上海理念社保繳費基數(shù)

上海城鎮(zhèn)職工社保總體費率下調(diào)幅度為2.5個百分點

為貫徹落實《社會保險法》，促進上海市社會保險事業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、保障社保制度健康、可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合上海市實際，上海市人民政府決定從2013年10月1日起，在確保參保人員社會保險待遇水平不受影響、社?；鹫＿\行的前提下，調(diào)整部分城鎮(zhèn)職工社會保險的費率水平。

此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險四個險種，單項費率水平有降有升，總體費率下調(diào)2.5個百分點。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點（非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員仍按7%繳納基本醫(yī)療保險費）；失業(yè)保險費率下調(diào)0.7個百分點，其中單位繳費部分下調(diào)0.2個百分點，個人繳費部分下調(diào)0.5個百分點；生育保險費率單位繳費上調(diào)0.2個百分點。

本次社會保險費率調(diào)整后，參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險等各項社會保險待遇均不受影響。

與此同時，為確保城鎮(zhèn)職工社會保險制度的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，上海市將積極探索建立多渠道的社?；鸹I集機制，進一步強化財政、國資對社保基金的支持力度，增強上海市社保基金的抗風(fēng)險能力，參保人員的各項社會保險待遇將隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而逐步提高。

各省份企退養(yǎng)老金上調(diào)方案25個省份中，上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同。總體來說，按照國務(wù)院要求，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元；年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。在上述25個省份中，北京市2013年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，2014年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十連漲”起步于2005年，當(dāng)時企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月均714元，經(jīng)過10年連續(xù)上調(diào)，月均養(yǎng)老金將超過2000元，增加了近兩倍。在此之前的1998年到2004年7年間，我國企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金增加了180元。吉林上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 人均每月增加157元記者4月11日從吉林全省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金視頻會議上獲悉，按照國家政策，吉林省今年繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均每月上調(diào)157元，增幅為10%。養(yǎng)老金調(diào)整從2014年1月1日起，各地將于近期將養(yǎng)老金發(fā)放到位。此次養(yǎng)老金調(diào)整，采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為每人每月增加65元。按照繳費年限分段確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，累加計算調(diào)整數(shù)額，繳費年限25年以下，每月增加2.5元；繳費年限26年至30年，每月增加3元；繳費年限31年至35年，每月增加3.5元；繳費年限36年以上，每月增加4元。工傷退休人員按繳費年限調(diào)整部分不足37.5元的，按37.5元計算。“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員，不參與繳費年限調(diào)整。高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。年齡為70至74周歲的退休人員每月增加60元，75至79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月增加5元；企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。今年，是吉林省連續(xù)10年上調(diào)養(yǎng)老金，此次調(diào)整將惠及全省247萬企業(yè)退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。2013年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員均將提高基本養(yǎng)老金。海南省上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金記者從海南省人社廳獲悉，海南省近日正式?jīng)Q定上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，凡在2013年12月31日前年滿70周歲，2014年起養(yǎng)老金每人每月新增110元（不含工齡補助），年滿80周歲每人每月新增130元（不含工齡補助）。據(jù)介紹，本次調(diào)整主要考慮了社會養(yǎng)老保險的權(quán)益與義務(wù)相對應(yīng)的原則，并體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，在綜合考慮物價和生活成本、財力等因素的情況下，適度提高養(yǎng)老待遇水平。具體調(diào)整方案已經(jīng)獲得了人社部和財政部的同意，即在保持整體10％的增幅不變的情況下，將重點向繳費年限長、年齡較大者傾斜。凡在2013年12月31日前已辦理退休手續(xù)的人員，每人每月增加70元基本養(yǎng)老金，退職人員每人每月增加42元退職生活費。同時每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含特殊工種的折算工齡，不滿1年算1年），每月工齡補助3元（2013年為1元）。而在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，在2013年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休（職）人員，每人每月還將再增加40元（2013年為20元）；80周歲及以上的，每人每月再增60元（2013年為40元）。據(jù)了解，海南省人力資源社會保障等有關(guān)部門和單位目前已在積極協(xié)調(diào)，確保及時將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。