員工人身意外險(xiǎn)一般會(huì)投保天體意外險(xiǎn)，它不單單是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，保險(xiǎn)的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來(lái)說(shuō)需要把員工的人身利益放到首位，而保險(xiǎn)代理人還需要具備一定的《勞動(dòng)法》知識(shí)和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問(wèn)題提前化解。如果公司一旦發(fā)生與團(tuán)體保險(xiǎn)理賠相關(guān)的勞資糾紛的時(shí)候，保險(xiǎn)代理需要以專(zhuān)業(yè)的精神為雙方提出合理的建議，讓員工人身意外險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡的目的。那么如何投保員工人身意外險(xiǎn)呢？

團(tuán)體員工意外險(xiǎn)投保案例

朱老板是一家中小型家電制造工廠的企業(yè)主，包含管理人員在內(nèi)的話，工廠一共有30多位工人。朱老板打算購(gòu)買(mǎi)員工意外保險(xiǎn)，一方面是擔(dān)心萬(wàn)一員工因遭受意外事故而傷殘或者死亡的話，除了員工本人承受巨大損失，工廠也需要承擔(dān)不少的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面是替員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)，也可以做為一個(gè)員工的福利待遇，可以吸引更多的人才，同時(shí)也可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。在綜合考慮下，朱老板決定為員工投保員工意外保險(xiǎn)。

如何投保團(tuán)體員工人身意外險(xiǎn)

員工人身意外險(xiǎn)的投保人是與被保險(xiǎn)人有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位，被保險(xiǎn)人就是在職的、身體健康能正常工作或者正常勞動(dòng)的職工。團(tuán)體人身意外險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)具有同樣的性質(zhì)，但是團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率是按照不同工種而有所不同的。根據(jù)被保險(xiǎn)人所從事的行業(yè)、工種的危險(xiǎn)程度可以分為三個(gè)檔次，以此分類(lèi)，朱老板的員工基本上都是屬于一類(lèi)職業(yè)。團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任除了意外身故保險(xiǎn)金和意外殘疾保險(xiǎn)金之外，還有意外全殘收益保障補(bǔ)償金，可以更好地給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟(jì)上的保障。

企事業(yè)負(fù)責(zé)人在投保員工人身意外險(xiǎn)時(shí)要注意保險(xiǎn)責(zé)任免除的情況，除此之外，在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，投保人應(yīng)嚴(yán)格履行如實(shí)告知義務(wù)，否則可能導(dǎo)致保險(xiǎn)金不能順利給付，甚至是保險(xiǎn)公司要求解除保險(xiǎn)合同的情況出現(xiàn)。越來(lái)越多的企事業(yè)單位為其員工投保員工人身意外險(xiǎn)，是因?yàn)閳F(tuán)體人身意外險(xiǎn)具有很多得天獨(dú)厚的優(yōu)點(diǎn)。它責(zé)任簡(jiǎn)明；價(jià)格低廉，保障程度高；承保條件寬，適應(yīng)性強(qiáng)；而且投保的手續(xù)簡(jiǎn)便，一般只要提供機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)，員工的姓名和身份證號(hào)碼以及工作內(nèi)容，在投保時(shí)加蓋公章就可以了。

員工人身意外險(xiǎn)除了可以單獨(dú)投保之外，也可以搭配意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)、被保險(xiǎn)人家庭成員意外險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等險(xiǎn)種，給員工提供更全面的保障，解除其后顧之憂(yōu)。既可以有效地減輕因員工的意外事故給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，又可以體現(xiàn)公司以人為本的人性化經(jīng)營(yíng)理念，以此打造一個(gè)福利好，安全意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)形象，從而增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

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購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體人身意外保險(xiǎn) 為員工安全買(mǎi)單

團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)又簡(jiǎn)稱(chēng)團(tuán)意險(xiǎn)，是以團(tuán)體方式投保的意外險(xiǎn)，保障被保險(xiǎn)人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致的治療費(fèi)用的保險(xiǎn)。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一張總的保險(xiǎn)單，為該團(tuán)體的成員提供保障的保險(xiǎn)。一般是按職業(yè)類(lèi)別來(lái)購(gòu)買(mǎi)，達(dá)到一定人數(shù)就可以購(gòu)買(mǎi)，但是這個(gè)團(tuán)體不能是因?yàn)橐I(mǎi)保險(xiǎn)而臨時(shí)組成的。

投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人；保險(xiǎn)期間一般不超過(guò)一年，如需長(zhǎng)期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，目前大多數(shù)團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)要求實(shí)名制投保(建工意外、極短期會(huì)展項(xiàng)目等除外)。企業(yè)需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息。

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。而團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)低保費(fèi)、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)壓力的風(fēng)險(xiǎn)。