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約有8項(xiàng)符合搜索雇主責(zé)任險(xiǎn)的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

購買保險(xiǎn) 團(tuán)體雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn) 買哪個(gè)好: 摘要：如今，企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)，降低經(jīng)濟(jì)損失，紛紛為員工投保團(tuán)體保險(xiǎn)，其中以團(tuán)體意外險(xiǎn)最受用工者的青睞，如今，團(tuán)體雇主責(zé)任險(xiǎn)也備受關(guān)注，那么，這二者到底買哪個(gè)比較好呢？雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷責(zé)任險(xiǎn)同屬責(zé)任保險(xiǎn)范疇，與團(tuán)體意外險(xiǎn)在本質(zhì)上有所不同，責(zé)任保險(xiǎn)只能由財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司經(jīng)營，而團(tuán)體意外險(xiǎn)只能由人壽保險(xiǎn)公司經(jīng)營，雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷責(zé)任險(xiǎn)所保障的是雇主，即企業(yè)、公司根據(jù)中國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。而團(tuán)體意外險(xiǎn)保障的是源公司員工因意外所造成傷害，被保險(xiǎn)對象是員工個(gè)人。1.在雇主和工傷責(zé)任保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的雇員（職工）。2.雇主和工傷責(zé)任保險(xiǎn)的標(biāo)的是雇主依法對雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的則是被保險(xiǎn)人（雇員）的身體或生命。3.在雇主和工傷責(zé)任保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替被保險(xiǎn)人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部分或全部。團(tuán)體人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對被保險(xiǎn)人應(yīng)盡的賠償責(zé)任。從法律上講，得到團(tuán)體意外險(xiǎn)給付的職工仍可根據(jù)法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償?shù)臋?quán)利。4.團(tuán)體雇主責(zé)任險(xiǎn)在增加了擴(kuò)展24小時(shí)意外險(xiǎn)后，其便涵蓋了團(tuán)體意外險(xiǎn)的保障范圍。5.在保障期間方面，在保單有效期內(nèi)，“雇主責(zé)任險(xiǎn)”只保障雇員在受雇并且在執(zhí)行任務(wù)期間；雖然在保險(xiǎn)期間，但雇員所受傷害或者侵犯第三人權(quán)益并不是發(fā)生在執(zhí)行雇主安排的任務(wù)，或者與完成安排的任務(wù)有關(guān)的活動期間，雇主是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，保險(xiǎn)人也就當(dāng)然地不承擔(dān)對雇主的賠償義務(wù)。而“人身意外傷害險(xiǎn)”不同，只要在保單有效期內(nèi)，排除合同規(guī)定的除外責(zé)任的情形，無論被保險(xiǎn)人是在受雇期間并執(zhí)行任務(wù)，還是受雇期間不執(zhí)行任務(wù)，還是不受雇也不執(zhí)行任務(wù)，被保險(xiǎn)人由于意外事故受到傷害都能得到保險(xiǎn)人的賠償。6.“人身意外傷害險(xiǎn)”的被保險(xiǎn)人可以指定與他有利害關(guān)系的第三人為受益人。如果被保險(xiǎn)人沒有指定受益人，被保險(xiǎn)人在事故中傷殘的，保險(xiǎn)金一般由被保險(xiǎn)人自己享受。如果被保險(xiǎn)人在事故中死亡的，被保險(xiǎn)人指定受益人的，那么被指定的人是保險(xiǎn)受益人；沒有指定受益人的，保險(xiǎn)金按照法定繼承的方式由法定繼承人繼承，法定繼承人為保險(xiǎn)受益人。“雇主責(zé)任險(xiǎn)”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇員死亡，那么雇主的法定繼承人在處理完與雇員的賠償后是“雇主責(zé)任險(xiǎn)”賠償金的法定繼承人；如果雇主在投保時(shí)指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主責(zé)任險(xiǎn)”賠償金的受益人。由于雇員不是“雇主責(zé)任險(xiǎn)”的被保險(xiǎn)人，因此，雇員不能指定第三人為保險(xiǎn)賠償金的受益人。; #團(tuán)體險(xiǎn) #雇主責(zé)任險(xiǎn) #團(tuán)體意外險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 給員工買保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)哪個(gè)好: 摘要：老劉今年40多了，憑借近20年的打工經(jīng)歷，去年自己開辦了一個(gè)木材加工廠，現(xiàn)在有員工20余人。經(jīng)?？吹矫襟w報(bào)道一些工廠發(fā)生的意外事故，這讓老劉心里也琢磨著給廠里的員工也增加點(diǎn)保險(xiǎn)的保障。在團(tuán)體險(xiǎn)方面，別人給老劉介紹了團(tuán)體險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)，但是這兩種險(xiǎn)有什么區(qū)別，該選哪個(gè)好呢？團(tuán)體險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)在概念上的區(qū)別團(tuán)體人身保險(xiǎn)是指用一張總括的保險(xiǎn)單對一個(gè)團(tuán)體的成員提供人身保險(xiǎn)保障的保險(xiǎn)。