眾所周知，企業(yè)年金是現代社會城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系重重要的一部分，為了科學的規(guī)劃自己的晚年，企業(yè)年金查詢是很多人關心的問題。本文簡單的介紹一下企業(yè)年金查詢的相關內容。企業(yè)年金查詢的方式有哪些？我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障體系由三部分構成，即基本養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險，如企業(yè)年金，和個人儲蓄性養(yǎng)老保險如商業(yè)保險組成。為了自己能夠安享晚年，這三部分都不可缺少，企業(yè)年金是這里面很重要的一塊，所以好多人自然非常關心企業(yè)年金，其實企業(yè)年金查詢非常方便。企業(yè)年金到底能有多少？相信參加了企業(yè)年金計劃的朋友，都會對企業(yè)年金有一定的認識，這里，我給您據個例子，叫您對企業(yè)年金有個更直觀的認識。小李今年22歲，月薪3000元，預期未來薪水年增長率為5%，小李的公司今年為小李辦理企業(yè)年金計劃，個人繳費為小李月薪的4%，公司配款為小李月薪的6%，兩項合計為10%，年末向托管銀行一次性供款，這里注意，當年是不計息的，假設年均收益率為3%，通過企業(yè)年金查詢公式，可得，38年后小李退休可一次性領取企業(yè)年金39.6萬元。怎么樣？是筆不菲的收入吧？您也許會問，有那么多嗎？答案是肯定的，因為最終小李所領取到資金有三部分組成，一是他自己這38年所繳納的費用，二是企業(yè)繳費歸屬職工個人的部分，三是前兩部分所形成的投資收益。說到這您也許會問，那么可不可以多繳納一些年金呢？目前，我國對于繳費的總量控制是有規(guī)定的，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。說到這您明白了吧，這個年金繳納是有上限的。企業(yè)年金查詢的方式ATM自動柜員機，個人網上銀行以及電話銀行等都可以進行企業(yè)年金查詢，而且操作都很簡單，當然，這里的前提是您的企業(yè)年金基金已經開始運作。工商企業(yè)年金查詢詳細介紹：一、工商企業(yè)年金查詢特點和優(yōu)勢工行網上銀行和電話銀行為您提供7×24小時全天候賬戶查詢服務，便于您隨時查詢了解您所在企業(yè)為您辦理的企業(yè)年金個人賬戶的基本信息。二、工商企業(yè)年金查詢服務渠道 “金融@家”個人網上銀行、電話銀行三、工商企業(yè)年金查詢申辦條件1、注冊“金融@家”個人網上銀行2、擁有年金賬戶的工商銀行個人客戶均可使用個人電話銀行進行年金查詢四、工商企業(yè)年金查詢注意事項1、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。本功能是我行受您所在企業(yè)的委托，提供您所在企業(yè)為您辦理的企業(yè)年金個人賬戶的基本信息的查詢。如果您所在企業(yè)未與工商銀行簽訂企業(yè)年金委托代理協議，將無法查詢到您的企業(yè)年金個人賬戶的基本信息。2、本功能的查詢結果僅提供您個人參考，如果您對企業(yè)年金個人賬戶中的各項數據有疑異。請與您所在企業(yè)的年金管理部門聯系。3、我行各地提供的電話銀行年金查詢功能不盡相同，請您撥打當地工商銀行客戶服務電話95588進行咨詢。4、您需使用身份證號或年金編號查詢年金信息。5、金額法和份額法下的傳真模板不同。

企業(yè)年金信托制度的特征是什么？企業(yè)年金信托是指以信托之方式管理企業(yè)年金的制度。具體的說就是，委托人(開展了企業(yè)年金的企業(yè)或者企業(yè)年金基金）將計提的企業(yè)年金基金作為信托財產設立信托，把企業(yè)年金基金轉移給受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益對年金基金進行管理和處分，從而實現年金的保值、增值，并在企業(yè)員工符合規(guī)定條件時對其發(fā)放年金的一種信托。企業(yè)年金信托制度的特征： 1、受益人保護制度在企業(yè)年金信托中，委托人行使這種權利時不能剝奪受益人依據他與企業(yè)的勞動關系應當享有的權益。2、受托人資格認定制度企業(yè)年金信托的受托人不僅應符合信托法的規(guī)定，而且也應符合勞動和社會保障部門的專門規(guī)定。