无码国产午夜福利片在线观看_国产亚洲福利AV综合导航 ,热の综合热の国产中文网,japanese厨房乱tub

推薦產(chǎn)品

京東安聯(lián)百萬玫瑰女性意外險（互... 銷量：138299.00

約有173項符合搜索養(yǎng)老金的查詢結(jié)果，以下是第101-110項。

認識保險養(yǎng)老金查詢的方法都有哪些？: 摘要：勞動者可以通過以下突進了解自己養(yǎng)老保險個人賬戶內(nèi)存儲額，如可以通過每年四月份社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給每個人的養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單，核對本人每月扣繳的養(yǎng)老保險費數(shù)額是否正確。個人養(yǎng)老保險金查詢，你不用擔心,查詢社保個人信息，除登陸當?shù)厣绫＞W(wǎng)查詢外，你還可以通過以下方式查詢：當?shù)厣绫＞謸艽蛏绫＞址?wù)電話12333切記：查詢需要本人身份證或社保號。在同一個統(tǒng)籌區(qū)域,查詢需要轉(zhuǎn)移關(guān)系之后即可續(xù)交,否則就可以重新參保。社保辦理有兩種方式：個人名義交納需要到戶口所在地社保局查詢申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。目前，勞動者可以通過以下途徑了解自己養(yǎng)老保險個人帳戶內(nèi)存儲額：1．繳費者個人可以通過每年四月份社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給每個人的養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單，核對本人每月扣繳的養(yǎng)老保險費數(shù)額是否正確；2．繳費者個人可以在新的繳費年度開始時，核對本人的繳費基數(shù)是否與上年度月平均工資一致；3．繳費者個人要關(guān)心本單位是否擅自封存自己的養(yǎng)老保險個人帳戶；4．繳費者個人要關(guān)心本單位是否按時足額繳納養(yǎng)老保險費，自己的養(yǎng)老保險個人帳戶是否足額記載繳費數(shù)額。如果發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險個人帳戶有疑問應(yīng)及時向本單位提出或向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。如果發(fā)現(xiàn)自己養(yǎng)老保險方面的合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或勞動監(jiān)察部門舉報，還可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。編者編輯同志：由于我們單位內(nèi)部管理不嚴，連續(xù)有幾個月少繳養(yǎng)老保險費，請問是否可以補繳?某公司人事部某公司人事部：用人單位自己或被有關(guān)部門查實少繳、漏繳養(yǎng)老保險費，必須根據(jù)規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費。辦理補繳手續(xù)時，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交要求補繳的申請報告、相關(guān)的原始憑證、證明材料，如職工名冊、工資單、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)等。凡屬于單位和個人原因要求更改養(yǎng)老保險個人帳戶存儲額，經(jīng)審核符合更改條件的，按社會保險費征繳辦法規(guī)定，補繳應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，并從補繳養(yǎng)老保險費起始日起，按日征收滯納金。; #養(yǎng)老金查詢
2024-09-03 16:23:22

摘要：養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。通過退休養(yǎng)老保險金計算器，可以根據(jù)您上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現(xiàn)在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養(yǎng)老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額。

養(yǎng)老保險個人賬戶的內(nèi)容

包括三部分：個人繳納的基本養(yǎng)老保險費+單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分的去除。

養(yǎng)老金的計算公式

“中人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。“新人”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。（注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。）

個人養(yǎng)老保險繳費查詢：

社保中心查詢。如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。
上網(wǎng)查詢。登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
每年社會養(yǎng)老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發(fā)到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