團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)是保障被保險(xiǎn)人因意外傷害事故導(dǎo)致死亡或殘疾的保險(xiǎn)。（1）團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的投保人是單位、組織，被保險(xiǎn)人是該團(tuán)體的成員。（2）團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是其成員（即被保險(xiǎn)人）的生命或身體，即對被保險(xiǎn)人生命的滅失和身體的受傷給予保險(xiǎn)保障，由此減少被保險(xiǎn)人及其家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（3）團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的費(fèi)率主要決定于被保險(xiǎn)人所從事的職業(yè)類別。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指由雇主投保的，保障其員工在受雇工作期間遭受意外而受傷、死亡或患與工作有關(guān)的職業(yè)性疾病所致死亡或傷殘，雇主因此而須負(fù)責(zé)的醫(yī)藥費(fèi)、訴訟費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（1）雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保人是雇主（即單位），被保險(xiǎn)人是雇工。（2）雇主責(zé)任險(xiǎn)的標(biāo)的是一種責(zé)任，即雇主依法和根據(jù)雇傭合同應(yīng)對其員工在受雇工作期間遭受意外而受傷、死亡或患與工作有關(guān)的職業(yè)性疾病所致死亡或傷殘，因此而須負(fù)責(zé)的醫(yī)藥費(fèi)、訴訟費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（3）雇主責(zé)任險(xiǎn)的費(fèi)率主要由被保險(xiǎn)人的職業(yè)類別決定。團(tuán)體險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)在保險(xiǎn)金額上的不同團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)為每一位被保險(xiǎn)人設(shè)有保險(xiǎn)金額，在保險(xiǎn)期限內(nèi)，員工個(gè)人不論一次或多次遭遇保險(xiǎn)事故，該員工獲得的保險(xiǎn)給付總額以保險(xiǎn)金額為限。若不幸發(fā)生保險(xiǎn)事故，有多位員工受傷，每人獲得的保險(xiǎn)給付總額以各自的保險(xiǎn)金額為限，總給付金額沒有限制。在雇主責(zé)任保險(xiǎn)中，規(guī)定了個(gè)人保險(xiǎn)金額和事故限額，每次發(fā)生保險(xiǎn)事故，若有多位被保險(xiǎn)人受傷，則對每一被保險(xiǎn)人保險(xiǎn)金給付額的總和不超過事故限額；對個(gè)人而言，在保險(xiǎn)期限內(nèi)獲得的保險(xiǎn)金給付總額不超過個(gè)人的保險(xiǎn)金額；亦即所謂的“雙重限額”。意外傷害保險(xiǎn)是為應(yīng)對被保險(xiǎn)人不幸因意外事故引致身故或殘疾的風(fēng)險(xiǎn)而產(chǎn)生和發(fā)展起來，意外傷害保險(xiǎn)具有保費(fèi)低、保障高、手續(xù)簡便等特點(diǎn)，從而廣受青睞。意外傷殘保險(xiǎn)金付給被保險(xiǎn)人，可以減輕其暫時(shí)或永久喪失工作能力，收入減少的壓力；意外身故保險(xiǎn)金付給被保險(xiǎn)人的受益人，可以應(yīng)付突然增加的費(fèi)用，維持生活水平。因此，意外傷害保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人及其家庭提供切實(shí)的保障。在意外傷害保險(xiǎn)金之外，被保險(xiǎn)人或其家屬還可以向單位要求其他的賠償金、撫恤金或救濟(jì)金。雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇員的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的，其客觀上還起到保障雇主權(quán)益的作用，因此許多國家立法強(qiáng)制實(shí)施雇主責(zé)任險(xiǎn)。如果雇員在工作中身體受到傷害，雇主對此負(fù)有法律責(zé)任，則雇主應(yīng)當(dāng)賠償員工的損失。但是由于種種原因，雇主或者想逃避責(zé)任，或者無力支付賠償，或者雙方協(xié)商不成，雇員的權(quán)益常常得不到完全的保護(hù)，有時(shí)不得不訴諸法庭。出于對個(gè)人和勞工利益的保護(hù)，法庭判決往往較多考慮雇員一方，由此雇主不僅要支付有關(guān)醫(yī)療、撫恤、善后費(fèi)用，而且要負(fù)擔(dān)訴訟費(fèi)用。購買雇主責(zé)任保險(xiǎn)，把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，可以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營，保障雇主免受糾紛困擾、支出額外費(fèi)用，同時(shí)也保障了員工的權(quán)益，無疑是一項(xiàng)雙贏之策。從根本上講，雇主責(zé)任保險(xiǎn)保障的是雇主，替代雇主向雇員支付賠償金，使雇主免于向雇員支付賠償金。; #團(tuán)體險(xiǎn) #雇主責(zé)任險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)怎么選: 摘要：單位購買團(tuán)體保險(xiǎn)能夠有效的轉(zhuǎn)移意外風(fēng)險(xiǎn)，在團(tuán)體保險(xiǎn)的選擇上對于沒有經(jīng)驗(yàn)的雇主來說，是很的事情，一般雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)是最先考慮的險(xiǎn)種。那么這兩種保險(xiǎn)有什么不同呢，對于雇主來說，哪種保險(xiǎn)更合適呢？