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約有18項(xiàng)符合搜索員工保險(xiǎn)的查詢結(jié)果，以下是第11-20項(xiàng)。

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 如何為員工辦理保險(xiǎn) 需要哪些手續(xù): 摘要：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司聘用員工就要為員工買保險(xiǎn)，其中最基本的就是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，其次，各公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，為員工買其他險(xiǎn)種的商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)增加員工的福利和保障。給員工買保險(xiǎn)，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為用人單位的法定義務(wù)，單位不為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)違反法律規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十二條：“任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門(mén)、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門(mén)、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知并移交有權(quán)處理的部門(mén)、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門(mén)、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。”因此，你可以依法向縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)等機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。不同情況下如何為員工辦理保險(xiǎn)一、企業(yè)員工新參保：帶員工身份證復(fù)印件一張、一寸彩色免冠近照1張、企業(yè)增減表、企業(yè)公章，到縉云縣社保中心窗口處辦理參保手續(xù)。二、企業(yè)員工中斷：帶企業(yè)增減表、企業(yè)公章、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到縉云縣社保中心窗口處辦理中斷手續(xù)。三、企業(yè)員工續(xù)保：帶企業(yè)增減表、企業(yè)公章、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到縉云縣社保中心窗口處辦理續(xù)保手續(xù)。企業(yè)為員工辦理保險(xiǎn)的條件及步驟與員工簽定勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)去確認(rèn)合同的合法性、有效性。到勞動(dòng)保障局-企業(yè)管理科領(lǐng)取參保企業(yè)填寫(xiě)的表格。攜營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件復(fù)印件、稅務(wù)登記證原件復(fù)印件、驗(yàn)資報(bào)告、法人驗(yàn)證碼原件復(fù)印件、員工工資表、員工檔案、勞動(dòng)合同（與參保員工簽定的勞動(dòng)合同）、有外單位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的員工需提供原單位的企業(yè)代碼和個(gè)人編碼的手續(xù)、外地參保人員轉(zhuǎn)保需提供當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)加蓋的公章。持以上手續(xù)到社保局-企業(yè)管理科辦理相關(guān)手續(xù)。將勞動(dòng)合同下發(fā)與員工自行保管。; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)有哪些: 摘要：作為企業(yè)員工福利體系的一部分，企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)包括社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。前者涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中。除此之外，有條件的公司還會(huì)給員工投保補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，比較常見(jiàn)的有團(tuán)體意外保險(xiǎn)，團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)年金等。企事業(yè)單位可以通過(guò)一攬子的員工福利計(jì)劃來(lái)為自己的員工提供意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，從而穩(wěn)定員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。員工福利保障計(jì)劃可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)提供不同程度的保障。通俗地講，個(gè)險(xiǎn)是自然人以個(gè)人名義向保險(xiǎn)公司購(gòu)買保險(xiǎn)，而團(tuán)險(xiǎn)承保的對(duì)象是一個(gè)團(tuán)體。與個(gè)險(xiǎn)相比，團(tuán)險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾方面：首先，團(tuán)體保險(xiǎn)的費(fèi)率要比個(gè)人壽險(xiǎn)有較大的優(yōu)惠。投保團(tuán)體僅需提供被保險(xiǎn)人清單和法人簽字蓋章的投保單，一般不需體檢。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，購(gòu)買企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)后，除能享受固定的社保外，還能得到更多的保障；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，團(tuán)體保險(xiǎn)作為一種員工福利綜合保障，一方面減少突發(fā)事件導(dǎo)致的人員傷亡給企業(yè)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失及現(xiàn)金流的異常波動(dòng)，降低企業(yè)面臨的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健和持續(xù)經(jīng)營(yíng)；另一方面為員工的生活和家庭增加一層保護(hù)傘，激勵(lì)員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)取得人才優(yōu)勢(shì)，奠定行業(yè)的領(lǐng)先地位。企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)都有哪些1、團(tuán)體意外保險(xiǎn)：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫(yī)療、住院津貼保險(xiǎn)。