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約有52項符合搜索中國平安保險的查詢結果，以下是第51-60項。

行業(yè)資訊中國平安保險招聘: 摘要：關于平安的招聘，其三大人才機制著實回應了社會對它的負面消息。像什么“保險內幕平安模式被指像“傳銷”” 、“平安保險打著“社區(qū)工作者”幌子招聘保險業(yè)務員”等輿論。
　　三大人才機制
競爭、激勵、淘汰三大機制是平安造血引擎的三駕馬車，帶著平安向前奔騰，更催促著平安二十多萬內外勤員工在快車道上競技疾馳。截至2005年12月31日，17年來平安共培養(yǎng)本土干部（包括各種晉升）約3800名；從2002年1月1日起，共淘汰不合格的干部、員工約3700人。競爭：在“快車道”上奔跑
成立初期，平安對人才管理奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則，除了剛性地按照業(yè)績表現來決定人才的位置，也非常重視員工的綜合能力、創(chuàng)新能力及實干精神。平安還引進了KPI考核機制和主管問責制，以及完整的管理干部“勝任素質模型”，為人才競爭機制的強化推行提供了科學依據。就這樣，平安經理人在靜態(tài)、動態(tài)的考核機制下向前奔跑，不會停歇，就像逆水行舟，不進則退，進則迎接激勵，退則遭遇淘汰。激勵：海闊憑魚躍
作為三大機制中重要的一環(huán)，平安的激勵顯得與眾不同。在物化激勵層面上，平安采取了“631”或“721”原則。每年平安會進行年中和年末的考核，結果與員工薪酬直接相關，有30％或20％的績效優(yōu)秀人員得到大幅加薪，另外10％人員處于需改善、接受再培訓的狀態(tài)，連續(xù)兩年需改善的員工則可能被淘汰。而對于精神層面的激勵，平安要求每位經理人必須對下屬進行“及時的激勵”，平安還提出“職業(yè)生涯規(guī)劃”，使員工看到自己的職業(yè)前景，由此產生不斷進步的動力。平安致力于“以優(yōu)薪激勵人才，用業(yè)績衡量薪酬，使之能有效激活隊伍，保證績效穩(wěn)步上升，建立平安整體人力資源優(yōu)勢。”淘汰：道是無晴卻有晴
淘汰是競爭的結果。但在平安，對人員的“清除出局”并不是唯一的淘汰方式，在淘汰機制具有普遍意義的無情性的背后，平安卻獨有一個充滿人情味的“推出機制”，幫助員工找到更合適自己的職業(yè)或崗位。平安相信“最合適的，就是最佳的”。很多員工或干部并不是因為他們本身不夠優(yōu)秀，而是他們站在了對自己而言“不合適”的地點上，往往需要公司幫助他們邁出改變的一步，不管是在公司內部換個位置，或者是換一家企業(yè)，都會有助于其人生軌跡向積極的一面扭轉。
　　完善的培訓機制
平安金融培訓學院成立于2001年，下設壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院。平安大學通過集中面授、網上學習、自學與認證考試等多種方式，將制式化、專業(yè)化的培訓內容送達各層級員工。員工也可以結合自身職業(yè)生涯發(fā)展需要，在平安大學定制個性化學習方案。平安大學的目的是為員工提供終身培訓、培養(yǎng)平安專業(yè)人才隊伍、為中國平安造就世界一流職業(yè)經理人群體、為中國平安永續(xù)發(fā)展提供動力源。它是國內規(guī)模最大的企業(yè)培訓基地之一，該基地的建成將為提升平安人才的競爭力培養(yǎng)打下堅實的基礎。
　　平安博士后工作站
平安企業(yè)博士后工作站由國家人事部于2001年12月批準建立，是中國保險業(yè)第一家企業(yè)博士后工作站。工作站通過與中國社會科學院、南開大學等國內一流研究機構的合作，并聘請吳敬璉、李揚、謝平等享譽國內外的經濟學家來站擔任指導專家，構筑了國內一流的學術研究陣地。在博士后工作站，員工可以近距離地聆聽國際大師的演講并接受他們的指導。新員工封閉培訓
