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約有3項(xiàng)符合搜索勞動(dòng)保障監(jiān)察的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 填寫(xiě)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)之前要了解的內(nèi)容: 摘要：什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。勞動(dòng)行政部門(mén)履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)有哪些：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；在有關(guān)部門(mén)支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書(shū)的情況；13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正?？梢詫?duì)違法行為予以處罰，任何單位和勞動(dòng)者均有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法律的行為向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)?？h和縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)個(gè)體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察工作必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征（1）勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。（2）勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。（3）勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。（4）勞動(dòng)行政部門(mén)作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理的期限是多久《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。; #勞動(dòng)保障監(jiān)察 #勞動(dòng)保障 #勞保
2024-09-03 16:23:22

實(shí)事資訊杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”: 摘要：從今年開(kāi)始，杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）將根據(jù)區(qū)域面積、企業(yè)分布情況，將街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的行政區(qū)域劃分為若干杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)，每個(gè)網(wǎng)格聘請(qǐng)1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。這個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)，就成了協(xié)管員承包的“責(zé)任田”，網(wǎng)格里有關(guān)勞動(dòng)保障的各類事情，協(xié)管員都要管起來(lái)。據(jù)了解，杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理是一種相當(dāng)先進(jìn)的管理模式，國(guó)內(nèi)已經(jīng)實(shí)施網(wǎng)格化管理的城市有上海、青島、深圳、成都等，并積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)行杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)化管理，聘請(qǐng)專門(mén)的協(xié)管員，可以做到對(duì)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)內(nèi)用人單位數(shù)清、用工人數(shù)清，合同簽訂情況清，參保情況清，工資、工時(shí)、休息休假等情況清”，杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“另外，實(shí)行網(wǎng)格化管理的最重要的意義，是可以通過(guò)協(xié)管員摸清企業(yè)的用工需求情況，這對(duì)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作將大有幫助”。據(jù)介紹，去年下半年，高新區(qū)（濱江）、拱墅區(qū)已經(jīng)率先進(jìn)行了試點(diǎn)。實(shí)行網(wǎng)格化管理后，每個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)由1名專職或兼職的勞動(dòng)保障監(jiān)察員，1-2名法律義務(wù)監(jiān)督員（兼職）具體負(fù)責(zé)，從而使監(jiān)察執(zhí)法向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理試點(diǎn)效果非常明顯。作為試點(diǎn)的康橋鎮(zhèn)，在杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理后為180名勞動(dòng)者追回被拖欠工資，拖欠工資情況比上一年度下降49%。今年1-3月份，康橋鎮(zhèn)僅接到18起勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。而濱江區(qū)用人單位的勞動(dòng)用工行為也有明顯改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工錄用備案543份，新增簽訂勞動(dòng)合同637份。勞動(dòng)投訴舉報(bào)案件也明顯下降。據(jù)了解，杭州市區(qū)目前初步劃定159個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格將聘請(qǐng)一名協(xié)管員。協(xié)管員的工資福利待遇為：基本工資每月1000元，除了繳納“五金”和公積金外，另有物價(jià)補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等，年終還按照人均3600元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立考核獎(jiǎng)。據(jù)悉，協(xié)管員招聘工作目前正在籌備中，不日即將啟動(dòng)。
村村都有勞動(dòng)保障管理員
據(jù)了解，目前我市主城區(qū)所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村行政村已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障站（室）全覆蓋，全市3668個(gè)農(nóng)村行政村已建有勞動(dòng)保障服務(wù)室492個(gè)，1770個(gè)農(nóng)村行政村配備了勞動(dòng)保障管理員，勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村的覆蓋率達(dá)到了61.67%。杭州市的勞動(dòng)保障站（室）工作已在全國(guó)居于領(lǐng)先地位。今年，勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)將進(jìn)一步向農(nóng)村行政村延伸，到2007年底，全市各農(nóng)村行政村將普遍建立勞動(dòng)保障管理員制度，基層勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作將得到開(kāi)展。屆時(shí)，村里發(fā)生了拖欠工資、工傷、不簽勞動(dòng)合同等等勞動(dòng)保障爭(zhēng)議事件時(shí)，村民和外來(lái)務(wù)工者可以直接找勞動(dòng)保障管理員幫忙了。成立自我服務(wù)骨干隊(duì)伍截至2006年底，我市實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員達(dá)32.83萬(wàn)人，社會(huì)化管理率為99.4%。其中，移交社區(qū)管理的有31.7萬(wàn)人，社區(qū)管理率達(dá)95.97%。