退休養(yǎng)老保險金計算器一般模板

退休養(yǎng)老保險金計算器模板

#養(yǎng)老金 #退休金 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險海富通昆侖是我國首只企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品: 摘要：境內(nèi)首只企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品“海富通昆侖信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品”日前獲人力資源和社會保障部批復(fù)。由海富通基金管理公司與昆侖信托有限責任公司聯(lián)合發(fā)行的上述信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品的設(shè)立與發(fā)行，開創(chuàng)了企業(yè)年金通過養(yǎng)老金產(chǎn)品渠道投資國家級重點基礎(chǔ)設(shè)施項目的先例，首創(chuàng)了信托公司與公募基金管理公司聯(lián)合設(shè)計發(fā)行標準化金融產(chǎn)品的業(yè)務(wù)模式。今年3月22日，人社部下發(fā)了24號文，即“關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知”，通知中明確規(guī)定了養(yǎng)老金產(chǎn)品的定義以及范圍，也明確了我國養(yǎng)老金市場將走向更為市場化、標準化、更具有投資運營效率的標準組合。正是在24號文的指引下，海富通基金管理有限公司與昆侖信托有限責任公司聯(lián)手打造了境內(nèi)首只標準化運作的養(yǎng)老金產(chǎn)品——海富通昆侖信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品。據(jù)了解，該產(chǎn)品定位為信托產(chǎn)品型養(yǎng)老金產(chǎn)品，具有中低風險收益特征，存續(xù)期為20年。據(jù)業(yè)內(nèi)資深專家介紹，“海富通昆侖信托型養(yǎng)老金產(chǎn)品”從產(chǎn)品設(shè)計、發(fā)行到運作，都有別于傳統(tǒng)的企業(yè)年金基金委托給投資管理人管理運作的模式。這一產(chǎn)品最重要的創(chuàng)新之處在于該產(chǎn)品的投資對象是“昆侖信托中石油管道項目單一資金信托I”信托產(chǎn)品，該產(chǎn)品不僅可為年金受益人帶來較高的穩(wěn)定收益，也實現(xiàn)了年金投資與實體經(jīng)濟、國家級重點基礎(chǔ)設(shè)施項目的對接，為拓寬年金投資范圍做出了探索。
企業(yè)年金養(yǎng)老金——相關(guān)鏈接
企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有哪些？
養(yǎng)老金產(chǎn)品是由企業(yè)年金基金投資管理人發(fā)行的、面向企業(yè)年金基金定向銷售的企業(yè)年金基金標準投資組合，突出了“投資管理人”地位。根據(jù)24號文，養(yǎng)老金產(chǎn)品類型可分為股票型、混合型、固定收益型、貨幣型、商業(yè)銀行理財產(chǎn)品型、信托產(chǎn)品型、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)計劃型等7種。目前備案獲批的養(yǎng)老金產(chǎn)品基本涵蓋了上述品種。例如，泰康資產(chǎn)獲得備案的8個產(chǎn)品包括股票型、貨幣型、固定收益型、混合型等。從股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品來看，權(quán)益比例將不低于60%，從混合型、固定收益型養(yǎng)老金產(chǎn)品來看，除了可以投資證券類資產(chǎn)，亦可配置合計不超過產(chǎn)品資產(chǎn)凈值30%的基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)計劃和信托產(chǎn)品。平安養(yǎng)老此次獲批的7款養(yǎng)老金產(chǎn)品中除了傳統(tǒng)的貨幣型、股票型等產(chǎn)品，還包括了債權(quán)計劃型和信托型產(chǎn)品。其中，債權(quán)計劃型主要投資于基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃，投資比例占產(chǎn)品組合非現(xiàn)金資產(chǎn)的80%以上，其預(yù)期風險和收益水平一般低于股票型產(chǎn)品及配置型產(chǎn)品，高于貨幣型產(chǎn)品。而信托計劃型主要投資于各類信托計劃，投資比例占產(chǎn)品組合非現(xiàn)金資產(chǎn)的80%以上。
企業(yè)年金延稅使養(yǎng)老金走向公平持續(xù)
我國的養(yǎng)老金改革措施在逐步出臺。一是2014年1月1日起實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅，這是一種稅式支出改革，借鑒美國401K經(jīng)驗，將政府支出項目通過減免延期征稅的辦法支出，以提高稅政效率和降低稅政成本。二是將按最后工資改為按繳費年限計發(fā)養(yǎng)老金，這樣可以激勵人們不選擇提前退休和延期退休，為機關(guān)事業(yè)單位和職工參加社會養(yǎng)老保險、單位舉辦職業(yè)養(yǎng)老金計劃、激勵人們增加繳費年限和延遲退休、實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌奠定了基礎(chǔ)。在職業(yè)(企業(yè))養(yǎng)老金計劃下，單位繳費和個人繳費計入個人賬戶時均不繳納所得稅，對年金投資收益免征利息稅，待將來領(lǐng)取養(yǎng)老金時，超過個人所得稅起征額的部分再合計考慮繳納所得稅(也稱養(yǎng)老金稅)，屬于EET稅政，是激勵個人養(yǎng)老儲蓄和完善我國養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。; #養(yǎng)老金 #商業(yè)保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險公務(wù)員養(yǎng)老金制度詳細介紹

摘要：公務(wù)員養(yǎng)老金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務(wù)員養(yǎng)老金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎? 公務(wù)員養(yǎng)老金又是怎么構(gòu)成的呢?以下進行詳細的介紹。

公務(wù)員養(yǎng)老金分類

目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員養(yǎng)老金計算公式如下：

公務(wù)員養(yǎng)老金=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員養(yǎng)老金主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.