團(tuán)體意外保險(xiǎn)可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業(yè)單位。2、團(tuán)體養(yǎng)老/年金保險(xiǎn)：可以為員工提供養(yǎng)老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。3、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)：可以為員工提供醫(yī)療保障。對(duì)員工的醫(yī)療費(fèi)用可以按照約定進(jìn)行賠付。適合沒(méi)有基本醫(yī)療保障或?qū)︶t(yī)療保障要求較高的單位。4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的單位必須建立補(bǔ)充醫(yī)療保障機(jī)制，為員工提供基本醫(yī)療保障的補(bǔ)充，并可以在單位工資總額的4%額度內(nèi)稅前列支。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以按照約定的項(xiàng)目和比例為員工基本醫(yī)療保障之外的醫(yī)療費(fèi)用提供保障。5、團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)：除了針對(duì)醫(yī)療費(fèi)用提供保障外，團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)還可以對(duì)員工發(fā)生約定重大疾病的情況提供保障。保險(xiǎn)專家指出，對(duì)于企業(yè)而言購(gòu)買員工福利計(jì)劃是花小錢(qián)辦大事。企業(yè)購(gòu)買合理的員工福利保障計(jì)劃，團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)支出約占企業(yè)薪酬福利總成本的1%。這占比很小的人力成本支出，卻能在員工發(fā)生疾病或意外時(shí)，提供可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，起到的留才效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于相同加薪成本所帶來(lái)的效果。保險(xiǎn)專家還指出，企業(yè)選擇優(yōu)質(zhì)的員工福利保險(xiǎn)供應(yīng)商，應(yīng)著重考察保險(xiǎn)公司的承保能力、理賠時(shí)效和服務(wù)水平。; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體保險(xiǎn)
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購(gòu)買保險(xiǎn) 公司給員工買保險(xiǎn)可以買哪些險(xiǎn)種: 摘要：為員工買保險(xiǎn)，在一些雇主看來(lái)，是浪費(fèi)錢(qián)的事情。很多小型公司都沒(méi)給自己?jiǎn)T工買過(guò)保險(xiǎn)，需不知實(shí)際上，雇主花錢(qián)為員工買保險(xiǎn)，其實(shí)還是把錢(qián)花在自己身上了，因?yàn)橐坏﹩T工發(fā)生工傷，雇主可通過(guò)保險(xiǎn)減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，繼而減輕責(zé)任。不同規(guī)模的企業(yè)，《工傷保險(xiǎn)條例》要求下。都有相同的法定工傷賠償義務(wù)。企業(yè)出于管理風(fēng)險(xiǎn)、防止非預(yù)算賠償支出的需要，都可以考慮投保工傷彌補(bǔ)雇主責(zé)任平安來(lái)降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。但具體的賠償項(xiàng)目和限額可以根據(jù)各自對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的接受能力和企業(yè)預(yù)算的實(shí)際情況進(jìn)行布置。雇主責(zé)任保險(xiǎn)雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種責(zé)任保險(xiǎn)。保險(xiǎn)人所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)將被保險(xiǎn)人（雇主）的故意行為列為除外責(zé)任，主要承保被保險(xiǎn)人（雇主）的過(guò)失行為所致的損害賠償，或者將無(wú)過(guò)失風(fēng)險(xiǎn)一起納入保險(xiǎn)責(zé)任范圍。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。以下情況通常被視為雇主的過(guò)失或疏忽責(zé)任：①雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序；②雇主提供的是不稱職的管理人員；③雇主本人直接的疏忽或過(guò)失行為，如對(duì)有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等即為過(guò)失。凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過(guò)失責(zé)任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)以某個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險(xiǎn)人（不少于5人），保險(xiǎn)人用一份保險(xiǎn)合同承保，在被保險(xiǎn)人生存至國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同約定給付養(yǎng)老金的人壽保險(xiǎn)。團(tuán)體意外險(xiǎn)團(tuán)體意外險(xiǎn)，即團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，是一種以團(tuán)體方式投保的人身意外保險(xiǎn)形式，而其保險(xiǎn)責(zé)任、給付方式則與個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)相同。其實(shí)大部分公司都會(huì)從企業(yè)福利的角度出發(fā)，為員工購(gòu)買保險(xiǎn)產(chǎn)品。其中會(huì)包括意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、住院補(bǔ)貼和定期壽險(xiǎn)等相關(guān)險(xiǎn)種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權(quán)，而且注重的是保險(xiǎn)的保障功能，員工還可以根據(jù)自身的需要進(jìn)一步追加保障額度。結(jié)合了壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)的這款組合可以說(shuō)是保證功能相當(dāng)全面和完善的其中恒佑定期壽險(xiǎn)特有的保額遞增利益。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的步伐飛速前進(jìn)，在大型的新型企業(yè)中，各個(gè)部位環(huán)節(jié)都是是人在發(fā)揮作用。單獨(dú)的個(gè)體運(yùn)作構(gòu)建了龐大的企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張。在人性化，歸屬感，以人為本這類關(guān)鍵詞成為社會(huì)人文環(huán)境大方向的今天，企業(yè)如何更好的留住員工的心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的課題。