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約有3項符合搜索公務(wù)員的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

認(rèn)識保險公務(wù)員的退休金到底怎么計算？是否很高？: 摘要：隨著公務(wù)員考試的越來越熱門，人們對公務(wù)員的待遇也有著各種神秘的傳說，當(dāng)然對于公務(wù)員退休金也存在著一定的誤解，社會上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎？1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險制度不同?！渡鐣ｋU法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》都對公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對企業(yè)養(yǎng)老保險。
公務(wù)員退休收入計算公式
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā);年限滿30-35年的，按85%計發(fā)年限滿20-30年的，按80%計發(fā)年限滿10-20年的，按70%計發(fā)年限在10年以下的，按50%計發(fā)其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。
公務(wù)員法對公務(wù)員工資、退休的條款內(nèi)容
第七十七條　國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十九條　公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。
釋義
一、公務(wù)員保險的涵義與作用。
公務(wù)員保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)保障的制度。實行公務(wù)員制度的國家，普遍建立了公務(wù)員的保險制度。建立和實施公務(wù)員保險制度具有以下作用：1．在一定程度上確保公務(wù)員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務(wù)員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護(hù)社會的安定。2.公務(wù)員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障和必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快地恢復(fù)勞動力，減輕國家和社會的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。3.公務(wù)員的保險可以增加公務(wù)員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責(zé)地為國家工作。
二、公務(wù)員保險的內(nèi)容與項目。
公務(wù)員保險的內(nèi)容，是指公務(wù)員出現(xiàn)生、老、病、死、傷殘、待業(yè)等保險事項時所應(yīng)享受的保險待遇。我國公務(wù)員保險的項目主要包括：1．生育保險。是指女性公務(wù)員生育小孩時所應(yīng)享受的保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定，女公務(wù)員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給56天假，難產(chǎn)或雙胞胎增加14天假；懷孕不滿7個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)生意見給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。只生一個孩子的公務(wù)員，發(fā)給獨生子女證和獨生子女費，標(biāo)準(zhǔn)為每月5元，至14歲為止。2．養(yǎng)老保險。即公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫(yī)療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活補貼費等。健全公務(wù)員養(yǎng)老保險制度，主要是改變離休退休費由國家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、單位、個人共同負(fù)擔(dān)并有部分積累的籌集制度。我國現(xiàn)行的公務(wù)員退休養(yǎng)老制度，還未完全采取社會保險的形式。退休金由財政保障，根據(jù)公務(wù)員的工作年限，按其工資的一定比例計發(fā)。3.醫(yī)療保險。即公務(wù)員在患有疾病期間所應(yīng)享有的保險待遇，主要表現(xiàn)為公費醫(yī)療。公務(wù)員在患病就醫(yī)時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負(fù)擔(dān)外，其他醫(yī)藥費均由國家報銷。4.死亡保險。指公務(wù)員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。對于死亡的公務(wù)員，國家給予其遺屬喪葬費、撫恤金和生活困難補助費三種待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。5．傷殘保險。指公務(wù)員受傷或殘廢時所應(yīng)享受的保險待遇。傷殘分因公傷殘和非因工傷殘。因公傷殘的待遇高于非因公傷殘的待遇，對因公傷殘的公務(wù)員，屬于完全殘廢或完全喪失工作能力的，可以退休并發(fā)給因工傷殘撫恤費；屬于部分傷殘的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的護(hù)理費。6．待業(yè)保險。是指公務(wù)員被辭退或因其他情況失業(yè)所享受的保險待遇。隨著改革的深入和發(fā)展，一方面，政府機關(guān)工作人員開始流動起來，而且人數(shù)將會逐漸增多，如不盡快健全完善待業(yè)保險制度，公務(wù)員的辭職辭退制度就無法很好地實施；另一方面，如果公務(wù)員的待業(yè)保險制度遲遲得不到完善，也將會影響到待業(yè)保險制度的社會化和勞動力市場的培育和發(fā)展。公務(wù)員的待業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括待業(yè)保險金的籌集、待業(yè)救濟金的發(fā)放和待業(yè)保險金的管理三個方面。
三、公務(wù)員工資、福利、保險之間的區(qū)別。
工資、福利、保險都是公務(wù)員物質(zhì)保障的形式，相互之間有許多相同相似的地方，但它們在功能和作用上有所不同。1．工資與福利的區(qū)別（1)工資制度體現(xiàn)按勞分配原則；而福利則是按需要與可能提供，不是依據(jù)按勞分配原則提供。(2)工資是公務(wù)員主要的收入形式，用來解決公務(wù)員的生活消費問題；而福利只是公務(wù)員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。(3)工資采取貨幣形式；而福利可采用多種形式，可以是實物，可以是提供某種方便，也可以是一種待遇。2．福利與保險的區(qū)別（1）保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務(wù)員；而福利則用于在職的公務(wù)員。(2)保險是用以解決暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務(wù)員的生活必需；而福利則是改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，是一種待遇。(3)保險以貨幣形式發(fā)放；而福利則更多地表現(xiàn)為實物、方便、待遇。; #退休金計算 #公務(wù)員退休金
2024-09-03 16:23:22