公務(wù)員工資不存在波動性

相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老金待遇主要按其退休時工資水平來核定。男女退休年齡均應(yīng)延至65歲。這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出的，被廣大網(wǎng)友戲稱為“餿主意”，更有網(wǎng)友稱，退休年齡延至65歲以后，一半人到死都拿不到養(yǎng)老金，還有部分人拿了沒幾天就拿不到了。也有網(wǎng)友稱：存銀行吧，至少還拿的到錢。盡管為公務(wù)員建立部分積累制的養(yǎng)老保險制度已是大勢所趨，但公務(wù)員養(yǎng)老金與已有的基本保險制度相互關(guān)系應(yīng)如何設(shè)置，當下方向仍未確定。

50%的國家尚存在獨立的公職人員養(yǎng)老保險計劃

按照世界銀行的統(tǒng)計，截止到2006年在有資料的158個國家和地區(qū)中，略超過50%的國家尚存在獨立的公職人員養(yǎng)老保險計劃。換句話說，這些國家和地區(qū)的公務(wù)員，在退休年齡、繳費年限、替代率、退休金發(fā)放指數(shù)、籌資方法等方面，仍與普通國民相異。

公務(wù)員養(yǎng)老金之專家聲音

中國社會科學(xué)院勞動和社會保障中心主任王延中介紹，就全球范圍來看，公務(wù)員養(yǎng)老金制度多是現(xiàn)收現(xiàn)付制的屬于待遇確定制，退休待遇更高。許多國家對二者的基本制度設(shè)計都不同，適用于不同的法律。呂學(xué)靜表示，就當前中國的社會保險制度來看，為公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度，在繳費比例、待遇計發(fā)等方面，可以有自己的設(shè)計。目前的公務(wù)員養(yǎng)老金制度不盡合理，將公務(wù)員強行并入不見得是最優(yōu)選擇。在她看來，制度的整合乃是必然，但現(xiàn)階段可以先建立單獨的制度，并為不同制度的轉(zhuǎn)移接續(xù)留出通道。事實上，各國近年來也發(fā)起了將公務(wù)員養(yǎng)老金與國民養(yǎng)老保險制度相融合的改革。王延中介紹，支持融合的理由包括，將公職人員養(yǎng)老保險計劃特殊化有違社會共識，有礙公平;一國存在兩種不同的養(yǎng)老保險計劃阻礙了勞動力流動，提高了管理成本。然而中國當前并沒有一個統(tǒng)一的基本公務(wù)員養(yǎng)老金，不同區(qū)域及群體間，制度差異大，統(tǒng)籌層次低。在基本養(yǎng)老保險個人賬戶存在大規(guī)?？召~的情況下，中國的社會保險基金并未實質(zhì)性運營，在通脹風險下保值增值壓力巨大。在唐鈞看來，此時將公務(wù)員養(yǎng)老納入社會保險制度“毫無意義”，將財政未來將要支付的金額提前按月繳納進社會保險基金，反而加大了基金保值壓力，成為負擔。