公司給員工買保險(xiǎn)，不單單是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，讓團(tuán)體保險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡目的。; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 企業(yè)怎么給員工買保險(xiǎn)？是強(qiáng)制的嗎？: 摘要：每一個(gè)公司都應(yīng)該為自己的員工繳納正規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)，以保證員工的身體安全。社保法規(guī)定是不能為職工選擇性參保的。要參保應(yīng)該五項(xiàng)保險(xiǎn)都得參加，有特殊情況的除外。如果公司已為職工參加了其它社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)實(shí)行了五險(xiǎn)統(tǒng)管，只需要增加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)種即可。如果公司沒(méi)有為職工參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，需要帶以下資料：⑴工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)成立文件，或其他核準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復(fù)印件）；⑵國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)（原件和復(fù)印件）；⑶法人登記證和身份證（原件和復(fù)印件）、法人聯(lián)系電話;⑷從業(yè)人員工資花名冊(cè)；財(cái)務(wù)報(bào)表、勞動(dòng)情況報(bào)表（104號(hào)表）⑸銀行開(kāi)戶證明（原件和復(fù)印件）。
為員工辦理保險(xiǎn)是公司的義務(wù)
用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
除此之外也可選擇商業(yè)保險(xiǎn)
在參加社保的前提下還可以為員工選擇商業(yè)保險(xiǎn)，作為意外的擔(dān)保。如果是一般的職業(yè)，5位員工就可以為一個(gè)團(tuán)，如果四類職業(yè)的一定要20人才能為一個(gè)團(tuán)。保費(fèi)也是根據(jù)職業(yè)來(lái)定的。為員工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)是需要提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、國(guó)地稅證復(fù)印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復(fù)印件。在有機(jī)構(gòu)代碼證或是營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下，可以考慮為員工們購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，交費(fèi)便宜還可隨時(shí)快捷方便增減人員(只需要提供更換人員的姓名與身份證號(hào))。根據(jù)具體的保障需求，保費(fèi)在300～600元/人/年。
電話贈(zèng)送的保險(xiǎn)是騙局嗎
電話贈(zèng)送的意外險(xiǎn)，一般情況下會(huì)是短期的意外傷害保險(xiǎn)，含有水陸交通的高額保障，但是出險(xiǎn)的概率特別低。電話贈(zèng)送的意外險(xiǎn)特點(diǎn)是：不需要客戶繳費(fèi)，只需要客戶的姓名、年齡、職業(yè)，保險(xiǎn)責(zé)任是以乘坐交通工具發(fā)生意外身故為給付條件，一般保障期限是三個(gè)月，可以接受，但是沒(méi)有意外醫(yī)療險(xiǎn)。電話贈(zèng)送的保險(xiǎn)一般都沒(méi)有憑證，理賠很麻煩。對(duì)于贈(zèng)送的意外險(xiǎn)，建議不用過(guò)于排斥，只要證實(shí)是真實(shí)可靠的保險(xiǎn)公司推出的免費(fèi)贈(zèng)送保險(xiǎn)活動(dòng)，其本身應(yīng)該是真實(shí)可信的，保險(xiǎn)成本費(fèi)用已由保險(xiǎn)公司承擔(dān)了。萬(wàn)一真的在免費(fèi)保險(xiǎn)的理賠范圍內(nèi)出險(xiǎn)，還可獲得切實(shí)的理賠金。這類保險(xiǎn)肯定不會(huì)收取任何費(fèi)用，若對(duì)方提出各種理由讓你付錢(qián)，可以直接拒絕。另外，確認(rèn)此贈(zèng)送行為是不是騙局，也可以撥打該公司的專門(mén)客服熱線核對(duì)保單的真實(shí)性。; #員工保險(xiǎn) #保險(xiǎn)購(gòu)買
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意外保險(xiǎn)知識(shí) 投保團(tuán)體意外險(xiǎn)應(yīng)該了解的基礎(chǔ)知識(shí): 摘要：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過(guò)購(gòu)買團(tuán)體險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。而團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)低保費(fèi)、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)壓力的風(fēng)險(xiǎn)。投保團(tuán)體意外險(xiǎn)，除一般應(yīng)保管好保險(xiǎn)合同、履行好如實(shí)告知義務(wù)、索賠注意單證齊全等各種保險(xiǎn)常規(guī)知識(shí)外，還需要注意以下幾個(gè)點(diǎn)：一是投保團(tuán)意險(xiǎn)前后應(yīng)采用適當(dāng)方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)，人死了，殘廢了，錢(qián)還有什么用？但在實(shí)際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問(wèn)題的焦點(diǎn)恰恰集中在錢(qián)賠多少的事情上。因此明確進(jìn)行這是增進(jìn)職工福利的宣示，是必要和合適的，體現(xiàn)了管理層對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。二是需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息；需填寫(xiě)投保書(shū)、提供員工清單、通過(guò)現(xiàn)金或支票繳費(fèi)；三是投保后被保險(xiǎn)員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應(yīng)于10日內(nèi)書(shū)面通知保險(xiǎn)公司，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。四是要明確指定受益人。主要是身故保險(xiǎn)金受益人。沒(méi)有指定受益人，該保險(xiǎn)金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知保險(xiǎn)公司。團(tuán)體意外險(xiǎn)保費(fèi)的計(jì)算方法團(tuán)體意外保險(xiǎn)都有固定的費(fèi)率，投保人可以選擇每人保多少，然后乘以費(fèi)率，再乘以被保險(xiǎn)人數(shù)量。