摘要：公務(wù)員養(yǎng)老金存在著一定的誤解，社會上普遍認(rèn)為公務(wù)員養(yǎng)老金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎? 公務(wù)員養(yǎng)老金又是怎么構(gòu)成的呢?以下進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

公務(wù)員養(yǎng)老金分類

目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員養(yǎng)老金計算公式如下：

公務(wù)員養(yǎng)老金=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員養(yǎng)老金主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.

公務(wù)員工資不存在波動性

相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老金待遇主要按其退休時工資水平來核定。男女退休年齡均應(yīng)延至65歲。這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出的，被廣大網(wǎng)友戲稱為“餿主意”，更有網(wǎng)友稱，退休年齡延至65歲以后，一半人到死都拿不到養(yǎng)老金，還有部分人拿了沒幾天就拿不到了。也有網(wǎng)友稱：存銀行吧，至少還拿的到錢。盡管為公務(wù)員建立部分積累制的養(yǎng)老保險制度已是大勢所趨，但公務(wù)員養(yǎng)老金與已有的基本保險制度相互關(guān)系應(yīng)如何設(shè)置，當(dāng)下方向仍未確定。

50%的國家尚存在獨立的公職人員養(yǎng)老保險計劃

按照世界銀行的統(tǒng)計，截止到2006年在有資料的158個國家和地區(qū)中，略超過50%的國家尚存在獨立的公職人員養(yǎng)老保險計劃。換句話說，這些國家和地區(qū)的公務(wù)員，在退休年齡、繳費年限、替代率、退休金發(fā)放指數(shù)、籌資方法等方面，仍與普通國民相異。

公務(wù)員養(yǎng)老金之專家聲音

中國社會科學(xué)院勞動和社會保障中心主任王延中介紹，就全球范圍來看，公務(wù)員養(yǎng)老金制度多是現(xiàn)收現(xiàn)付制的屬于待遇確定制，退休待遇更高。許多國家對二者的基本制度設(shè)計都不同，適用于不同的法律。呂學(xué)靜表示，就當(dāng)前中國的社會保險制度來看，為公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度，在繳費比例、待遇計發(fā)等方面，可以有自己的設(shè)計。目前的公務(wù)員養(yǎng)老金制度不盡合理，將公務(wù)員強行并入不見得是最優(yōu)選擇。在她看來，制度的整合乃是必然，但現(xiàn)階段可以先建立單獨的制度，并為不同制度的轉(zhuǎn)移接續(xù)留出通道。事實上，各國近年來也發(fā)起了將公務(wù)員養(yǎng)老金與國民養(yǎng)老保險制度相融合的改革。王延中介紹，支持融合的理由包括，將公職人員養(yǎng)老保險計劃特殊化有違社會共識，有礙公平;一國存在兩種不同的養(yǎng)老保險計劃阻礙了勞動力流動，提高了管理成本。然而中國當(dāng)前并沒有一個統(tǒng)一的基本公務(wù)員養(yǎng)老金，不同區(qū)域及群體間，制度差異大，統(tǒng)籌層次低。在基本養(yǎng)老保險個人賬戶存在大規(guī)?？召~的情況下，中國的社會保險基金并未實質(zhì)性運營，在通脹風(fēng)險下保值增值壓力巨大。在唐鈞看來，此時將公務(wù)員養(yǎng)老納入社會保險制度“毫無意義”，將財政未來將要支付的金額提前按月繳納進(jìn)社會保險基金，反而加大了基金保值壓力，成為負(fù)擔(dān)。