這種規(guī)定的一般內容包括：自然人無權經辦企業(yè)年金信托；具有一定的資本金規(guī)模；具有良好的經營業(yè)績和經營能力；具有完善的內部控制機制等。 3、投資安全保障制度主要體現為年金資金投資比例限制和最低收益原則。 一、我國企業(yè)年金信托的基本狀況企業(yè)年金制度作為現代多支柱養(yǎng)老社會保障體系的重要組成部分，是對本養(yǎng)老保險制度的重要補充，其直接目的是提高退休職工的養(yǎng)老金待遇水，同時也是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分。目前，企業(yè)年金制度已經引起世界各國的高度重視，并且日益成為各國養(yǎng)老社會保障體系改革所關注的焦點。我國也正處于建立和完善有中國特色的養(yǎng)老社會保障體系的階段，如何建立一個與我國國情相適應的企業(yè)年金制度，對于建立一個完善的養(yǎng)老社會保障體系具有舉足輕重的作用。對此，我國立法選擇了實行企業(yè)年金制度。在企業(yè)年金基金的運作模式上，立法采用了信托模式即實行企業(yè)年金信托。二、我國企業(yè)年金信托制度存在的問題1、企業(yè)年金發(fā)展缺乏法律法規(guī)的有力支持盡管發(fā)展信托型企業(yè)年金在我國已經立法成規(guī)，但是我國企業(yè)年金制度畢竟還處于起步階段。政府對發(fā)展企業(yè)年金的作用目前主要限于一般性指導，還缺乏 健全有效的內部控制及外部監(jiān)管機制，特別缺乏同步規(guī)范、引導企業(yè)年金發(fā)展的相關法律法規(guī)。在這種情況下，企業(yè)年金的發(fā)展容易受金融環(huán)境等因素的影響，存在一些潛在風險。2、企業(yè)年金激勵性政策優(yōu)惠的缺失國家發(fā)展企業(yè)年金，應該給企業(yè)提供稅收“扶持”，并且稅收的優(yōu)惠政策要始終貫穿在企業(yè)年金的征集、運營和福利分配的整個過程當中。我國現行稅法中只有一些有關社會保障的稅后優(yōu)惠政策，但沒有具體的企業(yè)年金方面的稅收優(yōu)惠。3、企業(yè)年金管理構架的不健全企業(yè)年金的政策性很強，企業(yè)年金制度成功與否的關鍵因素在于能否建立一個健全的企業(yè)年金管理運作構架。具體包括主體與制度的層面上。4、企業(yè)年金基金投資渠道的不暢通企業(yè)年金基金的投資原則與社會基本養(yǎng)老保險基金稍有不同，主要在于兩者的建立原則不同。國家基本養(yǎng)老保險是國家強制建立的，它是退休職工的基本生活保障，是“保命錢”。而企業(yè)年金基金是企業(yè)和職工依據自愿原則建立起來的，是基本養(yǎng)老保險金之外的補充養(yǎng)老金。只有保持較好的盈利性，才能吸引更多的職工參與企業(yè)年金計劃。三、國外企業(yè)年金信托與我國年金信托1、日本年金信托方面日本的企業(yè)年金信托分為三種：個人年金；企業(yè)年金；公共性年金。在信托的過程中，信托銀行只起投資顧問作用，在財產經營上的特權，但無照顧受益人利益的義務。企業(yè)年金由信托銀行管理、經營和支付，企業(yè)要分別與職工和信托銀行簽訂年金合同。職工先將本人應負擔的保險費交給企業(yè)，再由企業(yè)將職工所交費用和企業(yè)應負擔的費用交給信托銀行或人壽保險公司。信托銀行和人壽保險公司可以運用這筆資金進行投資，投資方向包括國債、貸款信托、動產信托、股票、不動產以及外匯證券等。2、美國的私人養(yǎng)老金計劃私人養(yǎng)老金計劃，不是由雇主或企業(yè)自己管理的，大多數是由雇員代表組織成立一個管理委員會進行管理，并雇用專門的管理人員從事具體的管理工作和投資運營。私人養(yǎng)老基金一般委托人壽保險公司、商業(yè)銀行、信托投資公司或個人受托人作為代理進行投資。基金進入信托投資機構后，其投資方向主要有：（1）政府債券和公司債券。一般來說收益較低，但回報率比較穩(wěn)定，風險小。（2）公司股票、海外投資和房地產業(yè)。后三項投資的共同特點是投資風險大，但預期的收益率也比較高。3、中國的年金信托《企業(yè)年金基金管理試行辦法》明確了年金一律采取信托模式管理。“企業(yè)年金基金財產獨立于委托人、受托人、賬戶管理人、推管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務的自然人、法人或其他組織的固有財產及其管理的其他財產”。