被保險(xiǎn)人團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)一般為員工福利，屬于福利性質(zhì)，能夠使員工感受到企業(yè)的溫暖，在法律意義上不能減免應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬；雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是企業(yè)，是對企業(yè)的保障，對于員工來說沒有過多牽扯。保障范圍團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)屬于人壽保險(xiǎn)序列，雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中責(zé)任險(xiǎn)序列。團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)保障范圍：在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害事故導(dǎo)致身故（事故發(fā)生之日起180 日內(nèi)）、殘疾、燒燙傷或在醫(yī)院接受治療的，保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（請注意，如果沒有達(dá)到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬于保險(xiǎn)責(zé)任）。雇主責(zé)任保險(xiǎn)保障范圍：在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)雇員因發(fā)生下列情形而導(dǎo)致傷殘或死亡，并在保險(xiǎn)期間內(nèi)首次向被保險(xiǎn)人提出損害賠償請求，依照國內(nèi)法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償（醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、傷殘賠償金、死亡賠償金）出險(xiǎn)情形可參考《工傷保險(xiǎn) 條例》：依據(jù)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定，責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。即如果發(fā)生某次事故，雇主依法可不承擔(dān)責(zé)任，那么絕對不屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任。理賠方面雇主責(zé)任險(xiǎn)賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應(yīng)該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業(yè)病傷害，誤工費(fèi)，訴訟費(fèi)等。意外險(xiǎn)賠的錢是賠給被保險(xiǎn)人的，也就是受傷害者，不管保險(xiǎn)公司賠給了被保險(xiǎn)人多少錢，都不能免除單位應(yīng)該賠給個(gè)人的錢，但是對被保險(xiǎn)人的保障是24小時(shí)全天候的。工作不工作期間受到的意外傷害都賠。但是不包括誤工，訴訟，職業(yè)病的傷害治療。例如，一個(gè)工人在單位工作時(shí)受傷了，花去住院費(fèi)兩萬元。造成了殘疾，要賠償五萬元。和單位達(dá)不成協(xié)議，起訴至法院，法院判定單位要賠償七萬元。承擔(dān)訴訟費(fèi)2000元。如果是雇主責(zé)任險(xiǎn)，那么如果在保額內(nèi)，保險(xiǎn)公司會賠償單位應(yīng)該承擔(dān)的全部費(fèi)用72000元。如果是意外險(xiǎn)，那么單位就要賠償職工72000元，另外，被保險(xiǎn)人可以從保險(xiǎn)公司得到殘疾金5萬元（如果是一級殘疾意外傷害保額五萬的話）。; #雇主責(zé)任險(xiǎn) #團(tuán)體意外險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)區(qū)別與聯(lián)系: 摘要：我們都了解社保中有工傷保險(xiǎn)，所以公司經(jīng)營中在面對雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，必然會提出疑問：雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)有什么區(qū)別？有必要在工傷險(xiǎn)的基礎(chǔ)上在投保雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎？雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系可從以下幾方面進(jìn)行分析。
從含義上看雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)區(qū)別
工傷保險(xiǎn)，也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是勞動者由于工作原因或在工作過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，由國家或社會依法為勞動者及其親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。雇主責(zé)任險(xiǎn)是以被保險(xiǎn)人的雇員在受雇過程中遭受意外而致受傷、死亡或患職業(yè)性疾病，被保險(xiǎn)人根據(jù)法律或雇用合同所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的責(zé)任保險(xiǎn)?？梢?，雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的區(qū)別在于：工傷保險(xiǎn)是一種社會保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位必須參加；雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加與否。因此，參加了工傷保險(xiǎn)的用人單位是否投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)力量自行決定。
從保險(xiǎn)范圍看雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)聯(lián)系
