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約有2項(xiàng)符合搜索相關(guān)政策的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策有哪些: 摘要：如果你是城鎮(zhèn)企業(yè)員工，參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么你是否了解職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策呢？一下是關(guān)于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的匯總，希望對你有所幫助。
我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度：
參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院另行規(guī)定；4、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。繳費(fèi)單位在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理職工增減變化申報(bào)，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應(yīng)提交《勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊》，其中本市再就業(yè)的，還應(yīng)提交《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《社會(huì)保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應(yīng)提交轉(zhuǎn)出地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動(dòng)合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動(dòng)能力等不同原因，提交有關(guān)證件和資料。繳費(fèi)方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)查詢：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。”這里的“國家規(guī)定”指的是《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，按照此規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，最終要達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8％。自前各省市用人單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不同，且在不斷調(diào)整。如：上海按照單位22％、個(gè)人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個(gè)人8％的比例繳納。相關(guān)鏈接：職工長期病休，企業(yè)是否需要為其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)某紛織廠職工李某，非因工負(fù)傷長期病休。在醫(yī)療期滿后，紡織廠未安排李某工作，也未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并以李某醫(yī)療期已滿為由，不再為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。而李某認(rèn)為，他與紡織廠仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳和續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。李某的要求合理嗎？李某在醫(yī)療期滿后直至與紡織廠解除勞動(dòng)關(guān)系期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)仍應(yīng)由紡織廠及其本人繳納。紡織廠不得以其醫(yī)療期已滿為由拒絕為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷長期病休，其勞動(dòng)關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題如何處理，國家是有明確規(guī)定的。 1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見>的通知》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）規(guī)定：請長病假的職工，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。在病假期間與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的別的工作的，視勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果予以解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理退休退職手續(xù)或解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。按照上述規(guī)定，李某在非因工負(fù)傷長期病休期間，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由紡織廠及其本人繼續(xù)繳納。醫(yī)療期滿后，紡織廠應(yīng)根據(jù)李某的具體情況安排其繼續(xù)工作，或按程序與其解除勞動(dòng)關(guān)系或解除勞動(dòng)合同。由于紡織廠末與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，在法律上李某仍是紡織廠的在職職工。按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
如何管理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位按照各級社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求建立、健全職工基礎(chǔ)資料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按要求填報(bào)《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位登記表》、《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員繳費(fèi)情況表》和《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員變化情況表》。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)單位申報(bào)情況將數(shù)據(jù)輸人微機(jī)管理，同時(shí)相應(yīng)建立參保單位繳費(fèi)臺(tái)賬、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并根據(jù)《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員變化情況表》，相應(yīng)核定調(diào)整單位和職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。在繳費(fèi)年度結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對職工個(gè)人賬戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等。利息按每年公布的記賬利率計(jì)算。同時(shí)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還應(yīng)根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶》的記錄，為每個(gè)參保職工打印《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對帳單》，發(fā)給職工本人，由職工審核簽字后，依年粘貼在《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》中妥善保存。; #職工養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策
2024-09-03 16:23:22

實(shí)事資訊生育保險(xiǎn)各地的相關(guān)政策: 摘要：參保職工生產(chǎn)時(shí)，除了可以報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用外，產(chǎn)假期間還能享受到每月最低２３００元的生育補(bǔ)貼。昨日，記者獲悉，《佛山市職工生育保險(xiǎn)試行辦法》從今年１月１日起施行，順德區(qū)社會(huì)基金保障局從４月１日起受理相關(guān)業(yè)務(wù)。個(gè)人無需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)據(jù)介紹，佛山市生育保險(xiǎn)制度從２００７年開始實(shí)行，女職工生育時(shí)享受生育醫(yī)療補(bǔ)貼（陰式分娩３０００元、剖宮產(chǎn)及雙胎以上妊娠分娩５０００元）。今年，佛山依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，制定并出臺(tái)了《佛山市職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，對生育保險(xiǎn)的參保范圍、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇計(jì)發(fā)等有了更明晰的規(guī)定。根據(jù)該《辦法》，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額的０。９％按月繳納，職工個(gè)人無需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇不再是一次性補(bǔ)貼生育保險(xiǎn)待遇不再是一次性補(bǔ)貼３０００元或５０００元，而是包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩部分。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用是參保職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括產(chǎn)前檢查、分娩住院及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，可在本市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行即時(shí)結(jié)算。丈夫交生育保險(xiǎn) 妻子能否享受？合肥市人社局工作人員介紹，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第５４條，合肥市參加生育保險(xiǎn)職工的未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼待遇，享受標(biāo)準(zhǔn)為最高限額下?lián)?shí)補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼為１０００元。男職工未就業(yè)的配偶已參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并且已從居民醫(yī)?；蛐罗r(nóng)合中享受生育醫(yī)療待遇或生育補(bǔ)貼的，本著不重復(fù)支付的原則，按本市確定的享受標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給差額。在新政后生育可享補(bǔ)發(fā)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，２０１２年４月２８日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，可享受９８天產(chǎn)假。網(wǎng)友提到：“我符合休９８天產(chǎn)假的規(guī)定，但之前領(lǐng)的是９０天生育金，還有８天的生育金補(bǔ)發(fā)嗎？”人保部門在答疑中表示，參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工２０１２年４月２８日以后生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以３０天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。生育女職工已按９０天申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將所需補(bǔ)發(fā)的生育生活津貼直接存入其申領(lǐng)時(shí)提供的實(shí)名制賬戶。補(bǔ)發(fā)未成功的，女職工可以前往當(dāng)時(shí)申領(lǐng)待遇的社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。據(jù)了解，早在去年，“上海１２３３３”就明確解釋，３０天晚育假與９８天產(chǎn)假不沖突。因此，在４月２８日以后生育的晚育婦女，可以享受到１２８天的產(chǎn)假，而剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以享受到１４３天的產(chǎn)假。有網(wǎng)友注意到，社保局郵寄的生育津貼核定表的天數(shù)還是按老政策計(jì)算的。對此，人保部門表示，由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，同時(shí)考慮到年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以及程序開發(fā)的影響因素，預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在５月份將相關(guān)待遇落實(shí)到位。高薪者生育津貼單位補(bǔ)差２０１１年７月１日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，女職工的生育津貼開始執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。這也就意味著，高薪女職工生育生活津貼將低于產(chǎn)假前工資。有網(wǎng)友提問：“我是２０１２年７月生產(chǎn)的，之后去領(lǐng)取生育津貼是按照單位上年度職工月平均工資３８９０元給我的，但是我產(chǎn)前工資為４５００元，那這之間的差額是由單位補(bǔ)給我嗎？”人保部門明確回答，按照本市政策，２０１１年７月１日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。而對于產(chǎn)假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資，且所在單位上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資３倍的情況，人保部門表示，按照《關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資３倍計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過３倍的部分全部由用人單位補(bǔ)差。; #生育保險(xiǎn) #相關(guān)政策 #生育保險(xiǎn)制度
2024-09-03 14:28:57