳君因工受傷僅是右手部，治療手部可以享受工傷治療待遇，所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。 

二是職工患疾病是非工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病或非因工負(fù)傷的政策規(guī)定處理。 本案吳君患感冒與因工負(fù)傷沒有關(guān)系，不應(yīng)列入工傷范圍，也不應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，而應(yīng)按醫(yī)療保險的有關(guān)政策處理。

工傷職工因生活、工作需要可以配置輔助康復(fù)器具嗎？ 

工傷職工因生活、工作需要可以配置輔助康復(fù)器具。通常工傷職工需要配置輔助器具的，應(yīng)由其就診的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工傷殘及職業(yè)病狀況提出配置建議，出具醫(yī)療診斷證明書。用人單位持醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料，向所在地的勞動能力鑒定委員會申請配置或者更換輔助器具，填報《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》。而且配置輔助康復(fù)器具是在勞動部門指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行配置。 沒有護(hù)理依賴的工傷職工能要求護(hù)理費(fèi)嗎 大鵬是某工廠的工人，在一次操作時遭遇意外，被勞動部門認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為六級、沒有護(hù)理依賴，但是他在醫(yī)院治療期間有很長時間都得請人護(hù)理。 

這種情況能否要求給予護(hù)理費(fèi) 

由于沒有護(hù)理依賴，工傷職工不能獲得工傷保險基金按月支付的生活護(hù)理費(fèi)。但是在住院期間和治療期間需要護(hù)理的，根據(jù)工傷職工的生活自理情況，由企業(yè)根據(jù)其需要的護(hù)理等級和期間向其支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以參照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。 受傷時間是 2003 年 1 月，2003 年 8 月正式確診停工治療，受傷前十二個月的平均工資應(yīng)從哪個月開始計算 答：應(yīng)該從 2003 年 8 月之前的 12 個月工資計算。實務(wù)中常有人理解“受傷前的 12 個月”即只指發(fā)生傷害事故時的前 12 個月，這是非常機(jī)械的理解，考慮到現(xiàn)實中的各種情況的發(fā)生，有很多傷害事故存在隱蔽性， 工傷職工沒能及時就診或者醫(yī)療單位因為疏忽沒能及時確診的情況時有發(fā)生，這就應(yīng)該比照職業(yè)病的工傷確定時間即確診之日算起， 計算停工留薪期的工資待遇應(yīng)當(dāng)自正式確診、停工治療時起計算才是合適的。