行業(yè)資訊 四川勞動保障局 推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

摘要：近年來，四川省人力資源和社會保障局不斷實施政策改革，促進(jìn)企業(yè)勞動用工規(guī)范，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察更加有效。力求認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，解決人們的經(jīng)濟(jì)問題與就業(yè)問題。2012年，四川省平昌縣人力資源和社會保障局認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，積極探索建立困難群體社會保障工作長效機(jī)制，加大就業(yè)困難人員援助力度，有力促進(jìn)這一群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7410人，其中就業(yè)困難對象就業(yè)658人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%，零就業(yè)家庭等就業(yè)困難群體實現(xiàn)動態(tài)失業(yè)為零。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)專項活動。積極組織開展了形式多樣的“就業(yè)援助系列活動”、“春風(fēng)行動系列活動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動。全年共舉辦各類大型招聘會8場，印發(fā)各類宣傳資料17.5萬份(冊)，累計提供就業(yè)崗位5000個，幫助就業(yè)困難對象500多人實現(xiàn)再就業(yè)。二是強(qiáng)化公益性崗位管理。重點對江口鎮(zhèn)，城管局、西城新區(qū)及42個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位進(jìn)行調(diào)查審核。目前，全縣累計公益性崗位1037個，有效緩解了就業(yè)困難對象就業(yè)難題，強(qiáng)化了公益性崗位動態(tài)管理。三是強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。實行請進(jìn)來和走出去方針，選派教學(xué)經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛的教師參加省內(nèi)外業(yè)務(wù)進(jìn)修，同時聘請省內(nèi)知名專家客串培訓(xùn)中心，與學(xué)員近距離交匯，幫助解決學(xué)員創(chuàng)業(yè)過程中的實際問題。一年來，共舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)484人，完成市目標(biāo)任務(wù)440人的110%；其中263人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，吸納安置各類就業(yè)人員784人。舉辦其他種類技能培訓(xùn)30多期，參培人數(shù)達(dá)3879人。四是強(qiáng)化小額擔(dān)保貸款。與縣財政局及縣級金融機(jī)構(gòu)多次召開聯(lián)席會議，將小額擔(dān)保貸款政策的覆蓋范圍擴(kuò)大到所有有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的城鎮(zhèn)勞動者和進(jìn)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者，為廣大創(chuàng)業(yè)人員提供了資金支持。今年，共發(fā)放貸款金額1125萬元，直接扶持個人創(chuàng)業(yè)105人，帶動就業(yè)500余人，為促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)局勢起到了積極的推動作用。五是強(qiáng)化勞動監(jiān)察維權(quán)。今年來，對全縣300多家用人單位進(jìn)行專項檢查，重點涉及建筑、制造、餐飲企業(yè)，檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者是否簽訂勞動合同，是否按照工資支付規(guī)定支付職工工資和加班工資，是否依法參加社會保險。全年共受理勞動人事爭議案件68件，涉及勞動者人數(shù)83人，涉案金額300余萬元；監(jiān)察用人單位337家，重點涉及建筑、制造、餐飲行業(yè)，糾正違法勞動合同780多份，補(bǔ)簽勞動合同2650份，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1800多份，為農(nóng)民工追討工資543.5余萬元。 勞動保障局職能職責(zé)（一）負(fù)責(zé)貫徹落實《勞動合同法》及其配套的法律、規(guī)章、政策；制訂全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)中短期規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動和社會保障制度改革方案；管理勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作。（二）統(tǒng)籌管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)基本政策和措施；綜合管理社會勞動力，指導(dǎo)管理區(qū)勞動力市場、區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)、勞動力有序流動。（三）貫徹實施職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；建立職業(yè)資格證書制度，勞動預(yù)備制度，就業(yè)準(zhǔn)入制度；組織實施企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)；指導(dǎo)區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)工作及職業(yè)技能鑒定工作。（四）依法承辦轄區(qū)勞動爭議案件，指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解，組織開展勞動爭議調(diào)解工作。（五）開展勞動監(jiān)察工作，督促檢查企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行情況，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)，開展企業(yè)用工年檢工作。（六）組織實施全區(qū)社會保障制度的建立，綜合管理全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育及農(nóng)村社會保險工作；指導(dǎo)區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展，依法進(jìn)行監(jiān)督檢查。（七）依法實施企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整、集體合同簽訂、勞動合同鑒證工作；辦理企業(yè)工人政策性安置和調(diào)配工作。（八）貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施，按照企業(yè)工資指導(dǎo)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，對企業(yè)工資水平實施監(jiān)控；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；承辦企業(yè)職工退休審批、勞動鑒定、傷殘性質(zhì)認(rèn)定工作。（九）履行協(xié)調(diào)、組織、實施全區(qū)再就業(yè)工程的職能，組織落實國有企業(yè)離退休人員和下崗職工兩金按時、足額發(fā)放和指導(dǎo)國有企業(yè)再就業(yè)中心工作。（十）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