#養(yǎng)老雙軌制 #公務(wù)員養(yǎng)老金

2024-09-03 16:23:22

認識保險山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案是怎樣的？: 摘要：山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案是面向2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。本文將詳細介紹山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案的調(diào)整水平和辦法以及審批程序。山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整水平和辦法的規(guī)定（一）普遍調(diào)整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調(diào)整系數(shù)乘以160元計算增加。各市（省直管企業(yè)）調(diào)整系數(shù)根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定；第二部分按2011年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4%計算增加。（二）適當傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列人員再給與適當傾斜：1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T，每人每月提高200元。3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復(fù)享受。（三）退職人員的調(diào)整辦法：對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調(diào)整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合本通知第二條第（二）款第3項規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規(guī)定執(zhí)行。山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案關(guān)于審批程序規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關(guān)懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調(diào)整基本養(yǎng)老金工作結(jié)束后，各市要寫出總結(jié)，連同《2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》（附件2）一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。山東2012養(yǎng)老金——相關(guān)資訊山東將制定企業(yè)工資倍增計劃調(diào)整企業(yè)退休養(yǎng)老金12月24日，我省召開2014年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃工作會。記者了解到，我省將加快推進事業(yè)單位績效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。據(jù)介紹，我省將制定企業(yè)職工工資倍增計劃，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。同時還將加快推進事業(yè)單位績效工資改革。調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調(diào)整失業(yè)保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務(wù)，到2014年底社會保障卡持卡人數(shù)達到4200萬。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險退休金跟養(yǎng)老金是一回事嗎？: 摘要：退休金和養(yǎng)老金是人們尤其是老年人常掛在口頭上的兩個詞，因為這與他們的生活密切相關(guān)。那么，退休金跟養(yǎng)老金是一回事嗎？
什么是退休金、養(yǎng)老金？
退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。總體而言，退休金跟養(yǎng)老金并沒有本質(zhì)的區(qū)別，都是指人們退休后所獲得的養(yǎng)老保障。但是，有時候，在我國養(yǎng)老“雙軌制”下，二者也會有所不同，退休金有時候?qū)Ｖ肝覈聵I(yè)單位人員或公務(wù)員退休后所享受的養(yǎng)老待遇，而養(yǎng)老金指的是企業(yè)單位人員退休后享受到養(yǎng)老待遇。
我國的養(yǎng)老“雙軌制”
我國養(yǎng)老金或者退休金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經(jīng)持續(xù)20年。我國機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。2009年1月28日，《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》正式下發(fā)，人社部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。如今，方案下發(fā)已三年有余，但事實上，五個試點省市幾無進展。
退休金養(yǎng)老金——相關(guān)資訊
養(yǎng)老金改革頂層方案或?qū)嵤┦聵I(yè)單位與企業(yè)并軌
記者10月9日獲悉，機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革，將實行單位與個人繳費、統(tǒng)賬結(jié)合的基本制度；建立基本養(yǎng)老金待遇與繳費期長短掛鉤；實行適合機關(guān)事業(yè)單位特點的補充養(yǎng)老保險辦法。“從改革的基本思路來看，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和企業(yè)的制度設(shè)計是一致的，也就是事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度，要逐步和企業(yè)的基本養(yǎng)老制度并軌，實現(xiàn)統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，也就是通常所說的統(tǒng)賬結(jié)合模式。”相關(guān)知情人士告訴記者。根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險制度，職工退休后養(yǎng)老金的發(fā)放主要參考其繳費年限長短和個人賬戶繳費額多少來確定。多數(shù)事業(yè)單位則實行財政支持的現(xiàn)收現(xiàn)付制度。本報獲悉，未來的機關(guān)事業(yè)單位社會保險改革，也將參照這一模式，使得基本養(yǎng)老金待遇與繳費長短和多少緊密聯(lián)系，從而對事業(yè)單位人員參保形成激勵機制。; #退休金 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識養(yǎng)老金如何計算及養(yǎng)老金概況: 摘要：養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金由政府、公司、金融機構(gòu)等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領(lǐng)取。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，如美國的401（K）、加拿大的RRSP等，以保證老有所養(yǎng)。加入養(yǎng)老金計劃是最重要的投資手段之一。