模式明顯借鑒了美國的企業(yè)年金管理模式。四、年金信托計劃特點1、合法性：信托計劃屬資金信托業(yè)務。作為信托投資公司，接受客戶資金信托，開展投資理財活動，信托公司（受托人）具有經營該項業(yè)務的合法資格；2、長期性：年金信托屬于長期性的資產管理，從資金信托合同成立之日起，只要企業(yè)（委托人）愿意，信托計劃可以一直持續(xù)；3、安全性：企業(yè)年金一經信托，即具有破產隔離、債務隔離的特點，不受委托人、受托人自身經營狀況好壞的影響及債權人的追索，使其能在相對封閉、安全的環(huán)境下運行，保持了信托資金的相對獨立性；4、收益性：通過專家理財，以穩(wěn)健的投資組合管理資金，謀求穩(wěn)定良好的收益；5、方便性：該計劃設立專門帳戶，手續(xù)簡單，操作方便?？筛鶕芾韰f議及時調整合同事項，比如員工人數、參加金額、領取時間、退出等；6、流動性：根據每年年金進出預測，合理安排資金頭寸，保證領取。同時，也可根據委托要求，設計以受益權為擔保的短期融資方案。

厚生年金退稅如何辦理？厚生年金，即中國所謂的養(yǎng)老保養(yǎng)金。每個日本研修人員或出國勞務人員都會有這筆錢。當研修期滿回國后，本人可以提取這筆款項。厚生年金，日本國是分兩次返還：第一次，領取期限是兩年，否則視為自動放棄，日本年金管理機構在接到領取申請的3-6個月之間，以美金的形式打到本人的的賬戶里。厚生年金退稅辦理方法：第一，護照，第二，藍色的年金手帳。第三，自己的賬戶復印件，郵到日本年金管理機構，就可以在3-6個月之間，收到打在賬戶里的厚生年金的第一次錢了（此筆錢為總金額的80%）；同時，日方也會把年金手帳再郵回來，還有白底藍字的單子兩張。（白底藍字的單子，是一張大的和一張小的）。因大家歸國后，厚生年金退稅主要原因是都不清楚還有20%的年金未領取，另外原因：一是沒有相應的勞務公司為大家服務，二是，提取這筆錢手續(xù)相對比較繁瑣。第二筆年金的提取期限為五年，否則視為自動放棄。大部分朋友，在回國之后只領取了第一筆年金，第二筆即剩余的20%年金都未支取。那么如何辦理呢?根據日本政府所得稅法第171條規(guī)定，凡在2003年以后回國的赴日研修生，在日本研修期間凡參加過厚生年金社會保險的，在研修結束回國后,全額返還。其中80%回國后由經辦單位協助返款，另外的20%（個人所得稅）必須由在日本有固定住所的納稅管理人代為辦理。據調查，我國有大量赴日研修人員沒有辦理20%的款項返還事宜。在日研修生最好在回國之前提前辦理納稅管理人的手續(xù)，已經回國的人員請相互轉告。已經回國人員辦理辦理退稅手續(xù)時，如各類證明齊全，且有一名保證人擔保的話，可提前預支部分稅款。赴日研修人員回國之后填一張厚生年金脫退一時金申請書（這上面要寫上自己的各種資料）填寫完之后把這張申請書和護照所有頁的復印件、年金手帳、賬戶復印件郵到社會日本國保險中心，在經過3-6個月日本國政府工作人員確認各項材料無誤之后就會把厚生年金脫退一時金（厚生年金總額的80%簡稱第一部分）以美金的形式打到申請者的個人賬戶里，在這部分錢到達的那個月申請者本人會收到厚生年金脫退一時金通知書（也就是帶有年金手冊的信件），拿著年金手帳和信中那兩張單子就可以辦理厚生年金脫退一時金所得稅的返還（也就是第二次厚生年金返還）。厚生年金二次退稅提交材料：1、退出補助費支付決定通知書原件2、附加材料①護照復印件(可以確認你離開日本的最后年月日、姓名、出生年月日、國籍、署名、在留資格的頁面)②外國人登錄證復印件( 能確認本人在日住所的材料）以上材料提交“涉外退稅中國業(yè)務處理中心”由納稅管理人替代本人申請。厚生年金退稅如何辦理？以上就是詳細介紹了，相信對此感興趣的您一定有所了解了。相關問題可繼續(xù)關注我們的網站。