#勞動保障局 #四川 #政策

2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊 廣東省省人力資源和社會保障廳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

摘要：廣東省省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，通過網(wǎng)站平臺，市民不僅可以第一時間掌握最新政策，相關(guān)部門也可以及時了解市民的需求。廣東省省人力資源和社會保障廳整合原廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳職能組建成立的，有26個機(jī)構(gòu)組成。省人力資源和社會保障廳行政編制228名。其中：廳長1名、副廳長7名（其中1名兼任公務(wù)員辦公室主任），正處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)34名（含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名）、副處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)57名。一線作業(yè)員月收入4500元日前，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息稱，從今年5月1日起調(diào)整東莞企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資從原1100元/月上調(diào)至1310元/月，上調(diào)幅度19%。上周末，記者走訪人才市場，發(fā)現(xiàn)企業(yè)為基層一線作業(yè)員開出的最低工資均在1300~1500元之間，超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)已成普遍現(xiàn)象，再加上計件、加班工資，一線作業(yè)員一個月綜合能拿到3500~4500元不等。企業(yè)：加薪不是最有效“留人”方法近日，記者在人才市場了解到，企業(yè)為基層一線作業(yè)員開出的最低工資均在1300~1500元間，銷售類職位底薪也在2000~2300元不等，加上提成薪資不菲。超最低工資標(biāo)準(zhǔn)招聘已成普遍現(xiàn)象，這一招數(shù)能否緩解企業(yè)招工難、留人難的尷尬局面？多家企業(yè)HR表示，加薪不是最奏效的引才留人辦法。“現(xiàn)在的求職者很會‘算’，以前最低工資涵蓋‘包食宿’、‘交社保’都能招到人，現(xiàn)在求職者一問最低工資含食宿費(fèi)、個人社保部分都不考慮應(yīng)聘。最低工資上漲，求職者是否“叫好”？在人才市場求職的楊小姐表示：“還是綜合考慮企業(yè)給的發(fā)展平臺和軟實力，例如晉升空間、節(jié)日福利還有企業(yè)文化等細(xì)節(jié)更吸引我。”業(yè)內(nèi)人士王亞東認(rèn)為，東莞大部分企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過1300元，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)對規(guī)范小企業(yè)更具意義，“如今，90后求職更加注重企業(yè)的軟件設(shè)施，例如有沒有圖書館、健身房、俱樂部、電影院等。”“軟實力”深厚使雇主更具吸引力日前，微博上一則《從廁紙看公司規(guī)?！返亩巫尤腔鹇殘觯?ldquo;企業(yè)如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司；如果有2層小公司；如果有3層中型公司；如果有4層本土大公司或外企；如果是4層原木漿世界500強(qiáng)公司……”以上段子雖然可能調(diào)侃成分更重，但或許可從一定程度上反映現(xiàn)在“軟實力”在企業(yè)里的作用。“我們公司六成都是10年以上的老員工，軟環(huán)境、尊重和培養(yǎng)一定要重視，我們一直堅持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經(jīng)理李先生表示，老員工的口碑很重要，他說公司會主動拿出經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)優(yōu)秀的“多能工”等多項軟福利。“不好招人，大家都想盡辦法了，很多同行開始重視雇主效應(yīng)的重要性”。“雇主品牌是門綜合功課，尤其是文化、管理等軟實力建設(shè)，能促進(jìn)員工與企業(yè)的目標(biāo)和價值觀靠近，這種共同的情感與感知將會加強(qiáng)企業(yè)的雇主品牌建設(shè)”。業(yè)內(nèi)人士蔡小梅指出，東莞部分有遠(yuǎn)見的企業(yè)已開始試水雇主品牌戰(zhàn)略，把“雇主品牌”和“企業(yè)品牌”放在同等地位，并且用這個新招吸引和留住人才。優(yōu)秀雇主”品牌成企業(yè)引才利器日前，微博上一則《從廁紙看公司規(guī)模》的段子惹火職場：“企業(yè)如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司；如果有2層小公司；如果有3層中型公司；如果有4層本土大公司或外企；如果是4層原木漿世界500強(qiáng)公司……”“我們公司六成員工都是十年以上的老員工，軟環(huán)境、尊重和培養(yǎng)一定要重視，我們一直堅持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經(jīng)理李先生表示，老員工的口碑很重要，想成為員工心里的好雇主就必須有落地行為，而不是光喊口號。公司會主動拿出經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)優(yōu)秀的“多能工”等多項軟福利，“不好招人，大家都想盡辦法了，很多同行開始重視雇主效應(yīng)的重要性。”智通人才連鎖集團(tuán)公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅表示：“雇主品牌是一門綜合功課，尤其是文化、管理等軟實力建設(shè)，能促進(jìn)員工與企業(yè)的目標(biāo)和價值觀靠近，這種共同的情感與感知將會加強(qiáng)企業(yè)的雇主品牌建設(shè)。”蔡小梅指出，東莞部分有遠(yuǎn)見的企業(yè)已開始試水雇主品牌戰(zhàn)略，把“雇主品牌”和“企業(yè)品牌”放在同等高度地位，并用這個新招吸引和留住人才。 