養(yǎng)老金計算辦法
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。今年，按照國家要求完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)中引入?yún)⒈Ｈ藛T本人指數(shù)化月平均繳費工資，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)一部分與本市職工月平均工資掛鉤，一部分與參保人員本人繳費工資掛鉤，進一步體現(xiàn)了養(yǎng)老保險多繳多得的原則，建立了繳費激勵約束機制。原來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算辦法對所有人都是一樣，容易出現(xiàn)平均主義逆向選擇，不利于調(diào)動個人繳費積極性。新的養(yǎng)老保險制度要在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分形成“多繳多得”機制，首先要解決的問題是：如何衡量“多繳多得”。養(yǎng)老保險繳費貫穿參保人員一生，通常積累幾十年的繳費，可能有的月繳納基數(shù)高，有的月繳納基數(shù)低，而且還要考慮貨幣的時間價值。因此，簡單將歷年繳費進行算數(shù)平均是不科學(xué)的，必需引入指數(shù)化的概念。根據(jù)新規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×（1%×繳費年限）其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(shù)（計算本人平均月繳費工資指數(shù)時包括視同繳費年限的繳費工資指數(shù)）。
養(yǎng)老金概述
1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)199133號）規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)199726號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。; #養(yǎng)老金計算 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識獨生子女父母養(yǎng)老金如何領(lǐng)取: 摘要：養(yǎng)老金又稱退休金、退休費，指在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。獨生子女父母養(yǎng)老保險(下稱父母險)是計劃生育系列保險中的一個重要險種,開展父母險,對于完善農(nóng)村社會保障機制,解決廣大農(nóng)民老有所養(yǎng),鞏固計劃生育成果,推進計劃生育工作,具有十分重要的意義。因此,客觀地了解分析父母險的現(xiàn)狀,實施正確的導(dǎo)向和措施,對于促進父母險的順利開展,是十分必要的。重慶：獨生子女父母增發(fā)基本養(yǎng)老金的確認條件獨生子女父母增發(fā)基本養(yǎng)老金應(yīng)同時具備以下條件：（一）參加了重慶市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,并符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件;（二）未違反計劃生育法律法規(guī)和政策規(guī)定生育；（三）本人或配偶曾經(jīng)生育，現(xiàn)無存活子女或現(xiàn)存活一個子女（包括合法收養(yǎng)一個子女）。子女也可以考慮為老人買商業(yè)保險為獨生子女構(gòu)建全面的養(yǎng)老保障規(guī)劃，首先需要全面獨生子女的基礎(chǔ)性保障。未成年的獨生子女比較頑皮，成長過程中一些磕磕絆絆在所難免且大多數(shù)為小傷，由此而產(chǎn)生的意外醫(yī)療費用也不低，建議家長在為獨生子女投保時，優(yōu)先關(guān)注意外險并適當提高意外醫(yī)療的保障額度，在意外醫(yī)療方面，以低免賠額、高賠付率的產(chǎn)品為佳，因為低于免賠額部分保險公司不予理賠。此外，疾病又是獨生子女成長過程中的一大主要風險，財力許可的家庭最好為獨生子女投保一份長期性的健康險，以提供獨生子女持續(xù)性的健康保障。; #獨生子女 #父母養(yǎng)老金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識陜西省社保工資計算公式及標準: 摘要：陜西2013年已經(jīng)是連續(xù)第9年上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金，陜西省將有 164.6萬名企業(yè)退休人員享受養(yǎng)老金的提高。此次上調(diào)之后，企業(yè)退休人員平均每月養(yǎng)老金將突破2046元；據(jù)了解，此次調(diào)整分為兩大部分：一是普遍進行調(diào)整，二是按政策向部分群體進行傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再進行政策傾斜，同時符合上述兩部分的，可累加執(zhí)行。也就是說，養(yǎng)老金=普遍調(diào)整+政策調(diào)整。從2013年1月1日起，按上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平10%的幅度，陜西省今年的調(diào)整標準為月人均186元，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金水平將從目前的1860元提高到2046元。那么，對于市民們普遍關(guān)心的社保工資計算問題，陜西省又是如何規(guī)定的呢？養(yǎng)老金怎么算，社保工資是多少？參加基本養(yǎng)老保險的職工和以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的人員到達退休年齡后，按規(guī)定審批并發(fā)給基本養(yǎng)老保險待遇。（一）1996年1月1日以后參加工作的職工或以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的人員，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的人員，2006年1月1日以后退休且繳費年限累計滿15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；月個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%；月調(diào)節(jié)金2006年按130元發(fā)給，以后每年遞減13元。（三）為使新的計發(fā)辦法與《陜西省人民政府關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》（陜政發(fā)〔1998〕28號）規(guī)定的計發(fā)辦法實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期。在過渡期內(nèi)按原辦法計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，職工平均工資分別以2005年各設(shè)區(qū)市（原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)以全?。┯嬎闵鐣ｋU費的基數(shù)為準，平均繳費指數(shù)統(tǒng)一算至2005年12月，其他規(guī)定不變。過渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原辦法計發(fā)標準所形成的差額部分予以補齊；高出部分按一定比例逐年遞增。（四）職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系；但若本人自愿，可以繼續(xù)按月繳費，直到繳費年限滿15年，再辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。; #社會保險 #養(yǎng)老金
2024-09-03 16:23:22