作為養(yǎng)老制度體系的“第二支柱”,企業(yè)年金在我國推廣緩慢，這既有經濟尚不發(fā)達之緣故，亦與制度安排不夠完善有關。推動企業(yè)年金管理辦法發(fā)展有助于提高退休員工生活品質，也可以降低中國公共財政在養(yǎng)老方面承擔的越來越大的壓力。今天我們就來分析一下中國企業(yè)年金管理辦法特色。企業(yè)年金作為企業(yè)的年金計劃，它既不同于社會保險，也不同于商業(yè)保險，而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，其補充性、商業(yè)化或市場化運作的特征不影響也不能改變其本質屬性。因此，企業(yè)年金的責任主體是企業(yè)，企業(yè)或職工承擔因實施企業(yè)年金計劃產生的所有風險；國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預企業(yè)年金計劃的管理和基金運營，其主要職責是制定規(guī)則、依規(guī)監(jiān)管。事實上，早在世界上第一部《養(yǎng)老保險法》（德國，1889年）頒布實施之前，企業(yè)年金管理辦法就已經出現，一些大型企業(yè)基于激勵與約束員工的人力資源管理目標，自主設立類型各異的企業(yè)年金計劃。而正是因為企業(yè)年金在保障職工退休生活方面具有重要的作用，從20世紀90年代開始，世界范圍內多數養(yǎng)老金改革國家開始將企業(yè)年金納入多支柱養(yǎng)老保障體系中，而成為社會保障制度的重要組成部分，其直接目的是提高退休者的養(yǎng)老金水平，是對公共養(yǎng)老金制度的重要補充，并因此在立法和稅收待遇方面享有國家的支持。世界范圍內比較典型的企業(yè)年金制度有美國的401（K）計劃、英國的職業(yè)年金計劃、澳大利亞的超級年金計劃等。為加快建立多層次社會保障體系建設，在吸收和借鑒國外企業(yè)年金發(fā)展的成功經驗的基礎上，結合我國實際情況，政府于2003年頒布了企業(yè)年金的兩部法規(guī)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，其后又頒布了一系列相關法規(guī)，使得企業(yè)年金制度更趨于完善?？傮w而言，我國企業(yè)年金管理辦法的主要特色包括：第一，實行完全基金積累制籌資模式和個人賬戶管理方式。養(yǎng)老金制度有兩類籌資模式：現收現付制與基金積累制。公共養(yǎng)老金制度一般采取現收現付制籌資模式，其政策目標是通過收入再分配功能促進適度地社會公平，但受人口年齡結構變化的影響比較大，特別是難以規(guī)避人口老齡化帶來的財務風險?；鸱e累制則是將職工在職期間的部分收入儲備用于退休期使用，實現個人生命期收入的跨時分配，受人口年齡結構變化的影響非常小，幾乎所有國家正在實施的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃都是采取基金積累制籌資模式。同時，為了增強個人繳費、監(jiān)督的積極性，并使養(yǎng)老基金具有可攜帶性，我國的企業(yè)年金制度在基金積累制籌資模式的基礎上引入了個人賬戶管理方式，實現了計劃參與職工繳費與年金受益的制度性關聯。第二，順應企業(yè)年金發(fā)展的國際主導模式：信托型。國際上企業(yè)年金計劃的管理模式主要分為四大類：信托型、公司型、基金會型和契約型，四類管理模式各有優(yōu)缺點，而信托型是當前國際上的主流模式。我國的信托型企業(yè)年金計劃管理模式是在吸收國際上信托型、公司型、基金會型和契約型的優(yōu)點，避免四大管理模式的缺陷的基礎上構建出來的，是一種全新的管理模式。按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，我國企業(yè)年金基金受托人分為兩類：法人受托機構和企業(yè)年金理事會，法人受托機構是依據我國法律建立的合法的法人機構，而企業(yè)年金理事會是企業(yè)代表、職工代表和有關專家組成的，依托企業(yè)年金計劃存在的自然人的集合。法人受托模式吸收了公司型或基金會型的優(yōu)點，而企業(yè)年金理事會模式則吸收了基金會和契約型的優(yōu)勢。第三，結合國外當前企業(yè)年金改革的主流趨勢，實現DB與DC的結合。按給付剛性，企業(yè)年金計劃可以分為待遇確定型計劃（DB）、繳費確定型計劃（DC）。在DC計劃中，計劃參與者（職工）擁有年金基金的投資決策權，計劃發(fā)起人（企業(yè)或銷售集合年金計劃的金融機構）不承擔年金計劃的任何風險，年金受益由基金積累額和投資收益決定，如美國的401（K）計劃實行DC型管理模式。在DB計劃中，計劃發(fā)起人（企業(yè)或銷售集合年金計劃的金融機構）擁有年金基金的投資決策權，承擔各種形式的風險，并為此提供最低投資收益率或替代率（年金待遇/退休前工資）擔保，如英國的職業(yè)養(yǎng)老金計劃采取DB型管理模式。