#廣東社保 #社會保障 #勞動保障

2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊 廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳業(yè)務(wù)開啟

摘要：在勞動力流動的牽引下，信息化技術(shù)在勞動保障部門的應(yīng)用迫在眉睫，廣州市勞動保障局為了進(jìn)一步提升服務(wù)水平，架設(shè)了廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳網(wǎng)上平臺，市民可通過此平臺查詢到各類對私、對公社保待遇的詳細(xì)信息，包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險種。記者還了解到，原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對公待遇詳細(xì)信息，現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個人的名單。參保人和參保單位只需登錄廣州市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站，分別選擇“個人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”，進(jìn)入廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳，輸入身份證或單位社保號以及相應(yīng)的密碼，即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等，可以查詢某段時間的各險種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。人社局表示，新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時，查詢界面的設(shè)計更加合理和人性化，個人和單位能夠在同一界面實現(xiàn)所有險種的基本查詢，不需要在不同險種界面間切換，查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。記者獲悉，原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對公待遇詳細(xì)信息，現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個人的名單,從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務(wù)的需求。新增定點醫(yī)院藥店7月起服務(wù)：記者從廣州市勞保局獲悉，從今天起至3月30日，該局將受理新增社會保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱“定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)”）資格申報。新增定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)將于7月1日開始對參保人提供醫(yī)療服務(wù)。向社區(qū)、中醫(yī)機(jī)構(gòu)傾斜：記者了解到，新辦法向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等傾斜，它們可近距離布局，不受與同等級、同類型定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的距離限制。按要求，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有多個執(zhí)業(yè)地點的，各執(zhí)業(yè)地點應(yīng)單獨申報定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格。而多家營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)為同一法定代表人或同一設(shè)置人的，申報定點資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量僅限1家。非本市醫(yī)療保險統(tǒng)籌區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險住院定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格，且所在及相鄰街（鎮(zhèn)）居住的廣州市醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到1000人以上。據(jù)悉，有意申報者可登錄“廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳”，選擇“廣州市社會保險定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)資格申報”進(jìn)行網(wǎng)上申報登記。勞保部門將對其進(jìn)行審查、申報確認(rèn)和考查評審。新增定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)于7月1日開始對參保人提供醫(yī)療服務(wù)。日診過百方可申請定點：全市參保人今年上半年就可享受門診報銷，勞保部門對門診定點資格有什么要求？按照《廣州市社會保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法》要求，申請單純門診定點資格的，上年度門診服務(wù)數(shù)量達(dá)到日均100人次以上；申請住院定點資格的，上年度收治住院病人總數(shù)量，三、二、一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別達(dá)到600人次、400人次和200人次以上。據(jù)悉，社區(qū)、中醫(yī)機(jī)構(gòu)可不受此項規(guī)定限制。嚴(yán)格監(jiān)管違規(guī)“增收”:而針對現(xiàn)有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，廣州市勞動保障局昨日印發(fā)《關(guān)于<廣州市社會保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法>的通知》，將嚴(yán)格監(jiān)管定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診療行為。按照辦法規(guī)定，凡巧立名目意圖“增收”的醫(yī)院，最終都是“無用功”，其違規(guī)行為涉及的醫(yī)療費(fèi)用，基金將分文不支。對累計違規(guī)費(fèi)用或違規(guī)數(shù)量超過責(zé)令整改限量范圍或其他情節(jié)嚴(yán)重；采取掛床住院、虛假住院等違規(guī)手段騙取住院人次費(fèi)用或整改期滿仍不合格的醫(yī)院，將取消定點醫(yī)院資格。門診自費(fèi)率不得超15：《通知》規(guī)定，參保人門診醫(yī)療費(fèi)用、普通疾病住院醫(yī)療費(fèi)用及單病種住院醫(yī)療費(fèi)用的年度人次平均自費(fèi)率不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)5%，二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)10%，三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)15%；腫瘤專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)或腫瘤單病種20%。依照規(guī)定，定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須向參保人如實提供醫(yī)療收費(fèi)憑證、診療及藥品費(fèi)用明細(xì)清單等，并提供有關(guān)查詢服務(wù)。凡開展單純門診醫(yī)療服務(wù)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對社會保險參保人收費(fèi)。營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)對社會保險參保人的醫(yī)療服務(wù)，按同等級同類型的非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

