試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)及時為勞動者參保繳費，不為勞動者參保的行為是違法的，不僅如此，勞動者在試用期內(nèi)一旦發(fā)生工傷事故，用人單位還須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？墒呛芏嗳藢υ囉闷谏绫＠U納的相關(guān)規(guī)定并不了解，導(dǎo)致自己的權(quán)益被損害卻不自知。因此，本文將介紹試用期繳納社保的相關(guān)規(guī)定，希望對大家有所幫助。

關(guān)于試用期繳納社保與否的規(guī)定

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

勞動關(guān)系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關(guān)系應(yīng)該繳納社會保險應(yīng)該有清晰的概念。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。而且，若勞動者試用期期間因工作受傷，應(yīng)當(dāng)依法被認定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但用人單位若未給勞動者參保繳費，那么符合條件的報銷費用依法由用人單位承擔(dān)。

試用期單位不繳納社保怎么處理？

許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權(quán)利呢？

首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應(yīng)繳納保險的時間。

勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。

試用期繳納社保案例

案例1：市民胡女士來電咨詢：在試用期間，單位不給她繳納社會養(yǎng)老保險，這合法嗎？

答復(fù)：單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。如果單位沒有在職工試用期間為其繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

案例2：今年7月，小王在我市一家私人企業(yè)謀得了一份工作。在面試時，公司勞資人員表示小王的試用期為3個月，待轉(zhuǎn)正后，公司才能與小王簽訂正式的書面勞動合同，并為小王參保繳費。“公司這樣做符合規(guī)定嗎？一旦在試用期這3個月內(nèi)發(fā)生事故，應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任呢？”

回答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。只要存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)自用工之日起依法為勞動者繳納社會保險。由此可見，試用期內(nèi)，用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的行為明顯是違反法律規(guī)定的，小王可以就此向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。

案例3：補繳社保，使用期也有份。

2011年7月正式實施的《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)主動為在《社會保險法》實施之前的未參保人員補繳社保。近日，來自珠海的廖根如在追繳社保時遇上了難題，他以前就職的單位，拒絕為其補繳2003年7月至2004年7月試用期的社保。即使是在試用期，也應(yīng)該要補繳社保。但因廖根如過了仲裁（一年之內(nèi)）和民訴（兩年之內(nèi)）的時效，所以能不能追回還要看當(dāng)事人的證據(jù)是否充分。