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)又簡(jiǎn)稱團(tuán)意險(xiǎn)，是以團(tuán)體方式投保的意外險(xiǎn)，保障被保險(xiǎn)人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致的治療費(fèi)用的保險(xiǎn)。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一張總的保險(xiǎn)單，為該團(tuán)體的成員提供保障的保險(xiǎn)。一般是按職業(yè)類別來(lái)購(gòu)買，達(dá)到一定人數(shù)就可以購(gòu)買，但是這個(gè)團(tuán)體不能是因?yàn)橐I保險(xiǎn)而臨時(shí)組成的。投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)類別較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人；保險(xiǎn)期間一般不超過(guò)一年，如需長(zhǎng)期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，目前大多數(shù)團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)要求實(shí)名制投保(建工意外、極短期會(huì)展項(xiàng)目等除外)。企業(yè)需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息。; #意外險(xiǎn) #團(tuán)體意外險(xiǎn) #投保技巧 #保險(xiǎn)知識(shí) #員工保險(xiǎn)
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意外保險(xiǎn)知識(shí) 四種團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠所需材料: 摘要：意外無(wú)處不在，當(dāng)不幸發(fā)生意外時(shí)，購(gòu)買了團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人要幾時(shí)報(bào)案并向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，關(guān)于團(tuán)體意外險(xiǎn)條款及理賠時(shí)注意事項(xiàng)如下：團(tuán)體意外險(xiǎn)條款：根據(jù)條款第十條規(guī)定：投保人、被保險(xiǎn)人或受益人應(yīng)于知道或應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起五日內(nèi)通知保險(xiǎn)人，方式可通過(guò)業(yè)務(wù)員或直接與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，否則，投保人、被保險(xiǎn)人或受益人應(yīng)承擔(dān)由于通知遲延致使保險(xiǎn)人增加的勘查、檢驗(yàn)等項(xiàng)費(fèi)用。但因不可抗力導(dǎo)致的遲延除外。報(bào)案主要內(nèi)容包括：被保險(xiǎn)人姓名、保險(xiǎn)單號(hào)、保險(xiǎn)名稱、出險(xiǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、原因、目前狀況、就診醫(yī)院等。主要形式有兩種：電話報(bào)案和上門(mén)報(bào)案：團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠所需單證：一、申請(qǐng)意外身故保險(xiǎn)金所需單證由受益人作為申請(qǐng)人填寫(xiě)保險(xiǎn)金給付申請(qǐng)書(shū)，并憑下列證明、資料通過(guò)投保人向保險(xiǎn)人申請(qǐng)給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其他保險(xiǎn)憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•公安部門(mén)或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人死亡證明書(shū)；•如被保險(xiǎn)人為宣告死亡，受益人須提供人民法院出具的宣告死亡證明文件；•被保險(xiǎn)人戶籍注銷證明；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料。二、申請(qǐng)意外傷殘保險(xiǎn)金所需單證由受益人作為申請(qǐng)人填寫(xiě)保險(xiǎn)金給付申請(qǐng)書(shū)，并憑下列證明、資料通過(guò)投保人向保險(xiǎn)人申請(qǐng)給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其他保險(xiǎn)憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•保險(xiǎn)人認(rèn)可的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人殘疾程度鑒定書(shū)；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因及傷害程度等有關(guān)的其他證明和資料。三、申請(qǐng)意外身故隨身財(cái)產(chǎn)損失賠償金所需單證由受益人作為申請(qǐng)人填寫(xiě)保險(xiǎn)金給付申請(qǐng)書(shū)，并憑下列證明、資料向保險(xiǎn)人申請(qǐng)給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其他保險(xiǎn)憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•公安部門(mén)或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人死亡證明書(shū)，或保險(xiǎn)人認(rèn)可的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人殘疾程度鑒定書(shū)；•被保險(xiǎn)人隨身財(cái)產(chǎn)的損失清單及相關(guān)證明；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料。四、申請(qǐng)附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)金所需單證由被保險(xiǎn)人作為申請(qǐng)人填寫(xiě)保險(xiǎn)金給付申請(qǐng)書(shū)，并憑下列證明、資料通過(guò)投保人向保險(xiǎn)人申請(qǐng)給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其它保險(xiǎn)憑證；•被保險(xiǎn)人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•保險(xiǎn)人與投保人在簽定本附加合同時(shí)約定的定點(diǎn)醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用原始憑證；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其它證明和資料; #團(tuán)體意外險(xiǎn) #意外險(xiǎn) #保險(xiǎn)理賠 #員工保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