#廣州社保 #勞動保障 #勞動保險 #社會保障

2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊 廣州市勞動保障信息網(wǎng)讓保障一目了然

摘要：城市的進(jìn)步與發(fā)展，需要政府加大社會保障體系的投資與建設(shè)，確保居民生活保障的提高，才能帶動社會的進(jìn)一步發(fā)展。自2012年1月1日起，廣州社保參保單位、參保個人只要登錄廣州市勞動保障信息網(wǎng)“辦事大廳”，就能查詢各類對私、對公社保待遇的詳細(xì)信息，包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險種。近年來，廣州市財政加投入調(diào)結(jié)構(gòu)推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人人享有養(yǎng)老保障。截至2012年11月底，廣州市共有160.7萬16歲以上的城鄉(xiāng)居民參加了社會養(yǎng)老保險，其中：16～44、45～54、55～59歲和60歲以上城鄉(xiāng)居民參加社會養(yǎng)老保險的人數(shù)分別為72.6、32.3、15.8、40萬人，社會養(yǎng)老保險覆蓋率分別達(dá)到了64%、99%、100%和100%。2012年全市財政投入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險補(bǔ)助資金16.7億元，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險補(bǔ)助及時足額發(fā)放。繼續(xù)完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度。2012年全市財政加大對低保補(bǔ)助資金的投入，投入低保補(bǔ)助與分類救濟(jì)資金3.6億元（市本級0.3億元），進(jìn)一步保障和改善了困難群眾基本生活。加大對社會福利投入，2012年全市財政對社會福利投入12.7億元（市本級8.4億元），主要用于70周歲以上長者發(fā)放長壽保健金、社區(qū)家庭綜合服務(wù)、居家養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)助及社區(qū)活動經(jīng)費(fèi)投入等。補(bǔ)助撫恤退役安置經(jīng)費(fèi)，2012年全市財政安排優(yōu)撫對象的生活、醫(yī)療補(bǔ)助資金6.8億元（市本級1.7億元），解決優(yōu)撫對象生活困難補(bǔ)貼、參戰(zhàn)涉核人員生活補(bǔ)貼及醫(yī)療保障等。大力促進(jìn)殘疾人各項事業(yè)全面發(fā)展。2012年全市財政投入5.55億元（市本級3.1億元），用于殘疾人各項事業(yè)發(fā)展，為殘疾人在治療、康復(fù)、購置適用扶助用具方面提供資金支持。廣州人社局負(fù)責(zé)人介紹，社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會保障局官網(wǎng)，分別選擇“個人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”，進(jìn)入廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳；輸入身份證或單位社保號以及相應(yīng)的密碼，即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等，可以查詢某段時間的各險種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。據(jù)廣州市勞動保障信息網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，為方便個人同時查閱多個險種的待遇情況，以及方便企業(yè)多批次查詢，新系統(tǒng)的查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。●查詢辦法參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站，分別選擇“個人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”，進(jìn)入廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳；輸入身份證或單位社保號以及相應(yīng)的密碼，即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等，可以查詢某段時間的各險種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可以查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。人社局表示，新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時，查詢界面的設(shè)計更加合理和人性化，個人和單位能夠在同一界面實現(xiàn)所有險種的基本查詢，不需要在不同險種界面間切換，查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。記者獲悉，原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對公待遇詳細(xì)信息，現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個人的名單，從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務(wù)的需求。 

#勞動保障 #廣州社保

2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊 3.15青島勞動保障網(wǎng)發(fā)布管轄范圍調(diào)整辦法

摘要：青島勞動保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）是青島勞動和社會保障局官方網(wǎng)站，青島市勞動和社會保障局是市政府主管全市勞動和社會保障工作的工作部門。近日，記者從青島市人社局獲悉，青島市人力資源社會保障局日前制定的《勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》，自2013年1月1日起正式實施?！掇k法》對青島市勞動保障監(jiān)察管轄范圍進(jìn)行了調(diào)整，將原由青島市人力資源社會保障局管轄的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會保障局管轄。市人力資源社會保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動者就近舉報投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。據(jù)了解，管轄范圍調(diào)整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報投訴，應(yīng)向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會保障局提出。3.15青島啟動勞動保障年檢審查"誠信單位"可網(wǎng)審近日，記者從青島市人社局了解到，自3月15日起，市、區(qū)兩級人力資源社會保障部門將組織開展對用人單位勞動保障2012—2013年度書面審查工作。此次書面審查的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)除中央、省屬單位外的所有用人單位。今年，獲得“青島市2010—2011年度青島市勞動保障誠信示范用人單位”表彰的單位可以進(jìn)行網(wǎng)上審查，其他用人單位為現(xiàn)場審查。經(jīng)了解，勞動保障年檢將審查以下內(nèi)容：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資情況；執(zhí)行工時制度情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；就業(yè)備案制度執(zhí)行情況；遵守國家職業(yè)資格準(zhǔn)入情況；執(zhí)行人力資源服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定制度情況等。根據(jù)勞動保障監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各級人力資源社會保障部門將通過書面審查，糾正違法用工，教育用人單位依法用工。對拒不參加書面審查的用人單位，將依據(jù)《青島市勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款；對勞動保障書面審查材料提供不全、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度建立不夠規(guī)范、部分材料不符合法律法規(guī)要求的用人單位，將限期糾正規(guī)范整改，按要求糾正整改到位的，發(fā)給《勞動保障年檢證》；對在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的，將依法立案查處。

