養(yǎng)老問題一直是備受人們關(guān)注的社會問題,而近日網(wǎng)絡(luò)熱傳的“中國養(yǎng)老金占工資比重連降9年 跌破國際警戒線”的新聞,也再次掀起了人們對于養(yǎng)老金的熱烈探討。養(yǎng)老繳費年年上漲,養(yǎng)老金卻逐年下降,這與我國的養(yǎng)老制度不完善有很大關(guān)系。短期之內(nèi),這種不完善依然會存在, 依靠商業(yè)養(yǎng)老保險來補充社保養(yǎng)老不足成為不少人的選擇。
根據(jù)世界組織公布的建議,退休之后的養(yǎng)老金替代率不低于為工資的70%才能夠維持生活水平不變,最低不能超過55%。但按照我國的退休養(yǎng)老金測算,2011年的養(yǎng)老金替代率僅為42.9%,遠遠低于國際最低標準線。而十年前的2001年,我國的養(yǎng)老金替代率還為72.9%,養(yǎng)老金替代率持續(xù)下滑,讓人對于未來養(yǎng)老更加擔憂。
目前,我國的機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金采用了不同的制度。機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金平均約為企業(yè)人員的2倍左右。而差距最大的應該是公務員與農(nóng)民的養(yǎng)老金。公務員退休養(yǎng)老金平均為4000元,地區(qū)新農(nóng)保60周歲以上的老人退休金僅為60多元,差距巨大。而造成這種不公平情況的根本原因,就是我國實行的養(yǎng)老金雙軌制。
從建國開始沿襲的養(yǎng)老金雙軌制,弊端日益凸顯,而取消雙軌制的呼聲也越來越強烈。盡管人社部明確表示,養(yǎng)老金雙軌制取消的方向是明確的,但是經(jīng)過了五年的推動,養(yǎng)老金并軌依然進展緩慢,除了廣東開始試推行養(yǎng)老金并軌制度之外,其他地方依然是“只聞雷聲不見雨”。究竟是什么原因造成養(yǎng)老金雙軌制改革推進緩慢呢?
一方面,是由于我國不同單位的養(yǎng)老制度差別大,機關(guān)事業(yè)單位使用的是退休制度,不是養(yǎng)老制度。退休之后按照工作年限發(fā)放退休金,占到原工資比重的70%-80%,并且退休金跟隨工資漲幅上漲。而企業(yè)、農(nóng)村則采用了養(yǎng)老金制度,繳費年限偏低,繳費基低,也導致了企業(yè)養(yǎng)老金低。另一方面,我國的養(yǎng)老制度存在一定的歷史原因,目前依然存在不少國企單位和事業(yè)單位,涉及的范圍比較廣,改革并且一朝一夕之事。
在社會養(yǎng)老退休金無法滿足生活需求的情況下,不少人開始將目光投向商業(yè)養(yǎng)老保險。隨著我國人民養(yǎng)老問題日趨嚴峻,商業(yè)養(yǎng)老保險受到了更多重視。不少讀者都表示,從中年開始就會為自己投保一份商業(yè)養(yǎng)老保險,趁著自己還有一定經(jīng)濟能力的時候,提前規(guī)劃養(yǎng)老問題,到了退休年齡,除了按月領(lǐng)取的企業(yè)養(yǎng)老金之外,還能夠拿到一部分的商業(yè)養(yǎng)老金。
根據(jù)專業(yè)保險理財師的建議,完善的養(yǎng)老保障規(guī)劃應該由30%的社會養(yǎng)老保險、30%的企業(yè)年金和40%的商業(yè)養(yǎng)老保險組成。
目前,我國的社會養(yǎng)老保障嚴重不足,僅僅依靠國家的宏觀調(diào)控,短時間內(nèi)很難看到大的成效。而企業(yè)年金大多是機關(guān)、事業(yè)單位才能夠享受到,普通的城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民很難拿到,因此為了保障退休后的生活,必須投保商業(yè)養(yǎng)老保險。開心保保險專家提示,商業(yè)養(yǎng)老保險投保年齡越大,保費也越高,享受到的保障也有限。因此建議從中年階段開始投保,經(jīng)濟壓力也不大,而年紀過大可以考慮一次性繳清保費。在商業(yè)養(yǎng)老保險的選擇上,分紅險和年金保險都比較適合,最好根據(jù)自己的經(jīng)濟實力和期待生活品質(zhì),選擇最合適的保險產(chǎn)品。
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