實(shí)事資訊員工保險(xiǎn)包括什么？如何辦理？: 摘要：國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納保險(xiǎn)，那么員工保險(xiǎn)有哪些呢？只有清楚了解國(guó)家政策，才能充分保護(hù)自己的權(quán)益。接下來(lái)一起了解一下員工保險(xiǎn)包括什么吧！員工保險(xiǎn)辦法第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。第二條離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。１。公司各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；２。實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；３。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定。第三條公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。１。當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；２。當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。第五條失業(yè)保險(xiǎn)。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的％（一般為０。６％，最多不超過(guò)１％）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。１。失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作１年以上不足５年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為１２個(gè)月；２。失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作５年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為２４個(gè)月。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的１２０％——１５０％。第七條意外傷害保險(xiǎn)。公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第八條隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來(lái)越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。第九條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資％（如４０％）的生活費(fèi)。第十條疾病保險(xiǎn)。第十一條工傷保險(xiǎn)的范圍。第十二條工傷保險(xiǎn)待遇。１。職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。２。職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。３。職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書(shū)并享受相應(yīng)待遇：第十三條生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。１。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。２。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。３。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。４。女職工產(chǎn)假為９０天。其中，產(chǎn)前休假１５天；難產(chǎn)增加休假１５天。員工保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題回答一、職工如何辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)卡？接續(xù)卡遺失后如何補(bǔ)辦？答：１、職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，原單位應(yīng)到參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中斷手續(xù)，并將社會(huì)保險(xiǎn)局打印的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》交予解除勞動(dòng)關(guān)系的職工本人。２、接續(xù)卡遺失后，須原單位提供《人員減少申報(bào)表》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，或由原單位出具證明，寫(xiě)明辭職時(shí)間，并加蓋單位公章后，可到參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦接續(xù)卡。二、哪些情況下可以退還已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：出現(xiàn)下列情形時(shí)，可退還養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分：１、出境定居，不再具備享受養(yǎng)老金條件的；２、未達(dá)到退休年齡死亡的；３、重復(fù)參保的；４、參保職工調(diào)入未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位后退休的。三、曾隨單位參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，離開(kāi)單位后醫(yī)療保險(xiǎn)該怎么辦？答：隨單位參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人在離開(kāi)單位后，可到戶籍關(guān)系所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，以個(gè)人身份參加職工醫(yī)保或居民醫(yī)保。四、已過(guò)４５個(gè)工作日，為什么還沒(méi)領(lǐng)取到新辦的社?？ǎ看穑海?、本人提交的數(shù)據(jù)確認(rèn)表未按規(guī)定填寫(xiě)。可到本人社?？ㄞk理地點(diǎn)咨詢?cè)敿?xì)原因，或聯(lián)系市社保卡服務(wù)中心了解。２、申請(qǐng)辦理社?？ǖ膫€(gè)人信息在金保系統(tǒng)中存在數(shù)據(jù)有誤，可到本人社?？ㄞk理地點(diǎn)咨詢?cè)敿?xì)原因，或聯(lián)系市社?？ǚ?wù)中心了解。３、申請(qǐng)辦理社?？ǖ膫€(gè)人信息在銀行系統(tǒng)中身份核查未能通過(guò)，可到本人社?？ㄞk理地點(diǎn)咨詢?cè)敿?xì)原因，或聯(lián)系市社?？ǚ?wù)中心了解。五、加班工資如何計(jì)算？答：延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬按正常工作時(shí)間工資的１５０％計(jì)算；公休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按正常工作時(shí)間工資的２００％計(jì)算；法定休假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，按正常工作時(shí)間工資的３００％計(jì)算。六、勞動(dòng)合同的試用期如何約定？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。七、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備哪些條件？答：１、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；２、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；３、已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。八、哪些費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付？答：１、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；２、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；３、市外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；４、安裝配置傷殘輔助器具費(fèi)用；５、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；６、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；７、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；８、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的一次性喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；９、勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)；１０、工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用；１１、法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用支出。九、享受生育保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？答：參保單位職工符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策。參保單位職工從參保單位為其足額連續(xù)繳滿６個(gè)月生育保險(xiǎn)費(fèi)的次月起按照規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。十、如何為員工購(gòu)買保險(xiǎn)？１、先去社保局拿表格，２、回來(lái)后將公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，基本賬戶等有關(guān)資料復(fù)?。?、員工最近兩個(gè)月工資單（有可能不需要）４、員工身份證帶好資料去辦理，他會(huì)給你所有要交的繳費(fèi)單，你回去后再去你公司所管轄的市地稅局或區(qū)地稅局進(jìn)行備案，讓管理員輸入社保內(nèi)容（如果已有就不用了，這應(yīng)該是會(huì)計(jì)管的），弄好之后回來(lái)網(wǎng)上繳費(fèi)，然后過(guò)段時(shí)間那還是帶上繳費(fèi)單去社保那拿手冊(cè)就行了，當(dāng)然要有工本費(fèi)，每沒(méi)人１０元。; #員工保險(xiǎn) #失業(yè)保險(xiǎn) #生育保險(xiǎn) #醫(yī)療保險(xiǎn) #社保 #五險(xiǎn)一金
2024-09-03 14:28:57