#青島社保 #勞動保障 #社會保障

2024-09-03 14:28:57

行業(yè)資訊 勞動保障監(jiān)察條例實施 各地出新政

摘要：為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。為了進(jìn)一步保障勞動者的合法權(quán)益，勞動保障監(jiān)察條例的保證實施，各地也紛紛出現(xiàn)了新的政策?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》的頒布，是勞動保障法制建設(shè)邁出的重要一步，標(biāo)志著勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)入一個新的發(fā)展時期。對于推動勞動保障事業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧和可持續(xù)發(fā)展，都具有重要的意義。一是，《條例》的頒布為維護(hù)勞動者合法權(quán)益提供了重要的法律保障?！稐l例》的宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《條例》的頒布是維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大群眾在勞動保障方面的合法權(quán)益，貫徹落實“三個代表”重要思想，實踐執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益有力的法律武器。二是，《條例》的頒布實施有利于全面推進(jìn)依法行政，進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。體現(xiàn)了依法行政所要求的行政執(zhí)法職權(quán)法定、主體法定、程序法定等基本原則，確保勞動保障監(jiān)察權(quán)的正確行使并得到有效監(jiān)督。三是，《條例》的出臺進(jìn)一步完善了我國勞動保障法律體系。四是，《條例》的實施將有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障部門調(diào)整用人單位和勞動者勞動關(guān)系的手段之一。通過監(jiān)察執(zhí)法檢查和法律宣傳，能夠有效預(yù)防和減少違法案件的發(fā)生，促進(jìn)用人單位和勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在全社會營造良好的法治環(huán)境，從而也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。勞動保障監(jiān)察條例實施各地出新政日前，蘭州市政府常務(wù)會議審議并通過《蘭州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理辦法》《蘭州市農(nóng)民工工資支付保障管理辦法》，規(guī)定建設(shè)單位不得以任何理由不繳或緩繳農(nóng)民工工資保證金，用人單位逾期不支付農(nóng)民工工資，將責(zé)令其按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，加付賠償金。記者了解到，此次通過的《辦法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)進(jìn)行工程投標(biāo)時，應(yīng)在投標(biāo)文件中作出不拖欠農(nóng)民工工資的書面承諾。未及時足額繳納保證金的單位，建設(shè)工程項目審批部門、人力資源和社會保障部門將記入信用檔案，通報批評，并向社會曝光，情節(jié)嚴(yán)重的依法予以處罰。在發(fā)生施工企業(yè)未依法支付農(nóng)民工工資的；建設(shè)單位非法發(fā)包或施工企業(yè)非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程，致使用工主體不具有法人資格或無企業(yè)資質(zhì)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的；施工企業(yè)法人代表或工程項目負(fù)責(zé)人隱匿、逃逸或死亡，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的；其他由人力資源和社會保障部門確認(rèn)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，且施工企業(yè)暫無償還能力等情況時，人力資源和社會保障部門將在30日內(nèi)啟用保證金?！短m州市農(nóng)民工工資支付保障管理辦法》對農(nóng)民工工資支付保障予以規(guī)定。未按規(guī)定執(zhí)行且拒不改正的，按《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處2000元以上2萬元以下罰款。用人單位逾期不支付農(nóng)民工工資，將責(zé)令其按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，加付賠償金。新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

#政策法規(guī) #勞動保障 #社會保險

2024-09-03 14:28:57

實事資訊 勞動和社會保障部熱點案例剖析

摘要：很多職場人離職之后，都不了解社保的轉(zhuǎn)移工作。與用人單位解除勞動合同后，社保是否會受到影響呢?勞動和社會保障部關(guān)于此類問題做出解析。中華人民共和國勞動和社會保障部于1998年3月在原中華人民共和國勞動部基礎(chǔ)上組建。是參與制定中國醫(yī)改方案的主要機(jī)構(gòu)之一。根據(jù)2008年3月全國人民代表大會通過的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，勞動保障部與人事部合并為人力資源和社會保障部。勞動和社會保障部的主要職責(zé)是：擬定勞動和社會保險工作基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革總體方案，編制勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。勞動和社會保障部熱點問題案例朝陽區(qū)鄧女士：我于2004年開始直至現(xiàn)在，在北京的一家外企工作，單位給我繳納了社會保險。今年初，由于公司撤資，要與我解除勞動合同。請問：勞動合同解除后，我可不可以領(lǐng)取失業(yè)金?如果可以，那么領(lǐng)取后對我再就業(yè)后的其它社保的續(xù)繳有沒有影響?市人力社保局：您屬于外埠城鎮(zhèn)戶口人員，在本市企業(yè)工作，并繳納了失業(yè)保險費(fèi)。依據(jù)北京市勞動和社會保障局的規(guī)定，用人單位與外省市城鎮(zhèn)職工終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系時，應(yīng)持《社會保險登記證》、《北京市繳納失業(yè)保險費(fèi)人員花名冊》、勞動和社會保障部門批準(zhǔn)使用外省市人員的證明和《北京市外來人員就業(yè)證》到參統(tǒng)的社保中心為其辦理繳納失業(yè)保險費(fèi)轉(zhuǎn)移或者一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。外省市城鎮(zhèn)職工與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系后回原籍的，由參統(tǒng)的社保中心將其應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇，隨失業(yè)保險關(guān)系一并劃轉(zhuǎn)至其戶口所在地的縣以上經(jīng)辦失業(yè)保險的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補(bǔ)助金和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼。醫(yī)療補(bǔ)助金和職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼按其應(yīng)享受失業(yè)保險金總額的1/2計算;繼續(xù)在本市就業(yè)或者失業(yè)的，由社保中心為其開具繳費(fèi)證明;對失業(yè)的，按照本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)，將其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金通過銀行撥付給用人單位，由用人單位一次性發(fā)給本人。依據(jù)本市相關(guān)政策的規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳納社會保險費(fèi);本市的社會保險繳費(fèi)年限累加計算，也就是您在原單位的繳費(fèi)年限與您重新在本市就業(yè)后的繳費(fèi)年限累加計算。人力資源和社會保障部全國統(tǒng)一公益服務(wù)專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)，12370主要用于涉及公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。目前，全國有3/4的城市開通了12333服務(wù)號碼，1/3的城市設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。吉林、山東開通了12370號碼進(jìn)行試點應(yīng)用，在2009年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中已使用12370作為招考服務(wù)熱線。

