“五險(xiǎn)一金”交得越多是否到期領(lǐng)得越多？強(qiáng)制繳納是否沒(méi)商量？這些職場(chǎng)新鮮人必須要弄明白的頭等事，你搞定沒(méi)？

面對(duì)這些關(guān)乎切身利益的問(wèn)題，不少剛出校門(mén)的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開(kāi)展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險(xiǎn)一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場(chǎng)、相關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障局、人民法院等地進(jìn)行了走訪調(diào)查。

在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對(duì)“五險(xiǎn)一金”非常了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在28%表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說(shuō)出“五險(xiǎn)”、“一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。

通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)”是指：養(yǎng)老保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn) 和生育保險(xiǎn)，“一金”是指住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。其中，“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

此外，職工在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分。“五險(xiǎn)一金”的繳納標(biāo)準(zhǔn)和額度不同，但都以職工工資總額為基數(shù)。

在我國(guó)，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是 “屬地管理”，各地的繳納比例也不同，例如，杭州為12%，深圳為10%，上海則比較高，為22%。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)存在一定壓力，造成了逃繳現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

據(jù)了解，2011年7月1日起正式執(zhí)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，明確社會(huì)保險(xiǎn)受勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查，單位不繳“社保”，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。此外，如果用人單位不依法給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么相關(guān)機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶(hù)直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

但畢業(yè)生們對(duì)此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)非常薄弱，只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動(dòng)保障體系的法律效力，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，另一個(gè)法律盲點(diǎn)是：試用期內(nèi)是否享受保險(xiǎn)。根據(jù)社保條例規(guī)定，試用期員工有獲得用人單位按實(shí)發(fā)工資數(shù)買(mǎi)社保的權(quán)利。

五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 ：?jiǎn)挝?0%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù)），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）。

醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%。

工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率。

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。

公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金 繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。

問(wèn)題解答

何為“五險(xiǎn)一金”？

無(wú)論你在什么單位就職，單位都應(yīng)該給你申請(qǐng)獨(dú)屬于你個(gè)人的專(zhuān)項(xiàng)賬戶(hù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就是我們俗稱(chēng)的“五險(xiǎn)一金”。這個(gè)專(zhuān)項(xiàng)賬戶(hù)相當(dāng)于你的又一張社會(huì)身份證明。“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，繳到社會(huì)保障局，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。

如果沒(méi)有享受到“五險(xiǎn)一金”，用人單位算不算違法？

“五險(xiǎn)一金” 帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒(méi)有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由個(gè)人、單位及國(guó)家三方面共同籌資，當(dāng)個(gè)人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障個(gè)人基本生活需求的社會(huì)保障制度。因此，假如你發(fā)現(xiàn)用人單位不作為，完全可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴。一般情況下都會(huì)無(wú)條件得到解決。