#養(yǎng)老雙軌制 #公務(wù)員養(yǎng)老金

2024-09-03 16:23:22

實事資訊深圳勞動保障局公開選調(diào)公務(wù)員: 摘要：據(jù)悉，深圳勞動保障局將在全市范圍內(nèi)選調(diào)公務(wù)員，以下為您詳細(xì)介紹選調(diào)公務(wù)員任職崗位與要求。該局面向深圳市內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員若干名。此次選調(diào)擬任職位為市人力資源和社會保障局局機關(guān)副主任科員或科員。符合年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，專業(yè)不限；具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員身份，并已進(jìn)行公務(wù)員登記或已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記；綜合管理類公務(wù)員報考的，要求現(xiàn)任職務(wù)為副科級以下。行政執(zhí)法類公務(wù)員報考的，要求在行政執(zhí)法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類的，不受此限。行政執(zhí)法類公務(wù)員通過選調(diào)后轉(zhuǎn)任該局綜合管理類公務(wù)員的，職務(wù)確定為科員，任職時間重新計算；上年度考核為稱職及以上等次等8個條件的人員可報名。報名時間為4月18日至19日，采取現(xiàn)場報名和資格審核。報名人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或深圳市考試院網(wǎng)站下載《報名登記表》并查詢相關(guān)事項。一、擬任職位深圳市人力資源和社會保障局局機關(guān)副主任科員或科員。二、選調(diào)條件根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，此次選調(diào)公務(wù)員須同時具備如下條件：（一）有良好的思想政治素質(zhì)和較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，遵紀(jì)守法，身體健康；（二）普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，專業(yè)不限；（三）年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；（四）具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員身份，并已進(jìn)行公務(wù)員登記或已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記；（五）綜合管理類公務(wù)員報考的，要求現(xiàn)任職務(wù)為副科級以下；行政執(zhí)法類公務(wù)員報考的，要求在行政執(zhí)法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類的，不受此限。行政執(zhí)法類公務(wù)員通過選調(diào)后轉(zhuǎn)任我局綜合管理類公務(wù)員的，職務(wù)確定為科員，任職時間重新計算；（六）具有較強文字綜合能力；（七）上年度考核為稱職及以上等次；（八）符合任職回避規(guī)定。具有下列情形之一的人員不得報名：（一）正在接受司法機關(guān)立案偵查及紀(jì)檢機關(guān)和監(jiān)察部門立案審查的；（二）受黨政或政紀(jì)處分尚未解除的；（三）有不符合職位任職要求的其他情況的。三、選調(diào)程序與方法（一）報名與資格審核1、采取現(xiàn)場報名和資格審核。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希海?）《報名登記表》，報考人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或深圳市考試院網(wǎng)站下載；（2）本人身份證、戶口本、學(xué)歷和學(xué)位證書，均驗原件留復(fù)印件；（3）現(xiàn)職務(wù)任免文件。2、報名時間：2013年4月18日-19日。3、報名地點：深圳市福田區(qū)福中三路市民中心西區(qū)C4131室，聯(lián)系人：聯(lián)系電話：82101020，82101226 。（二）考試考試形式包括筆試、面試。考試時間、地點另行通知。（三）組織考察根據(jù)考試成績，我局確定考察對象，組織考察工作。（四）確定選調(diào)人選綜合考試成績和考察情況，我局擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動及任職手續(xù)。附件：深圳市人力資源和社會保障局公開選調(diào)公務(wù)員報名表深圳市人力資源和社會保障局; #深圳勞動保障局 #深圳社保局 #深圳公務(wù)員
2024-09-03 14:28:57