#勞動保障 #社會保險

2024-09-03 14:28:57

實事資訊 怎么做好勞動保障協(xié)理員

摘要：自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)有了一個大發(fā)展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障工作機(jī)構(gòu)，89%的社區(qū)配備了勞動保障工作人員，已經(jīng)形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經(jīng)成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務(wù)完成，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務(wù)；同時承辦勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)；并為退休人員提供社會化管理服務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱是“勞動保障協(xié)理員”。它的職業(yè)等級是國家職業(yè)資格四級（中級）、國家職業(yè)資格三級（高級）。
職業(yè)定義在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)承辦勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)的人員。申報條件——四級（具備以下條件之一者）
　?。?）經(jīng)四級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
　?。?）在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作兩年以上。
　　（3）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（含同等學(xué)歷）。三級（具備以下條件之一者）
　?。?）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
　?。?）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。
　　（3）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作1年以上。怎么做好勞動保障協(xié)理員必須熱愛這項事業(yè)，要對所從事的工作有明確的認(rèn)識，明確自己工作性質(zhì)、對象、目的和意義，明確做好人社保障工作對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重要性，尤其是面向農(nóng)村的勞動保障協(xié)理員更要明確大力發(fā)展農(nóng)村社會保障是解決“三農(nóng)”問題，實現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一個重要途徑，努力提高自己思想覺悟和政治素養(yǎng)。要有愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神；要有關(guān)心群眾疾苦，積極為百姓服務(wù)的工作熱情；要有不辭辛苦，雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度；要有腳踏實地，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；要有開拓創(chuàng)新，務(wù)求實效的工作效率。做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保聯(lián)協(xié)理員，面向的服務(wù)對象主要是農(nóng)村人，素質(zhì)低，技能差，社保工作更為艱巨，做好這項工作關(guān)乎農(nóng)村的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。目前，全社會面臨著就業(yè)供大于求的尖銳矛盾，勞動力與崗位不適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，部分企業(yè)招工難和求職者就業(yè)難狀況進(jìn)一步加劇，加之農(nóng)村現(xiàn)階段人社保障還是一個全方位、低水平的社會保障，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡。對此，做為一名勞動保障協(xié)理員必須有清醒的頭腦，充分認(rèn)識當(dāng)前人社保障工作的復(fù)雜性和艱巨性。要有應(yīng)對和解決各種困難的有力措施和思想準(zhǔn)備，要拼力工作，負(fù)重前行。同時，還要看到社會障工作也面臨著前所未有的機(jī)遇，那就是人社保障工作在社會發(fā)展全局中的地位越來越突出，在黨和政府工作中的位置越來越重要。作為協(xié)理員一定要堅守信念，堅定信心，堅持以人為本，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚情懷，要有為國家解難，為社會解憂的高度責(zé)任感和使命感，通過自己不懈努力，勤奮工作，努力做好黨和人民交給的任務(wù)。勞動保障協(xié)理員的待遇在市政府統(tǒng)一組織下，通過嚴(yán)格筆試、面試程序經(jīng)過激烈競爭，走上社區(qū)勞動保障協(xié)理員這一崗位（競爭最激烈的達(dá)到13：1）。當(dāng)初勞動保障協(xié)理員初上崗位時，正值大批下崗失業(yè)人員出“中心”，解除勞動關(guān)系，我們及時承擔(dān)了大量繁重的再就業(yè)援助工作。為國家的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策在最基層的落實，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了無可替代的積極作用。到今天6年過去了，勞動保障協(xié)理員的工作由最初的提供就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)援助工作，到現(xiàn)在就業(yè)、再就業(yè)援助工作、離退休人員社會化管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作、社會保險擴(kuò)面等基層社會保障工作全面承擔(dān)。僅2008年最后3個月，社保補(bǔ)貼和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保兩項工作每名勞動保障協(xié)理員經(jīng)手的現(xiàn)金就達(dá)十幾萬，甚至數(shù)十萬。這兩項工作僅占我們?nèi)抗ぷ鞯囊恍〔糠帧＝^大多數(shù)協(xié)助員在干本職工作的同時還要投入大量精力參與經(jīng)濟(jì)普查等上級安排的工作，為社區(qū)居委會分擔(dān)著很多諸如低保、計劃生育等具體工作。我們直接面對的是最基層的群眾，很多熱點、難點問題要我們直接去處理。工作的性質(zhì)決定了勞動保障協(xié)理員必須有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。就是這樣一支隊伍，今天勞動保障協(xié)理員卻被涉及切身利益的勞動合同與工資問題所困擾著。
 

