孕上一個新生命是一件值得高興的事情?？墒?，很多媽咪在孕前都是上班一族，于是就會面臨一個產(chǎn)假的問題。現(xiàn)在，不用糾結(jié)國家規(guī)定產(chǎn)假多少天了，小編立馬告訴你。

國家規(guī)定產(chǎn)假

2012年政府通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》里調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

而我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。同時規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假期間工資如何算

《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對產(chǎn)假有補充規(guī)定，建議到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機構(gòu)了解清楚。特別需要提醒姐妹們的是，產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的，周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。

一、國家產(chǎn)假規(guī)定幾天、國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天?

1.單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天;2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;4.晚育者增加產(chǎn)假30天。

二、法定產(chǎn)假天數(shù)、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天?

1.90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30的產(chǎn)假;3.懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

三、晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)、晚婚晚育產(chǎn)假多少天?

1.男女雙方按法定結(jié)婚年齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚;2.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育;3.晚育產(chǎn)假為120天。

四、孕婦產(chǎn)假天數(shù)、婦女產(chǎn)假規(guī)定多少天?

1.產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證2.北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定3.上海市女職工勞動保護(hù)辦法4.廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法(深圳、廣州)

五、教師產(chǎn)假天數(shù)、教師產(chǎn)假規(guī)定多少天?

教師產(chǎn)假規(guī)定與上方所述相同。

六、男人產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)、男的產(chǎn)假多少天?

1.男的享受護(hù)理假一般為7到10天;2.對于晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天到15天。