工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任采取列舉式，包括：因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等，共十種情形。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任采取概括式，即被保險(xiǎn)人雇員在受雇過程中，從事被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時(shí)，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)雇用合同，依法須負(fù)醫(yī)藥費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雖然工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)在保險(xiǎn)范圍上采取的方式不同，但二者仍存在交叉重疊。但是，由于工傷保險(xiǎn)范圍的法定性，職工傷亡是否為工傷，必須依法認(rèn)定后才能得到工傷待遇的保障。而雇主責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任范圍除此之外，還可根據(jù)雇員工作內(nèi)容的不同，增加很多附加險(xiǎn)，將達(dá)成一致的權(quán)利和義務(wù)在保險(xiǎn)合同中充分體現(xiàn)。
從賠付方式看雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)區(qū)別
工傷保險(xiǎn)，由法定機(jī)構(gòu)作出工傷認(rèn)定、傷殘鑒定后，根據(jù)法律規(guī)按照傷殘等級給予職工工資不等的一次性補(bǔ)償，并逐月發(fā)放傷殘津貼；死亡給予一次性補(bǔ)償，發(fā)放補(bǔ)償金的多少與月工資有密切的關(guān)系，職工只能在法律規(guī)定的限額內(nèi)獲得賠償。而雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額則由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果投保的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償更高。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主投保的賠償限額。
保障程度看雇主責(zé)任險(xiǎn)優(yōu)勢
《條例》中仍有部分工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付的規(guī)定；但在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險(xiǎn)，雇主不必承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此，要想真正化解雇主的賠償風(fēng)險(xiǎn)，投保雇主責(zé)任險(xiǎn)是明智的選擇。因?yàn)?，雖然《條例》將原來由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)，改由工傷保險(xiǎn)基金支付；但參加了工傷保險(xiǎn)的用人單位，仍有部分工傷保險(xiǎn)待遇由單位支付。為進(jìn)一步防范風(fēng)險(xiǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)用人單位可以通過投保雇主責(zé)任險(xiǎn)的形式來減少風(fēng)險(xiǎn)，一旦雇員出險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司將負(fù)責(zé)補(bǔ)償應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
從保障標(biāo)準(zhǔn)看雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)區(qū)別
工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，雇主責(zé)任險(xiǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)在保險(xiǎn)合同中約定?！稐l例》將原來的因工死亡一次性補(bǔ)助金大幅度提高，調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，且打破了地區(qū)限制，實(shí)現(xiàn)全國“同命同價(jià)”。而雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付包括：死亡、傷殘賠償金，誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。這四項(xiàng)賠付限額都是由雇主和保險(xiǎn)公司自行約定，根據(jù)約定的賠付限額，按照一定保險(xiǎn)費(fèi)率繳納保費(fèi)。因此，是否投保雇主責(zé)任險(xiǎn)取決于用人單位的具體情況，如自身的經(jīng)濟(jì)能力、員工的人數(shù)、員工從事的工種等。一般而言，在投保這類保險(xiǎn)時(shí)，最好將保險(xiǎn)的賠償范圍具體化。同時(shí)，還應(yīng)認(rèn)識到，在已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的情況下，投保雇主責(zé)任險(xiǎn)只是起一種補(bǔ)充作用。; #雇主責(zé)任險(xiǎn) #工傷保險(xiǎn)