我國的企業(yè)年金管理辦法是在吸收與借鑒DB與DC的優(yōu)缺點的基礎上，采取了DB與DC的結合模式。對于DC型計劃，我國企業(yè)年金政策規(guī)定將年金基金的投資決策權從職工手中讓渡到企業(yè)，并因此由企業(yè)承擔因年金基金投資決策產生的風險。第四，給予企業(yè)年金計劃稅收優(yōu)惠待遇：延遲征稅。有關企業(yè)年金的稅收政策主要包括完全征稅、部分免征和延遲征稅三類，為促進企業(yè)年金管理辦法的發(fā)展，大部分國家對企業(yè)年金采取了稅收優(yōu)惠的政策：延遲征稅。所謂延遲征稅，就是在年金繳費環(huán)節(jié)暫緩征收個人繳費和企業(yè)配套繳費的個人所得稅，在年金基金投資環(huán)節(jié)免征投資收益的個人所得稅，但在年金待遇給付環(huán)節(jié)征收個人所得稅。為鼓勵企業(yè)年金和職業(yè)年金制度的發(fā)展，我國于2013年頒布了《關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》，對企業(yè)年金管理辦法實行延遲征稅的優(yōu)惠政策。

日前，由平安養(yǎng)老保險公司主辦的“2014年平安養(yǎng)老年金投資論壇”在北京圓滿召開。本次論壇以“穩(wěn)中求進、贏在持續(xù)”為主題，重點探討中國社保體制的改革與發(fā)展以及企業(yè)年金管理所應秉持的“安全增值”的投資理念，并就另類投資在年金資產管理中的應用進行了討論。目前，養(yǎng)老保障體制已經確立了三支柱的頂層設計，其中，第一支柱基本社保近年來發(fā)展迅速，目前覆蓋國內人口82028萬人，基金結余近2.8萬億，實現了“廣覆蓋”的制度目標；第二支柱企業(yè)年金相對第一支柱而言，發(fā)展略顯遲緩，經過7年的的積累，基金規(guī)模才達到6000億、覆蓋職工2000多萬人，十八屆三中全會提出未來將大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，完善補充養(yǎng)老體制，可以預計，未來年金發(fā)展將提速。平安養(yǎng)老保險公司年金管理的核心是“安全、穩(wěn)健、保值、增值”，經過監(jiān)管部門、年金管理機構和企業(yè)委托人“三位一體”的共同努力，基本達成了上述目標，7年來，年金年化收益率達到7.67%，各年金管理機構的能力得到鍛煉和提升，為未來承擔更多的民生社會保障任務做好了準備。平安養(yǎng)老保險公司平安養(yǎng)老7年的年金投資收益率達到市場平均水平，尤其是2013年達到4.24%綜合收益率，超過市場3.67%的平均水平，拉動了行業(yè)整體收益率0.1%， 2014年截至目前年化收益率達到6%，亦高于行業(yè)平均水平。數據顯示，截至2013年底，平安養(yǎng)老管理的企業(yè)年金資產規(guī)模中，受托資產規(guī)模723億，在五家養(yǎng)老保險公司中市場份額達29%，做到“三分天下有其一”;投資資產規(guī)模805億，在21家年金經營主體中，市場份額達14%，市場排名第一；年金團體客戶達2萬家，個人客戶257萬。平安養(yǎng)老保險公司董事長兼CEO杜永茂在論壇上表示，多年以來，平安養(yǎng)老不斷提升專業(yè)水平與專業(yè)服務能力，在受托職能履行，受托系統(tǒng)不斷升級，央企年金統(tǒng)括服務，中小企業(yè)年金服務四個方面，得到客戶的高度肯定。如今，受托761億，投資852億，年金團體客戶2萬，個人300萬，加上團體保險法人客戶100萬，個人6500萬，這為平安養(yǎng)老在未來的養(yǎng)老保險事業(yè)中發(fā)揮積極作用，給了一個很好的平臺。平安養(yǎng)老保險公司投資總監(jiān)王承煒針對如何貫徹“穩(wěn)中求進、贏在持續(xù)“的投資理念，分享了公司獨特的投資路線圖。2013年，平安養(yǎng)老險從收益穩(wěn)定性角度出發(fā)，全年基調定為控制權益類資產倉位，不超過10%；固定收益類投資占比超過80%，其中銀行存款占比30%-50%，另類投資占比5%以下。同時，王承煒表示，2014年平安養(yǎng)老險將繼續(xù)以平衡、防守思路為主，高度關注信用風險，權益投資保持均衡。平安養(yǎng)老保險公司客服電話和投訴電話：95511

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