#社會保險 #社會保障 #勞動保障

2024-09-03 14:28:57

實事資訊 深圳勞動保障局公開選調(diào)公務(wù)員

摘要：據(jù)悉，深圳勞動保障局將在全市范圍內(nèi)選調(diào)公務(wù)員，以下為您詳細(xì)介紹選調(diào)公務(wù)員任職崗位與要求。該局面向深圳市內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員若干名。此次選調(diào)擬任職位為市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)副主任科員或科員。符合年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，專業(yè)不限；具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員身份，并已進(jìn)行公務(wù)員登記或已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記；綜合管理類公務(wù)員報考的，要求現(xiàn)任職務(wù)為副科級以下。行政執(zhí)法類公務(wù)員報考的，要求在行政執(zhí)法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類的，不受此限。行政執(zhí)法類公務(wù)員通過選調(diào)后轉(zhuǎn)任該局綜合管理類公務(wù)員的，職務(wù)確定為科員，任職時間重新計算；上年度考核為稱職及以上等次等8個條件的人員可報名。報名時間為4月18日至19日，采取現(xiàn)場報名和資格審核。報名人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或深圳市考試院網(wǎng)站下載《報名登記表》并查詢相關(guān)事項。一、擬任職位深圳市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)副主任科員或科員。二、選調(diào)條件根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，此次選調(diào)公務(wù)員須同時具備如下條件：（一）有良好的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，遵紀(jì)守法，身體健康；（二）普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，專業(yè)不限；（三）年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；（四）具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員身份，并已進(jìn)行公務(wù)員登記或已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記；（五）綜合管理類公務(wù)員報考的，要求現(xiàn)任職務(wù)為副科級以下；行政執(zhí)法類公務(wù)員報考的，要求在行政執(zhí)法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類的，不受此限。行政執(zhí)法類公務(wù)員通過選調(diào)后轉(zhuǎn)任我局綜合管理類公務(wù)員的，職務(wù)確定為科員，任職時間重新計算；（六）具有較強(qiáng)文字綜合能力；（七）上年度考核為稱職及以上等次；（八）符合任職回避規(guī)定。具有下列情形之一的人員不得報名：（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查及紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門立案審查的；（二）受黨政或政紀(jì)處分尚未解除的；（三）有不符合職位任職要求的其他情況的。三、選調(diào)程序與方法（一）報名與資格審核1、采取現(xiàn)場報名和資格審核。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希海?）《報名登記表》，報考人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或深圳市考試院網(wǎng)站下載；（2）本人身份證、戶口本、學(xué)歷和學(xué)位證書，均驗原件留復(fù)印件；（3）現(xiàn)職務(wù)任免文件。2、報名時間：2013年4月18日-19日。3、報名地點：深圳市福田區(qū)福中三路市民中心西區(qū)C4131室，聯(lián)系人：聯(lián)系電話：82101020，82101226 。（二）考試考試形式包括筆試、面試?？荚嚂r間、地點另行通知。（三）組織考察根據(jù)考試成績，我局確定考察對象，組織考察工作。（四）確定選調(diào)人選綜合考試成績和考察情況，我局擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動及任職手續(xù)。附件：深圳市人力資源和社會保障局公開選調(diào)公務(wù)員報名表深圳市人力資源和社會保障局