對(duì)這樣一個(gè)數(shù)量龐大的群體，如何做好杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)管理服務(wù)工作，成為市政府和相關(guān)部門(mén)最為關(guān)心的事。據(jù)了解，今年我市將組織建立一支企業(yè)退休人員自我服務(wù)骨干隊(duì)伍，由退休黨支部成員、樓道長(zhǎng)、退休人員各類活動(dòng)組織負(fù)責(zé)人以及曾獲得勞動(dòng)模范和優(yōu)秀黨員稱號(hào)、曾擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的退休人員為主，人數(shù)大約占到企業(yè)退休人員總數(shù)的10%。通過(guò)這支骨干隊(duì)伍，在文體活動(dòng)組織開(kāi)展、慰問(wèn)走訪、困難幫扶、大病探望、喪事料理等各項(xiàng)服務(wù)中發(fā)揮重要作用。同時(shí)，我市明年還要大力開(kāi)展杭州勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)服務(wù)，幫助有一定能力特長(zhǎng)的下崗失業(yè)人員，為老人們提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各項(xiàng)服務(wù)。另外，還將做好企業(yè)退休人員的困難補(bǔ)助工作。; #勞動(dòng)保障 #勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng) #勞保
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊勞動(dòng)保障監(jiān)察信息要掌握的要點(diǎn): 摘要：改革創(chuàng)新是推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有突破，就沒(méi)有跨越式發(fā)展。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，我們必須堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的理念謀劃工作、推動(dòng)落實(shí)，使我們的工作讓社會(huì)見(jiàn)到效果，讓群眾得到實(shí)惠。要在落實(shí)黨委政府重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向。人社工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，都是關(guān)乎民生的大事，各級(jí)人社部門(mén)一定要增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)在全市工作大局里去定位和開(kāi)展人社工作，準(zhǔn)確把握形勢(shì)發(fā)展變化對(duì)人社工作的新要求、新期待，在各項(xiàng)決策部署中尋找新的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展動(dòng)力。因此，人社部門(mén)要進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)，把上級(jí)的政策精神與我市的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口。堅(jiān)持把改革創(chuàng)新的力度、時(shí)機(jī)、節(jié)奏與社會(huì)可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來(lái)，不斷增強(qiáng)改革決策的科學(xué)性、改革舉措的協(xié)調(diào)性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問(wèn)題時(shí)，必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)、尊重歷史，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)和保障群眾利益；在處理復(fù)雜矛盾時(shí)，必須統(tǒng)籌兼顧、著眼大局，堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，防止顧此失彼，切忌引發(fā)新的矛盾和問(wèn)題。要注意把堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)守規(guī)定，遵循規(guī)律；又要因地制宜，善于變通，勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)突破口，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利落實(shí)。在加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)中提升創(chuàng)新的能力。人社工作的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)的不同群體和具體的人，直接面向社會(huì)、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責(zé)任重于泰山。要不斷加強(qiáng)人社部門(mén)自身建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、管人、管事，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)透明、有法可依、有章可循。要積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，帶著對(duì)群眾的深厚感情開(kāi)展工作，把群眾滿意度作為評(píng)判工作的標(biāo)尺，滿腔熱情地服務(wù)發(fā)展，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。圍繞“促和諧”的目標(biāo)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。當(dāng)前，我市勞動(dòng)關(guān)系總體向好，但部分領(lǐng)域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項(xiàng)目建設(shè)的逐年增多，以及部分農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就業(yè)，這一現(xiàn)象可能還會(huì)加劇。我們要按照標(biāo)本兼治、懲防并舉的方針，從加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的高度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新聞信息：營(yíng)口市政府批準(zhǔn)開(kāi)通東營(yíng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察信息網(wǎng)。這是營(yíng)口市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)宣傳貫徹法律法規(guī)，全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作信息化水平的又一新舉措。據(jù)了解，該網(wǎng)站以加大人力資源社會(huì)保障法制宣傳、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為宗旨，為用人單位和勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供了高效便捷的服務(wù)窗口，同時(shí)也為提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能開(kāi)辟了公開(kāi)透明的信息渠道。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上舉報(bào)投訴、政策法規(guī)咨詢，專項(xiàng)檢查和書(shū)面審查基礎(chǔ)資料下載，及時(shí)獲悉相關(guān)維權(quán)知識(shí)，了解掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)，并對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出批評(píng)和建議。; #勞動(dòng)保障監(jiān)察 #勞動(dòng)保障 #勞保
2024-09-03 14:28:57