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認(rèn)識保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn)保額介紹及相關(guān)回答: 摘要：一、雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠范圍有哪些雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障對象是雇主，在保險(xiǎn)期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保險(xiǎn)公司將負(fù)責(zé)補(bǔ)償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任采取統(tǒng)括式，即被保險(xiǎn)人雇員在受雇過程中，從事被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時(shí)，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)雇用合同，依法須負(fù)醫(yī)藥費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障范圍包括：1、被保險(xiǎn)人雇用的人員（包括長期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2、被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。雇主責(zé)任險(xiǎn)不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼（如果達(dá)到殘疾等級的話），還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠給公司的，而工傷保險(xiǎn)是賠給員工的，與工傷保險(xiǎn)不盡相同。一般來說雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)保險(xiǎn)公司書面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定的累計(jì)賠償限額內(nèi)賠償。二、雇主責(zé)任險(xiǎn)的受益人是誰雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個(gè)險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費(fèi)用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責(zé)任險(xiǎn)相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費(fèi)用，而且，在當(dāng)前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險(xiǎn)“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周全引發(fā)的問題，因?yàn)樯绫＾k理需要一定時(shí)間，很難實(shí)現(xiàn)迅速轉(zhuǎn)移，同時(shí)辦理手續(xù)較為復(fù)雜，而為短期工辦理社保也不太現(xiàn)實(shí)。以蘇黎世“企業(yè)無憂”雇主責(zé)任險(xiǎn)為例，該產(chǎn)品可以為因工作引起的工傷意外提供保障，每次賠償額度高達(dá)500萬人民幣；另外，還可以附加員工非工傷意外保障，包括：意外醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪補(bǔ)償、住院補(bǔ)償?shù)?，每次賠償額度高達(dá)100萬人民幣。雇主責(zé)任險(xiǎn)減輕了企業(yè)賠付職工的負(fù)擔(dān)，同時(shí)職工出險(xiǎn)也得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該險(xiǎn)對于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義。看了上文，相信您已經(jīng)知道雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠范圍了吧？雇主責(zé)任保險(xiǎn)對長期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工等都有所保障，但是，雇主責(zé)任保險(xiǎn)的受益人名義上是雇員，但是，實(shí)際上是雇主，因?yàn)槊獬怂馁r償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)僅承保雇員從事職業(yè)有關(guān)工作時(shí)的人身傷亡，不負(fù)責(zé)任何財(cái)產(chǎn)損失，那么，對于雇員所遭受到的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)該如何解決呢？鑒于此情況的復(fù)雜性，建議您咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，律師會幫您解決相關(guān)事宜，您也會省心不少。三、雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》）確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級所對應(yīng)的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。（三）誤工費(fèi)用：保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失工作能力（持續(xù)五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計(jì)算賠償：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 30 *（實(shí)際暫時(shí)喪失工作能力天數(shù)——5 天），最長賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。; #雇主責(zé)任險(xiǎn)保額 #雇主責(zé)任險(xiǎn) #保險(xiǎn)購買