每一位剛進入中國平安的員工，都將接受公司一到兩周的新人封閉培訓。該培訓嚴格按"新員工素質模型"進行，以幫助新員工盡快從"社會人"轉變?yōu)?quot;平安人"、從"校園人"轉變?yōu)?quot;職業(yè)人"、從"人手"轉變?yōu)?quot;人才"，建立積極、健康的職業(yè)心態(tài)和團隊工作意識，成為平安化、職業(yè)化、專業(yè)化和心態(tài)良好的平安人。企業(yè)內部培訓
平安集團所屬的各子公司、分公司都設立了獨立的培訓部，擁有自己的專、兼職講師隊伍。各公司的講師由平安內部各專業(yè)領域的精英和專家組成，擁有豐富的工作經驗和技能，他們是所有新進員工的良師益友。
　　員工職業(yè)生涯發(fā)展
　　做事先做人
平安推崇以“仁、義、禮、智、信、廉”為精髓的儒家傳統，講究“要做事先做人”，又將東方儒家文明與西方科學理性相互融合、并重尊崇，形成了與眾不同的文化。東方文化在平安規(guī)范了人與人之間的關系，平安內部的關系簡單直接，互相講求“感恩”心態(tài)，對客戶感恩、對公司感恩、對同事感恩，為“感恩”恪盡職守，踏實工作；而西方商業(yè)文明則追求實現價值，要求每位平安員工要把價值觀念貫穿日常工作中，要有“我不能為公司創(chuàng)造新價值，我的素質不提高，就要被淘汰”的精神壓力，使整個團隊處于良性競爭的警醒狀態(tài)，人力的潛質和爆發(fā)力于是被激發(fā)出來。
　　香格里拉效應
“香格里拉效應”在平安是個廣為人知的典故：別人可以從香格里拉挖走一兩個人，帶走一些制度和方法，但帶不走香格里拉的精神和文化，無法在新的地方重現香格里拉的管理和服務水平。平安在改進經營管理的過程中，實行的是“拿來主義”，向國外學習先進經驗，但在人才培養(yǎng)機制上，卻是不折不扣的“拿不走主義”。在平安看來，人員流動對公司而言，就像健康人體血液的新陳代謝一樣正常：“優(yōu)秀人才的離開，短時間內會有一些影響，但總體來說影響不大。因為公司的人才成長機制有了相當的成熟度，公司本身的運作機制也決定了平安不會受個人因素的影響。平安始終強調團隊的力量。”每人頭上一片青天
在平安，員工要實現個人價值，首先要看個人是否能挑戰(zhàn)自我、挖掘潛能、脫穎而出，而公司則會不斷地完善機制，為個人潛能的發(fā)揮創(chuàng)造空間，讓每個人頭上都有一片青天。; #中國平安保險 #平安健康險 #平安養(yǎng)老險
2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊汽車保險公司排名平安搶盡風頭: 摘要：隨著商業(yè)保險的迅速發(fā)展，各保險公司之間也展開了血雨腥風的競爭，排名榜由此誕生。這也印證了適者生存的道理，因為保險公司在行業(yè)里的排名對保險業(yè)務的影響是一錘定音的，排名越靠前，對保險銷售越有利。交通事故一直以來都讓所有車主膽戰(zhàn)心驚，因此關于車險，車主們也是尤其的關注。那么眾多的汽車保險公司里面，誰是龍頭老大呢？國內汽車保險是各產險公司旗下的車險產品，汽車保險公司也就是財產保險公司。比如平安車險是中國平安財產保險股份有限公司旗下產品。國內的主要的財產保險公司中，包含汽車保險產品的公司列表如下：中國平安財產保險股份有限公司-平安車險、中國人民財產保險股份有限公司-人保車險、中國太平洋財產保險股份有限公司-太保車險、中華聯合財產保險股份有限公司-中聯車險、天安保險股份有限公司-天安車險、中國大地財產保險股份有限公司-大地車險、永安財產保險股份有限公司-永安車險、安邦財產保險股份有限公司-安邦車險、華安財產保險股份有限公司、中國出口信用保險公司、太平保險有限公司、陽光財產保險股份有限公司、華泰財產保險股份有限公司、大眾保險股份有限公司、美國美亞保險公司、永誠財產保險股份有限公司、都邦財產保險股份有限公司、天平汽車保險股份有限公司、陽光農業(yè)相互保險公司、安華農業(yè)保險股份有限公司、民安保險（中國）有限公司、上海安信農業(yè)保險股份有限公司、三星火災海上保險有限公司、安聯保險公司、中銀集團保險有限公司、渤海財產保險股份有限公司。