保險(xiǎn)評(píng)論外來(lái)員工保險(xiǎn)繳費(fèi)及補(bǔ)充規(guī)劃

摘要：

外來(lái)工是城市一個(gè)龐大的群體，并隨著城市的發(fā)展數(shù)量逐年上升。對(duì)于外來(lái)工來(lái)說(shuō)，始終都面臨著無(wú)法融入城市生活的難題，尤其是社會(huì)福利待遇方面，外來(lái)員工保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)也存在一定的差異。對(duì)于外來(lái)工來(lái)說(shuō)，意外傷害、醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老費(fèi)用成為城市生活成本中支出最高的部分。那么，能夠運(yùn)用外來(lái)員工保險(xiǎn)來(lái)提高生活保障，降低生活風(fēng)險(xiǎn)成本呢？

社保中的外來(lái)員工保險(xiǎn)——外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)

外來(lái)員工保險(xiǎn)也稱為綜合保險(xiǎn)。為維護(hù)外來(lái)從業(yè)人員的權(quán)益，不少城市都提供了外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。與城鎮(zhèn)職工社保相比，外來(lái)從業(yè)人員的保障范圍比較少，只包含工傷意外、住院醫(yī)療、養(yǎng)老補(bǔ)貼三項(xiàng)，沒(méi)有生育和失業(yè)保障。