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認(rèn)識保險(xiǎn) 美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)怎么樣: 摘要：美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與美亞保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品內(nèi)容該險(xiǎn)種協(xié)助企業(yè)對員工因工作遭受身體傷害所導(dǎo)致的財(cái)務(wù)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理。保單的保障項(xiàng)目涵蓋雇主依照法律承擔(dān)的賠償責(zé)任以及按照合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任。其中，主險(xiǎn)中涉及的法律責(zé)任體現(xiàn)在：根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律，企業(yè)須向未參加工傷保險(xiǎn)的員工支付全部工傷賠償，對于參加工傷保險(xiǎn)的員工，企業(yè)也須承擔(dān)部分工傷賠償。附加險(xiǎn)中的合同責(zé)任是指對非工傷意外傷害所需承擔(dān)的責(zé)任，本附加險(xiǎn)加上主險(xiǎn)，使保單構(gòu)成24小時(shí)的全面保障。以“毒”蘋果事件為例：目前完成工傷傷殘等級鑒定的員工中，58人因職業(yè)病而鑒定出的傷殘等級為九級至十級，這些員工在離職后獲得了7萬元至14萬元不等的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是屬于工傷保險(xiǎn)條例中雇主需要承擔(dān)的法律責(zé)任。若購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)就可轉(zhuǎn)嫁這部分風(fēng)險(xiǎn)。美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品特色美亞保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)有較廣的適應(yīng)性，其提供對暫未參加工傷社保員工的賠償，填補(bǔ)了新進(jìn)員工辦理工傷社保期間的保障空白。并且，針對不在《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣人員、借調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生，美亞保險(xiǎn)備有特定人員賠償責(zé)任批單，可以使這類工作人員和正式員工同樣享受企業(yè)提供的相關(guān)保險(xiǎn)保障。在理賠方面，若提供完整的索賠資料，理賠時(shí)間一般最長不超過60天，確認(rèn)賠償后10日內(nèi)支付賠償金。此外，美亞保險(xiǎn)可為被保險(xiǎn)人提供工傷防損查勘和整改報(bào)告服務(wù)。相關(guān)鏈接：雇主責(zé)任介紹雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽：（1）雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。（2）雇主提供的是不稱職的管理人員。（3）雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動保護(hù)用品等。; #美亞保險(xiǎn) #雇主責(zé)任險(xiǎn)
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認(rèn)識保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn): 摘要：雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工，在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外，或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。基本保險(xiǎn)責(zé)任雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保險(xiǎn)責(zé)任包括三方面：被保險(xiǎn)人雇用的人員（包括長期固定工、短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和徒工），在保單有效期間，在受雇過程中（包括上下班途中），在保單列明的地點(diǎn)，從事保單列明的業(yè)務(wù)活動時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所傷殘或死亡的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；因患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病而導(dǎo)致所雇用員工傷殘或死亡的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；被保險(xiǎn)人應(yīng)支付的有關(guān)訴訟費(fèi)用。賠償處理被保險(xiǎn)人在向保險(xiǎn)公司申請賠償時(shí)，應(yīng)提交保險(xiǎn)單、有關(guān)事故證明書、保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的原始單據(jù)及保險(xiǎn)公司認(rèn)為必要的有效單證材料。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)迅速審定核實(shí)，保險(xiǎn)賠款金額一經(jīng)保險(xiǎn)合同雙方確認(rèn)，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)一次性支付賠款結(jié)案。在本保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的事故，保險(xiǎn)公司根據(jù)投保人或被保險(xiǎn)人提供的雇員名冊，對本保險(xiǎn)人依法承擔(dān)的對其發(fā)生傷、殘、亡的每個(gè)雇員經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，在賠償限額內(nèi)給付下列賠償金：（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》）確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級所對應(yīng)的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。