福利保險是以非現(xiàn)金的形式發(fā)給崗位角色的一種經(jīng)濟酬償。其作用在于體現(xiàn)企業(yè)組織作為一個團隊大家庭應(yīng)該有的溫暖，以增加員工的向心力。但企業(yè)首先是作為一個市場活動的主體存在的，面臨著激烈的市場競爭壓力。因此，它只能作為員工薪酬的一個補充部分存在，在整個薪酬總額中所占的比重必須適度。

團體員工福利保險

團體員工福利保險包括很多種類，比如團體員工意外保險、團體員工醫(yī)療保險、團體員工養(yǎng)老保險等等。團體員工意外保險就是公司為員工投保一份意外保險，如果員工不幸遭到意外導(dǎo)致身故或是身殘的話，能夠得到保險公司的一筆賠付。當然，作為企業(yè)福利，保險費當然是由企業(yè)支付的。還有很重要的一種團體員工福利保險就是團體員工醫(yī)療保險。

我們國家的基本醫(yī)療保險保障程度較低，而看病費用又貴，所以很多企業(yè)都會在基本醫(yī)療保險之外為員工投保團體醫(yī)療保險，降低職工的看病成本。團體員工養(yǎng)老保險也很好理解，就是在國家的基本養(yǎng)老保險之外，企業(yè)出錢為職工投保的一份額外的離退休時可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金保險。

為員工上保險，留住員工的心

“你們單位福利怎么樣？”朋友相聚，問起工作，這個話題最容易被提起。

日前，北京開展了一項“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，受訪對象為685家中外企業(yè)客戶的管理人士和員工，其中外資企業(yè)任職雇員所占比例為82%。在所有受訪者中，以26~35歲，工作年限在4~10年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪者占16%，工作年限在11年以上的受訪者占總體的24%。

根據(jù)員工對各項福利的喜愛程度排名，按受歡迎程度分別為：住房補貼76.3%；派駐國外工作機會74.5%；晉升機會73.1%；休假及旅游補貼71.5%；學(xué)歷教育70.2%；企業(yè)年金68.0%；節(jié)假日等重大事件慶祝類補貼68.0%；商業(yè)補充養(yǎng)老保險67.7%；各類培訓(xùn)67.7%；子女教育儲蓄型保險66.9%。

從調(diào)查結(jié)果來看，社會保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧，認為社會福利最重要的員工比例達到61.5%，醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關(guān)注度依次為：補貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。

對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風險管理和經(jīng)濟的公司財務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

作為我國最大的保險集團公司，中國人壽擁有眾多的員工福利計劃優(yōu)勢，是一家擁有國務(wù)院投資背景的商業(yè)壽險公司；擁有惠普、微軟、意法半導(dǎo)體、馬士基等大中型企業(yè)統(tǒng)括業(yè)務(wù)的服務(wù)經(jīng)驗；遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可為員工提供便利的理賠服務(wù)；專人項目負責制能夠保證問題的快速解決以及員工反饋問題的有效性；配合HR給員工提供專業(yè)、完善的保險保障服務(wù)。

彈性福利成為熱門話題

所謂彈性福利計劃，就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中選擇他所需要的一套方案。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)，也稱自助餐式福利計劃、菜單式福利模式等。

彈性福利計劃的優(yōu)點顯而易見。首先，由于每個員工個人的情況是不同的，因此他們的需求可能也是不同的。