吉林省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)2013年社保養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，具有農(nóng)村戶籍，在吉林省城鎮(zhèn)居住，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)的農(nóng)村居民，年齡超過(guò)16周歲的，本人自愿，可參加所在地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。本文將介紹吉林省社保養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策的具體內(nèi)容。

社保養(yǎng)老保險(xiǎn)登記與參保

凡符合參保條件的農(nóng)村居民，持本人戶口簿、居民身份證，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的提供《個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)的提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)發(fā)放的《居住證》（暫未實(shí)行居住證的，可提供《暫住證》），向居住地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)參保登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保人員提供的資料進(jìn)行審核，并將信息按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示后，進(jìn)行登記備案。

繳費(fèi)參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者、靈活就業(yè)人員辦法，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%記入個(gè)人賬戶，12%劃入社會(huì)統(tǒng)籌基金。繳費(fèi)困難的，可選擇繳費(fèi)基數(shù)的60%、80%為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)一經(jīng)選定，在同一年度內(nèi)不得變更。參保人員應(yīng)按年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能以向前補(bǔ)繳的方式增加繳費(fèi)年限。達(dá)到領(lǐng)取待遇年限不足15年的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的若干規(guī)定，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。

社保養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)與領(lǐng)取

關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接，要求參保人員未達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。異地就業(yè)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定辦理。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策后，按統(tǒng)一規(guī)定辦理；參保人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年及以上的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參保人員在享受待遇前死亡的，暫按終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系辦理，個(gè)人繳費(fèi)部分返還給法定繼承人。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金核定政策，養(yǎng)老金的核算與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額以及退休時(shí)上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY有直接關(guān)系，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額越多，相對(duì)的養(yǎng)老金核定越高。由于核定養(yǎng)老金不可缺少的參數(shù)———退休當(dāng)年在崗職工平均工資目前尚無(wú)法預(yù)計(jì)，因此無(wú)法計(jì)算到時(shí)的養(yǎng)老待遇水平是多少。

相關(guān)鏈接1：重慶社保養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)適用對(duì)象：用人單位職工或個(gè)人參保人員(以下統(tǒng)稱參保人員)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位或個(gè)人參保人員提出申請(qǐng)，經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核符合補(bǔ)繳條件的，可辦理補(bǔ)繳費(fèi)手續(xù)。

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間在5年內(nèi)(含)的(從本人申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳手續(xù)的上一年起計(jì)算，下同)，按照渝勞社辦發(fā)[2006]248號(hào)文件規(guī)定計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金、個(gè)人賬戶利息和統(tǒng)籌基金利息；對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間超過(guò)5年的(補(bǔ)繳時(shí)間最早不得早于1993年3月)，超過(guò)部分應(yīng)補(bǔ)繳的費(fèi)用按參保人員申辦補(bǔ)繳手續(xù)上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資x本人各年度繳費(fèi)指數(shù)之和x繳費(fèi)比例(20%)計(jì)算(詳見附件)，不再加收個(gè)人賬戶利息、統(tǒng)籌基金利息及滯納金等。

本項(xiàng)所“各年度繳費(fèi)指數(shù)”，指用人單位職工相應(yīng)年度繳費(fèi)基數(shù)與對(duì)應(yīng)上年度全市職工平均工資(城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資，以下統(tǒng)稱社平工資)的比值;個(gè)人參保人員(如：靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其雇工等)為本人申報(bào)的各年度繳費(fèi)基數(shù)對(duì)應(yīng)上年度社平工資的比值。具體由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)計(jì)算。

相關(guān)鏈接2：人社部表示加快養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要求公平和效率要統(tǒng)一，要體現(xiàn)制度的公平性。社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展的歷程是先從企業(yè)開始，配合企業(yè)改革，特別是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制，給企業(yè)充分的用人自主權(quán)，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。由以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的企業(yè)保障逐步探索建立社會(huì)保險(xiǎn)這樣的社會(huì)保障，這是一個(gè)重大的突破。后來(lái)我們又進(jìn)一步完善相關(guān)的制度，通過(guò)試點(diǎn)，先后建立了農(nóng)村、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步把制度覆蓋到所有的人群，體現(xiàn)了制度的公平。