河南分公司招聘信息

• 營銷管理類（6人）：營銷企劃崗、行銷支持崗、督導崗、業(yè)務管理崗、人員管理崗
• 培訓類（6人）：新人訓練崗、主管訓練崗、教務崗、講師管理崗、組訓崗
• 銀行管理類（5人）：人管業(yè)管崗、督訓崗、綜合內勤崗
• 財務類（5人）：預算崗、核算崗、會計崗、收付費崗、資金單證崗

• 全日制本科學歷，金融、保險、精算、市場營銷、財務類、師范類等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生；
• 具備良好的表達、計算機操作能力，積極進取，勇于創(chuàng)新，認真、嚴謹、原則性強，保密性強。
• 責任心強、工作細致、思維敏捷、能承受壓力，良好的溝通技巧、學習能力和團隊合作精神。
• 請將應聘簡歷、資格證書發(fā)送至郵箱：yanchunyan@hxlife.com,并附近期生活照一張。

四川分公司招聘信息

• 營銷管理類：組訓、講師、培訓管理、市場企劃、業(yè)績督導、人員管理、縣域發(fā)展、渠道管理等；
• 運營管理類：核保、理賠、客戶服務、品質管理、柜面服務等；
• 后援管理類：IT支持，系統(tǒng)維護、人力資源、行政文秘、品牌宣傳、內審合規(guī)、會計核算、資金管理等。

• 2013年本科或以上學歷應屆畢業(yè)生，英語四級以上，全國計算機二級以上；
• 具有社會實踐經驗者及學生干部經驗者可適當優(yōu)先考慮。
• 有意向者請將招聘簡歷、資格證書、近期生活照發(fā)至郵箱：hxlife_schr@sina.com
• 郵件標題格式：姓名學校專業(yè)學歷應聘***崗位

華夏人壽北京總公司招聘信息

• 參與擬訂和管理公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
• 進行公司內部經營情況及問題調研；
• 研究分析國家及國際經濟環(huán)境對金融壽險行業(yè)的作用及影響；
• 負責重大管理制度與管理體制研究項目的立項、論證和組織實施。

• 全日制碩士以上學歷，市場、金融、管理類專業(yè)，有相關工作（實習）經驗、熟悉壽險公司運作和管理流程者優(yōu)先；
• 熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃制定的專業(yè)流程，具備獨立開展研究項目的能力，熟練操作微軟OFFICE等辦公軟件；
• 自律、嚴謹、正直，能承受壓力，善于溝通，有創(chuàng)新意識，富有團隊精神，有很強的人際交往能力和較強的邏輯思維能力。

• 分析分公司業(yè)務計劃達成狀況以及主要KPI指標；
• 分析分公司業(yè)務經營特點和規(guī)律；
• 分析分公司經營存在的主要問題，為公司領導經營決策提供基礎支持。

• 全日制碩士以上學歷，金融保險、經濟管理、統(tǒng)計分析或相關專業(yè)，有壽險公司經營企劃相關工作（實習）經驗者優(yōu)先；
• 熟練操作微軟OFFICE等辦公軟件；
• 工作認真、細致、嚴謹，對數據敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題，勤于思考，有較寬廣的視野和縝密的思維。

• 1、該崗位性質為內勤崗，正式入司即簽訂勞動合同享受五險一金；
• 2、嚴格按照總公司09年大學生后備干部項目重點培養(yǎng)，主要培養(yǎng)方向為：公司各條后援線骨干；
• 3、公司將長期重點培育，協(xié)助其3-5年職涯規(guī)劃，并充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；
• 4、名額有限，擇優(yōu)錄用，錄用者提供赴總公司參加09年后備干部項目培訓的機會。

• 1、正規(guī)院校畢業(yè)，大學本科以上學歷，專業(yè)不限；
• 2、個性樂觀，有朝氣，責任心強；
• 3、敢于挑戰(zhàn)，較強的團隊協(xié)作精神；
• 4、有強烈的個人發(fā)展意愿及長期服務意愿。

• 1、正規(guī)院校畢業(yè)，大學本科以上學歷，專業(yè)不限；
• 2、個性樂觀，有朝氣，責任心強；
• 3、敢于挑戰(zhàn)，較強的團隊協(xié)作精神；
• 4、有強烈的個人發(fā)展意愿及長期服務意愿。

