南通社保網(wǎng)即南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會保險(xiǎn)、醫(yī)療社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。南通社保網(wǎng)辦事指南頻道為了幫助大家更好的理解社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，對工傷、養(yǎng)老等社保問題結(jié)合相關(guān)案例進(jìn)行了分析。

南通社保網(wǎng)：故意“賴”工傷待遇，清算！

案例：顧某系原通州某門窗公司員工。 2008年10月2日，顧某上班時(shí)右手被氫氟酸燒傷，后被認(rèn)定工傷、九級傷殘。事發(fā)后，公司僅支付顧某部分醫(yī)療費(fèi)用，其余工傷保險(xiǎn)待遇均未支付。 2010年7月，該門窗公司注銷工商登記。王某作為公司唯一股東，以清算組負(fù)責(zé)人身份進(jìn)行清算，并辦理手續(xù)。

法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付其工傷待遇。公司清算時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報(bào)紙上進(jìn)行公告。但該公司注銷時(shí)未書面通知債權(quán)人顧某，屬于程序上違法?！豆痉ā返谝话倬攀畻l第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故公司清算組成員王某（唯一股東）應(yīng)對顧某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

意義：用人單位在與勞動者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠款，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過程中不履行對勞動者的個(gè)別通知義務(wù)，致使勞動者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

南通社保網(wǎng)：工傷待遇低，補(bǔ)！

案例：2008年8月12日，陳某在工作期間受傷，被認(rèn)定構(gòu)成工傷、八級傷殘。 2009年5月，陳某與公司就工傷事宜簽訂協(xié)議：一次性貼補(bǔ)陳某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)9000元。后陳某訴至法院，要求撤銷該賠償協(xié)議。

法院認(rèn)為，判斷協(xié)議效力應(yīng)考察該協(xié)議是否構(gòu)成顯失公平。根據(jù)陳某的年齡及工資標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之和為81029元。雙方在協(xié)議中就此項(xiàng)約定公司貼補(bǔ)9000元，僅為應(yīng)支付款項(xiàng)的11.11%，可以認(rèn)定該協(xié)議內(nèi)容顯失公平，應(yīng)以撤銷。

意義：勞動者在發(fā)生工傷后，經(jīng)濟(jì)狀況惡化，維權(quán)成本較高，又急需治療，故獲賠心理迫切，但法律知識又不足，用人單位便經(jīng)常會利用勞動者的劣勢地位，變相迫使勞動者接受較為苛刻的賠償協(xié)議，有時(shí)甚至?xí)儕Z勞動者的主要賠償權(quán)利。因此，在司法審查標(biāo)準(zhǔn)的把握上，對于勞資雙方自行達(dá)成的工傷賠償協(xié)議與普通的民事協(xié)議相比，應(yīng)更加嚴(yán)格。一般可將協(xié)商賠償額與法定賠償額對比，如果兩者相差不大，可以認(rèn)為勞動者為獲取時(shí)間利益、節(jié)約維權(quán)成本而作出的讓步；如果兩者相差懸殊，則應(yīng)撤銷賠償協(xié)議，判令單位補(bǔ)足賠償數(shù)額，或在不撤銷協(xié)議的基礎(chǔ)上，直接判決補(bǔ)足。

南通社保網(wǎng)：不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，賠！

案例：陳某生于1957年10月24日，于2005年7月至如皋某潔具公司從事清潔工工作， 2007年10月24日達(dá)到法定退休年齡。2011年9月6日，公司向陳某發(fā)出書面通知，認(rèn)為陳某已超過法定退休年齡，決定從9月7日起不再雇傭。陳某訴至法院，要求公司賠償其工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

法院認(rèn)為，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償?，F(xiàn)陳某主張公司賠償其工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

意義：用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動者超過法定退休年齡時(shí)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以請求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。