傷殘等級賠償限額比例表一級 100%；二級 80%；三級 70%；四級 60%；五級 50%；六級 40%；七級 30%；八級 20%；九級 10%；十級 5%。保險(xiǎn)公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費(fèi)用，具體包括掛號費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、檢查費(fèi)（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費(fèi)。本公司不承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、取暖費(fèi)及空調(diào)費(fèi)用。除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院就診。保險(xiǎn)公司支付的本款項(xiàng)下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為限。雇主責(zé)任險(xiǎn)附加險(xiǎn)1、附加第三者責(zé)任保險(xiǎn)承保被保險(xiǎn)人（雇主）因其疏忽或過失行為導(dǎo)致雇員以外的他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的法律賠償責(zé)任。2、附加雇員第三者責(zé)任保險(xiǎn)承保雇員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、附加醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)承保被保險(xiǎn)人的雇員在保險(xiǎn)期限內(nèi)，因患有疾病等所需的醫(yī)療費(fèi)用的保險(xiǎn)。; #雇主責(zé)任險(xiǎn)
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認(rèn)識保險(xiǎn) 美亞雇主險(xiǎn)如何投保: 摘要：美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與美亞保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)能夠協(xié)助企業(yè)對員工因工作遭受身體傷害所導(dǎo)致的財(cái)務(wù)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理。美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)保單的保障項(xiàng)目涵蓋雇主依照法律承擔(dān)的賠償責(zé)任以及按照合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任。其中，主險(xiǎn)中涉及的法律責(zé)任體現(xiàn)在：根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律，企業(yè)須向未參加工傷保險(xiǎn)的員工支付全部工傷賠償，對于參加工傷保險(xiǎn)的員工，企業(yè)也須承擔(dān)部分工傷賠償。附加險(xiǎn)中的合同責(zé)任是指對非工傷意外傷害所需承擔(dān)的責(zé)任，本附加險(xiǎn)加上主險(xiǎn)，使保單構(gòu)成24小時(shí)的全面保障。那么，應(yīng)該如何投保美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)呢？據(jù)了解，企業(yè)投保美亞雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)不需要對員工逐一登記，只要員工與企業(yè)主之間有合同關(guān)系，雇主責(zé)任險(xiǎn)就對該員工有保障作用。保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般情況下，用人單位都為自己的員工投保了工傷保險(xiǎn)，在此情況下，可分兩種情況進(jìn)行處理：投保雇主責(zé)任險(xiǎn)作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充企業(yè)主在投保工傷保險(xiǎn)后，除工傷保險(xiǎn)中需其承擔(dān)的費(fèi)用外，無須再承擔(dān)損害賠償責(zé)任（當(dāng)然保險(xiǎn)公司對此也無須承擔(dān)理賠責(zé)任）。就此，在用人單位已經(jīng)投保工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再投保雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，可在雇主責(zé)任保單中對此問題做出明確的規(guī)定，約定雇主責(zé)任險(xiǎn)作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，這樣可以在一定程度上降低雇主責(zé)任險(xiǎn)的保費(fèi)，降低企業(yè)的保險(xiǎn)成本。工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)并行如果用人單位不僅僅是為彌補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的不足，還考慮到降低工傷申報(bào)率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，則可與保險(xiǎn)公司約定，對于員工的死亡、殘疾補(bǔ)助可獲工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的雙重補(bǔ)償，也就是說雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償不受工傷保險(xiǎn)是否賠償?shù)挠绊憽．?dāng)然，這樣操作在保險(xiǎn)成本上要比作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充的雇主責(zé)任險(xiǎn)高一些。; #美亞保險(xiǎn) #雇主責(zé)任險(xiǎn)
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