• 1、公司各項營銷及各項管理制度宣導、追蹤、評估及反饋；
• 2、組織團隊培訓和會議；
• 3、總、分、支公司業(yè)務競賽方案追蹤、落實；

• 1、本科學歷，三年以上工作經驗，有壽險從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
• 2、熟悉營銷團隊運作；
• 3、工作責任心強，具備團隊合作和創(chuàng)新意識；
• 4、溝通協(xié)調能力佳，進取、拼搏，具有較好的推動執(zhí)行能力和團隊領導能力

1. 1、負責員工人事信息維護和相關報表統(tǒng)計、分析；
2. 2、負責員工人事檔案的建立、維護與管理；
3. 3、負責辦理員工錄用、退工、轉正、合同簽訂等日常工作；
4. 4、負責員工法定福利的辦理；
5. 5、負責收集整理人力資源需求，完成招聘工作；
6. 6、擅長處理員工關系，并能協(xié)助完成部門的其他工作。

• 1、大學本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉國家的人事管理政策和勞動法規(guī)；
• 2、具有1年以上人事管理工作經驗；
• 3、良好的溝通能力及組織協(xié)調能力；
• 4、工作嚴謹、積極主動，具有強烈的責任心。

崗位：培訓講師

• 1、組織落實教學計劃，擔當授課任務，以確保年度教學計劃的達成；
• 2、搜集調研分析培訓需求，提供培訓支援并開發(fā)相應課程，滿足個險業(yè)務及團隊發(fā)展需求；
• 3、追蹤評估培訓效果，以完善培訓計劃。

• 1、大學本科及以上學歷；
• 2、具有培訓工作經歷者優(yōu)先；
• 3、較強的溝通能力、抗壓能力。

崗位：保險服務專員

• 1、大中專以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬；
• 2、形象氣質俱佳；
• 3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
• 4、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；
• 5、有過創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)失敗者鼓勵入職；
• 6、年齡26周歲以上，條件優(yōu)秀者可適當放寬。

• 1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務；
• 2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。

崗位：電話銷售

• 1、務實有做事的干勁、想創(chuàng)業(yè)成功！
• 2、20歲以上，男女不限，高中以上文化程度；
• 3、能吃苦耐勞，做事認真勤奮，熱衷于業(yè)務工作，有良好服務心態(tài)；
• 4、有上進心，善于與人溝通，有較好的團隊合作意識，責任心強；
• 5、能承受工作壓力，有強烈的成功欲望，勇于挑戰(zhàn)高薪；
• 6、生熟手均可，有銷售經驗者優(yōu)先。

• 1.實行五天工作制，早8：30點至晚5點午休1個半小時；
• 2.無責固定底薪（1000-2000）+高額月度提獎+年終獎金+競賽獎金；
• 3.法定節(jié)假日休假；
• 4.良好的培訓機制及廣闊的晉升空間。

崗位：銷售主管

• 1. 年齡25-50周歲，大專以上學歷；未滿25歲的，個別優(yōu)秀的可破格錄取。
• 2. 身心健康，品行正直，誠實守信，性格開朗，熱情主動，踏實勤奮，積極樂觀；
• 3. 有較強事業(yè)心，具有較好的社交能力，富有激情、敢于挑戰(zhàn)高收入；
• 4. 具有良好的挫折承受力及良好的心態(tài)調節(jié)能力；
• 5. 具有金融、保險、策劃、銷售、醫(yī)學、法律、教育、財務等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
• 6. 有業(yè)務銷售、客戶服務、曾自己創(chuàng)業(yè)或有團隊管理經驗者優(yōu)先。

• 1、服務津貼+訓練津貼+提成獎+超額獎+年終獎+季度獎金
• 2、公司提供公平、公正晉升平臺及個人發(fā)展空間
• 3、享受試用期、轉正期、晉升各階段公司提供的免費職級培訓，每年派遣優(yōu)秀員工到上?？偛窟M修
• 4、享有國家規(guī)定的雙休日及國家法定節(jié)假日、帶薪年假等待遇。