與城鎮(zhèn)社保不同的方面也在于，外來(lái)員工保險(xiǎn)是沒(méi)有單位限制的。外來(lái)從業(yè)人員無(wú)論有沒(méi)有正式單位，只需要辦理一張卡，按月繳納費(fèi)用，換單位無(wú)需換卡，因此不涉及單位之間社保關(guān)系轉(zhuǎn)出。

外來(lái)員工保險(xiǎn)的繳納比例及保險(xiǎn)待遇

1、工傷保險(xiǎn)繳納比例和保險(xiǎn)待遇

上海外來(lái)從業(yè)人員在參加綜合保險(xiǎn)期間，判定為工傷事故或者是職業(yè)病的，一次性賠付實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。如果導(dǎo)致殘疾可以享受到傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、后期輔助器具等等補(bǔ)貼費(fèi)用。

如果因工傷死亡，外來(lái)員工保險(xiǎn)一次性支付工傷保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)：本市上年度職工平均工資X100。

2、住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例和待遇

產(chǎn)生住院醫(yī)療費(fèi)用的，在起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分外來(lái)員工保險(xiǎn)承擔(dān)80%，其余為自己支付。醫(yī)療保險(xiǎn)最高限額根據(jù)單位連續(xù)繳納的月數(shù)而定。

3、老年養(yǎng)老補(bǔ)貼待遇

外來(lái)員工保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)一年以上的，可獲得老年補(bǔ)貼憑證。男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，可以就近一次性支取老年補(bǔ)貼金。

4、醫(yī)療補(bǔ)助待遇

參加外來(lái)員工保險(xiǎn)的人員，每月將獲得20元的日常藥費(fèi)補(bǔ)貼，可以在全市藥房刷卡購(gòu)買藥品。

商業(yè)保險(xiǎn)如何補(bǔ)充外來(lái)員工保險(xiǎn)

對(duì)于外來(lái)員工而言，綜合保險(xiǎn)只能夠提供最基本的生活保障，如果想要獲得更周全的保障，需要購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)補(bǔ)充。下面提供給一些外來(lái)人員個(gè)人保障方面的建議，如何做好保險(xiǎn)規(guī)劃。

意外險(xiǎn)：保費(fèi)少保額高，提供意外醫(yī)療補(bǔ)貼

開(kāi)心保專家解答：外來(lái)打工人員多從事體力勞動(dòng)，危險(xiǎn)系數(shù)高。而人身意外險(xiǎn)保費(fèi)很低，保額比較高，可以規(guī)避意外事件帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。而企事業(yè)單位的外來(lái)人員，一般單位都會(huì)提供團(tuán)體意外保險(xiǎn)。自己也可以額外增加一份意外險(xiǎn)。

推薦保險(xiǎn)：

1、人?；圻x心安綜合意外保險(xiǎn)，年繳費(fèi)100元，意外身故10萬(wàn)元，意外燒傷10萬(wàn)元，意外殘疾10萬(wàn)元，附加民航意外和火車輪船意外保障。意外醫(yī)療1萬(wàn)元。

2、大眾綜合意外醫(yī)療（含航班延誤）全年計(jì)劃A款，年繳費(fèi)150元。提供意外身故20萬(wàn)元，航空意外30萬(wàn)元，公交車私家車意外傷害20萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)償5000元，意外住院津貼100元/天，意外重癥監(jiān)護(hù)住院津貼200元/。天

定期壽險(xiǎn)：長(zhǎng)期投入籌備養(yǎng)老

開(kāi)心保專家解答：定期壽險(xiǎn)的特點(diǎn)每年保費(fèi)不高，能夠?yàn)橥砟陻€下一筆養(yǎng)老錢(qián)。外來(lái)員工保險(xiǎn)中養(yǎng)老金給付程度不高，也造成了很多人擔(dān)心養(yǎng)老問(wèn)題。趁著年輕購(gòu)買定期壽險(xiǎn)，可以在晚年享受到更加優(yōu)質(zhì)的生活。

如果經(jīng)濟(jì)狀況允許，開(kāi)心保專家也建議增加重大疾病保險(xiǎn)作為外來(lái)員工保險(xiǎn)的補(bǔ)充?？偟膩?lái)說(shuō)，外來(lái)員工還是需要認(rèn)清自己的需求，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)補(bǔ)充保險(xiǎn)的不足，為自己構(gòu)筑一道“保護(hù)墻”。

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2024-09-03 14:28:57