#深圳勞動保障局 #深圳社保局 #深圳公務(wù)員

2024-09-03 14:28:57

實事資訊 蘇州勞動保障網(wǎng)：城鄉(xiāng)社保并軌

摘要：蘇州勞動保障網(wǎng)發(fā)布消息：全市農(nóng)村居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險與城市居民實現(xiàn)并軌。這標(biāo)志著蘇州市社保建設(shè)取得進(jìn)一步的成功。2012年11月國家人社部就《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（下簡稱“暫行辦法”）公開征求意見。暫行辦法提出，我國職工養(yǎng)老保險、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險將實現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，繳費(fèi)年限也將明確換算辦法。蘇州率先實現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化社會保障，至2011年底，蘇州新農(nóng)保轉(zhuǎn)城保還剩12.9萬人，目前這部分人已全部進(jìn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，蘇州本地居民城鄉(xiāng)銜接轉(zhuǎn)換目前已基本完成。作為江蘇省唯一的城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革試點地區(qū)、全國社會保障城鄉(xiāng)一體化發(fā)展典型示范區(qū)，蘇州于2008年起開展城鄉(xiāng)一體化發(fā)展試點。2003年起，蘇州在全國率先探索新農(nóng)保，正式建立并實施了新型農(nóng)村社會保障制度。全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)，2003年當(dāng)年為91.5萬人，2007年高峰時達(dá)到182萬人。至去年底，蘇州新農(nóng)保轉(zhuǎn)城保還剩12.9萬人，目前這部分人已全部進(jìn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。暫行辦法規(guī)定，對于我國現(xiàn)行的三類養(yǎng)老保險：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（“職保”）、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（“新農(nóng)保”）或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險（“城居保”），參加過兩種或兩種以上的人員，可銜接轉(zhuǎn)換養(yǎng)老保險。而只參加了一種保險制度，在跨地區(qū)轉(zhuǎn)移時，依然按照各制度自身的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)。其中主要包括三種情況，即職保轉(zhuǎn)為新農(nóng)?；虺蔷颖?；新農(nóng)?；虺蔷颖＾D(zhuǎn)為職保；新農(nóng)保和城居?；マD(zhuǎn)。記者了解到，在國家出臺新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險相關(guān)政策后，為與國家政策進(jìn)行對接，蘇州按規(guī)定將新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合二為一，于2010年末出臺城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法。蘇州勞動保障網(wǎng)統(tǒng)計稱，從今年1月1日起，江蘇省蘇州市農(nóng)村居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險與城市居民實現(xiàn)并軌。加上此前已經(jīng)完成的城鄉(xiāng)“低保”并軌，蘇州提前1年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會保障“三大并軌”。此舉標(biāo)志著蘇州已在江蘇全省率先建成一個覆蓋全民、城鄉(xiāng)一體的社保體系，也意味著300多萬蘇州農(nóng)民在社保制度上真正開始享受“市民待遇”。在養(yǎng)老保險方面，農(nóng)民每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金從以前的220元“養(yǎng)老金”變成了650元“退休金”。“我們農(nóng)民也和城里人一樣領(lǐng)退休工資，而且一下子漲了兩倍。”吳江市震澤鎮(zhèn)齊心村村民宋水娥在一次性補(bǔ)繳2萬多元后，把自己的“農(nóng)村養(yǎng)老保險”轉(zhuǎn)為“城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險”。根據(jù)蘇州的“并軌”設(shè)計，以后隨著每年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險金的調(diào)整，她的養(yǎng)老金還會逐年增加。“以前城里搞的是‘城保’，農(nóng)村搞的是‘農(nóng)保’，兩個系統(tǒng)并不對接，農(nóng)民的社會保障比城里差得太遠(yuǎn)，并軌就是要讓這兩個系統(tǒng)在制度設(shè)計上實現(xiàn)對接。”蘇州市人社局長王慶華介紹，這個事情做完，打破“城鄉(xiāng)二元”結(jié)構(gòu)就破題了。2011年初，蘇州市委、市政府作出決策，加快實現(xiàn)社會保障城鄉(xiāng)一體化，三年內(nèi)實現(xiàn)“三大并軌”。隨后相繼推出一系列制度創(chuàng)新舉措，蘇州也由此躋身全國首個“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展典型示范區(qū)”。今年1月，蘇州在《政府工作報告》里鄭重承諾，年內(nèi)“推進(jìn)醫(yī)療保險、生育保險市級統(tǒng)籌，實現(xiàn)養(yǎng)老保險和居民醫(yī)療保險城鄉(xiāng)并軌”。省委常委、蘇州市委書記蔣宏坤說：“城鄉(xiāng)社保并軌是一項民心工程，也是建設(shè)現(xiàn)代化的奠基工程。我們寧可少上項目，也要拿出足夠的財政資金實現(xiàn)城鄉(xiāng)社保一體化。只有把城鄉(xiāng)社會保障體系構(gòu)筑好，才是真正的以人為本，才更有利于提升社會和諧水平。”蘇州勞動保障網(wǎng)介紹，雖然沒有確切的統(tǒng)計，但可以肯定地說，為全市農(nóng)民辦理社保“并軌”，蘇州市縣（區(qū)）兩級財政在最近3年內(nèi)至少先后拿出了上百億元。日前，國家人社部社會保障研究所專家組前來調(diào)研，對蘇州社會保障情況給予高度評價：“蘇州已實現(xiàn)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險城鄉(xiāng)并軌，特別是醫(yī)療保險待遇已達(dá)到國際先進(jìn)水平。”

#蘇州勞動保障網(wǎng) #蘇州社保

2024-09-03 14:28:57