平安財險成立于1988年，是平安集團旗下第一家保險公司，目前為中國第二大財產保險公司。根據2010年第一季度的汽車保險公司排名調查顯示，平安保險以44.72%的高關注度排行第一，其次是人保車險29.19%，太平洋車險12.3%。平安車險接近過半的高關注度背后反映的是平安保險公司致力鑄造的良好信譽。
　　平安車險優(yōu)勢
在保監(jiān)會的支持下，有關權威機構通過對“中國壽險客戶滿意度調查”研究顯示中國平安保險的客戶滿意度和忠誠度均為行業(yè)內最佳，而理賠質量，服務態(tài)度，產品功能等方面，平安車險公司也呈現出整體的優(yōu)越性。網銷車險價格最實惠，業(yè)務辦理更便捷平安保險推出網上業(yè)務直接辦理，省去中間環(huán)節(jié)，更便捷、更優(yōu)惠。車主只需填寫車輛信息，即可獲得精準報價。同時，網上報價提供熱門型、基本型、全保型三種價格方案，客戶可根據自己的需求進行網上投保，既省去了繁雜的手續(xù)，也免去了繁多的銀行手續(xù)費。簡單便捷的辦理程序和實惠的價格，更人性化的方案制定，是平安在汽車保險公司排名里取勝的關鍵之一。理賠更便捷，更省時：萬元以下，一天賠付中國平安車險萬元以下，資料齊全，案件理賠結案時效將從3天大幅縮短至1天。自承諾日至2009年，平安車險萬元以下理賠案件約350萬件，平均結案時間為0.46天，3天內賠付達成率為99.87%。平安相關人員表示：汽車保險公司排名反映的是一個公司團隊的綜合經營服務能力。優(yōu)質的服務，急客戶所急，是平安在汽車保險公司排名里取勝的又一重要原因。與此同時，平安保險先后向市場推出了“快、易、免、安全”等七大服務承諾，時刻以顧客為先，最大限度滿足客戶需求。溫馨提示：在購買保險保險，選擇保險公司時，不管是投保人身保險還是財產保險，都不能單一的從保險公司的排名來下定論。汽車保險也不例外，購買車險時，還應當適當考慮以下細節(jié)：一、購買汽車保險時要選擇大的車險公司：在購買車險時最重要的是選擇品質信譽有足夠保障，而且口碑良好的保險公司，否則有可能購買汽車保險會上當受騙，多交了很多不必要的保費，增加了額外的經濟負擔。太平洋車險網銷的業(yè)績在全國排名前列，是很多車主信賴的保險公司。大型保險公司，在服務上往往比小公司要好。因此，買車險首選大型保險公司。二、購買汽車保險切忌求全：車險產品是交強險+商業(yè)險，而商業(yè)險種主險和附加險加起來多達20種，車主沒有必要也不可能將全部險種上齊。應根據自己的車輛情況和用車性質，及活動范圍來選擇自己需要的險種來購買汽車保險，避免花了冤枉錢，又沒有買到服務和保障。以自燃險為例：新車出現的可能性不大，所以新車不必投自燃險;但舊車一般存在線路老化、燃油系統容易滲漏的情況，出現概率高，出現后責任自負，所以購買汽車保險時自燃險就要投上。三、購買汽車保險切忌貪便宜：車主購買汽車保險的時候，容易被最低的報價所吸引。曾經有一段時間，車險公司為爭奪客戶購買汽車保險，爭相降價，沒有最低，只有更低。但是，低價競爭的結果是，車險企業(yè)得到了客戶，但是卻入不敷支。車主在出險后，保險公司甚至無力承擔保費，造成了整個車險市場的混亂。后來，針對車險公司亂降價的問題，進行了整頓，所有的車險基準價位都由一定的規(guī)定，各保險公司可以根據情況進行一定的費率折扣。因此，相同銷售渠道的車險，目前市場上的價格相差不應該會很大。如果車主在詢問購買汽車保險價格時，折扣太低，或者比其他車險報價低很多的時候，車主就應該注意了。這家公司很有可能是在以“價格”忽悠車主，其理賠服務一定不會好到哪里去。; #汽車保險公司排名 #中國平安保險 #保險公司排名
2024-09-03 14:28:57