對于大多數的人來說，現(xiàn)如今基金理財成為很多人的選擇，那么相應的基金理財經理類的人群要求要是逐漸增多，那么面對基金公司招聘這一事宜，到底招聘的條件是如何的呢，在基金公司招聘中又有哪些和其他的行業(yè)不一樣的呢？以債市基金為例：短短20天的時間，證監(jiān)會就發(fā)布了10則關于債券型基金經理的變更公告。今年以來，債市火熱，基金公司扎堆發(fā)行債券型基金，這也令債券型基金的基金經理成為了市場的搶手貨，人員流動迅速升溫。據記者統(tǒng)計，6月以來已有4名債券型基金經理離任，他們分別來自浦銀安盛、中歐基金、南方基金和富國基金。分析人士認為，如此密集的債基經理離職可能與近期行業(yè)內互挖墻腳有關，今年以來，債基表現(xiàn)搶眼而受到市場追捧，債基發(fā)行量也大幅增加，使得債基管理人才出現(xiàn)了供不應求的局面。實際上，除了上述4人離職外，近期還有多家基金公司宣布為旗下的債券基金增聘基金經理。為了應對旗下債券型基金的管理問題，基金公司可謂是各使招數，有的在行業(yè)內大挖墻腳，有的則從公司內部將研究員直接提拔成基金經理，更有的公司為了解決人才問題甚至直接放寬了招聘的準入條件。金元比聯(lián)的公告顯示，6月14日，金元惠理豐利債基增聘李杰為該基金基金經理。而根據相關資料，李杰在進入金元比聯(lián)之前為國聯(lián)安基金的數量策略分析員、固定收益高級研究員；同日，中歐信用增利債基金和中歐穩(wěn)健收益?zhèn)鹜瑫r增聘姚文輝為基金經理，而在此之前，姚文輝則為這兩只基金的基金經理助理。從市場上的招聘信息來看，債券型基金經理的招聘要求也明顯放寬。某正規(guī)招聘網站信息顯示，基金公司對債券型基金經理從業(yè)年限的要求有的已經放寬至兩年，對學歷的要求有的已經放寬至本科，而年薪則是在80萬-300萬元不等。基金公司招聘中要求基金經理應具備的條件有哪些：一位基金公司投資總監(jiān)表示，基金經理應當具備幾個基本的素質，首先是知識面要廣，要懂比較多的東西。投資是一門學問，涉及各方面的知識，這就需要基金經理廣泛了解各種知識，熟悉各行各業(yè)的情況。只有具備了豐富的知識，才能在掌握材料后，做出快速的判斷。此外，基金經理還要有一定的決斷性，同時思路要非常清晰，能夠敢于與眾不同。  一位偏股型基金的基金經理認為，基金經理最基本的素質是要能夠獨立思考，有客觀評價事物的能力。 這位基金經理指出，A股市場中充斥著各種各樣的消息，基金經理最基本的素質就是能夠在這些不同的信息里面區(qū)別分析信息。比如說在某個時刻市場被很多人士看好，但是基金經理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。 “其實也是敢于不同。”這位人士笑稱，在需要作出決斷的時間一定要敢于買，而在別人非?？春檬袌龅臅r候，要深入了解市場背后的東西，看到別人看不到的東西，敢于作出不買的動作。 “基金經理不是能夠教育出來的”，一位業(yè)內人士分析指出，并不是發(fā)一個證書就能夠成為基金經理。對于基金經理而言，最重要的恰恰是從業(yè)經驗要長，至少要有三年以上的投資經驗，還不包括此前的研究經歷。 盡管這位業(yè)內人士也坦承，這個行業(yè)目前發(fā)展太快，很多基金經理可能缺乏必要的素質和經驗。但是從業(yè)經驗仍然應當是基金經理必備的，畢竟從事投研時間較長之后，對于市場的敏感度可能會較一般人更高，對于投資分析會形成自己的思路。更重要的是，基金經理需要的不僅僅是對基本面有良好的分析能力，對于技術面一定要有自己的判斷，這樣才能在市場的變動中看出問題。 不過這位人士也指出，基金經理所具備的素質并非完全限定的。某些人可能適合作研究，但是有些人可能更加有靈性，適合從事投資。 因為在基金公司領域，選擇一個基金公司對于一個理財者來說至關重要的就是一個好的基金理財經理，所以說基金公司招聘更是最首要的一個問題