實事資訊上海養(yǎng)老金調(diào)整后的問題及亮點: 摘要：上海市人力資源和社會保障局日前下發(fā)通知，規(guī)定從2012年11月起，對上海養(yǎng)老金調(diào)整增加養(yǎng)老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。通知明確，2005年12月31日及以前退休（職）的，每人每月增加10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（職）的，每人每月增加 20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（職）的，每人每月增加40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每月增加65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（職）的，每人每月增加95元。通知下發(fā)后辦理退休（職）手續(xù)的協(xié)保人員，自發(fā)放基本養(yǎng)老金之月起按規(guī)定標準增加養(yǎng)老金補貼。上海養(yǎng)老金調(diào)整后，為什么部分退休時未達到養(yǎng)老金最低標準460元的人員在退休時按照規(guī)定以460元發(fā)放養(yǎng)老金？他的養(yǎng)老金基數(shù)仍為原來的實際數(shù)額，在上海養(yǎng)老金調(diào)整時必須在實際數(shù)額基礎(chǔ)上進行調(diào)整，這就會出現(xiàn)加了養(yǎng)老金后仍然拿460元的情況。如去年退休時的實際養(yǎng)老金為400元，按規(guī)定，這位退休人員得到的養(yǎng)老金應(yīng)為460元，此次上海養(yǎng)老金調(diào)整后他的養(yǎng)老金實際數(shù)額應(yīng)在400元基礎(chǔ)上增加55元，即455元，考慮到他的養(yǎng)老金數(shù)額仍然低于460元，因此增加養(yǎng)老金后，他仍然按460元拿養(yǎng)老金。除此之外，很多退休市民還將注意力集中在今年上海養(yǎng)老金調(diào)整辦法與往年有啥區(qū)別，以及“優(yōu)惠”增加養(yǎng)老金的750元“紅線”是如何劃定的這兩個問題上。中心有關(guān)人士指出，與過去相比，今年最大的變化是所有退休人員都按統(tǒng)一標準增加55元養(yǎng)老金。實行這一辦法，在一定程度上縮小了養(yǎng)老金的差距，使得基本養(yǎng)老金調(diào)整更顯公平、合理。同時，考慮到退休早、養(yǎng)老金偏低人員的實際情況，政府部門對2003年底男性年齡在70周歲（1933年12月31日以前出生）、女性年齡在65周歲（1938年12月31日以前出生）及其以上人員，這部分人員在增加55元后，月養(yǎng)老金標準仍不到750元的，可根據(jù)本人的工作年限，再按每年1元的標準增加養(yǎng)老金，但增加后的月養(yǎng)老金不超過750元。據(jù)悉，本市已經(jīng)從9月27日起將增加的養(yǎng)老金（含七八月份的補發(fā)額）通過相關(guān)銀行、郵局發(fā)到退休人員個人賬戶。市民如需咨詢，可撥打上海市勞動和社會保障局咨詢電話12333。今年，上海養(yǎng)老金調(diào)整退休人員養(yǎng)老待遇的工作上，增幅大、亮點多，改善了本市高齡低收入退休人員的養(yǎng)老金水平，確保了養(yǎng)老制度改革穩(wěn)步推進。上海養(yǎng)老金調(diào)整亮點一：養(yǎng)老金增幅大本市最近出臺了今年增加城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金的辦法，即《上海市勞動和社會保障局關(guān)于2005年調(diào)整本市退休人員養(yǎng)老金的通知》（以下簡稱《通知》）。相比以往的標準提高了調(diào)整幅度，根據(jù)《通知》的規(guī)定，本市2004年底以前已按城鎮(zhèn)社會保險相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員，每人每月增加養(yǎng)老金55元。上海養(yǎng)老金調(diào)整亮點二：年齡越大養(yǎng)老金增加越多今年對退休早、養(yǎng)老金低于750元的人員繼續(xù)實行養(yǎng)老金托底增長辦法。2005年6月底男性年滿70周歲（1935年6月30日及以前出生）、女性年滿65周歲（1940年6月30日及以前出生）的人員，在普遍增加養(yǎng)老金（生活費）的基礎(chǔ)上，退休人員月養(yǎng)老金不到750元的，按照本人工作年限，每滿1年增加1元，增加后的月養(yǎng)老金不超過750元。除了上述政策規(guī)定以外，在普遍增長養(yǎng)老金的同時，針對退休早、收入低、年齡大的70歲以上老人，再給予增加幅度隨年齡而變的特殊增加方式。《通知》明確對在2005年6月底年滿70周歲且月養(yǎng)老金（生活費）不到相關(guān)標準的養(yǎng)老人員，實施養(yǎng)老金特殊增長的辦法：凡年滿70周歲不滿75周歲（1930年7月1日——1935年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元；凡年滿75周歲不滿80周歲（1925年7月1日——1930年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元；凡年滿80周歲（1925年6月30日及以前出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。增加后的月養(yǎng)老金不超過3992元，現(xiàn)月養(yǎng)老金已達到3992元及其以上的人員，此次不增加養(yǎng)老金。; #上海養(yǎng)老金 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險
2024-09-03 14:28:57