我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須在員工入職30天內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是實(shí)際操作過程中，單位愿意參保而部分職工不愿意參保這一新現(xiàn)象，成為企業(yè)人事管理面臨的又一新問題。很多公司會(huì)問：?jiǎn)T工不愿意買社保怎么辦？公司統(tǒng)一為員工買保險(xiǎn)，但有的員工自己不愿意買養(yǎng)老保險(xiǎn)，等于是自己放棄公司給的福利待遇，公司為了避免糾紛發(fā)生，就讓員工自己寫一份聲明書，并有同事簽名見證，這樣做公司有沒有風(fēng)險(xiǎn)？但是，實(shí)際上申報(bào)繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定， 員工簽的自愿放棄社保申請(qǐng)書無效。

員工自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的原因分析

原因一：個(gè)人扣款金額較高，與其繳納社保，不如自己花掉。有的職工說：“我一個(gè)月工資1300塊錢，現(xiàn)在市區(qū)的社?；鶖?shù)上調(diào)到1686元之后，我自己就要承擔(dān)近200塊錢，扣去之后，我只能拿到1100多塊錢，這怎么能夠用呢？還不如不繳呢。”社保工作人員建議：個(gè)人在繳納8%的養(yǎng)老金的同時(shí)，單位要給你繳納18%的養(yǎng)老金?！渡绫７ā返谑鶙l明確規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”今年，我市企業(yè)養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)“八連調(diào)”，養(yǎng)老待遇、醫(yī)療待遇未來都將更加完善。所以我們應(yīng)將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，為自己的未來盡早做好打算。

原因二：企業(yè)會(huì)不會(huì)截留我們的社保費(fèi)部分？職工存在這樣的擔(dān)憂：“如果企業(yè)將員工繳納的部分代扣之后，卻不替我們繳納社保，怎么辦？”社保工作人員建議：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年都會(huì)打印社保對(duì)賬單，對(duì)賬單上詳細(xì)記錄了繳費(fèi)人員的繳費(fèi)期間和繳費(fèi)基數(shù)。另外，個(gè)人也可以持本人身份證隨時(shí)到社保處查詢繳費(fèi)情況。如果出現(xiàn)企業(yè)扣款卻不繳納社保的情況，職工可以直接到社保處稽核科舉報(bào)投訴，稽核人員會(huì)依法處理，盡快為職工追回應(yīng)有的權(quán)益。

原因三：人員流動(dòng)大，統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移難。企業(yè)職工普遍有這樣的顧慮：“我來自外地，在這里工作幾年后還要回老家，到時(shí)候要是社保轉(zhuǎn)不回去，不是白交了嗎？”社保工作人員建議：《社保法》第十九條明確規(guī)定：“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。”所以，不需要擔(dān)心繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)回老家。

但是，在面對(duì)員工資源不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，有些HR甚至部分律師出了個(gè)主意：?jiǎn)T工如果不想買社會(huì)保險(xiǎn)，就要求他們自己寫份“自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)”簽字即可。其實(shí)，這種聲明書在勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)！根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)和職工必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)用工合同后，應(yīng)依法到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工辦理參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。所謂個(gè)人“自愿放棄聲明”，不具有法律效力。

員工不愿意買社保怎么辦？

首先，設(shè)法說服員工購(gòu)買，通過加強(qiáng)公司對(duì)購(gòu)買社保的好處的宣傳及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)?。ǖ珜?shí)際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本?。?/p>

其次，將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

在此，針對(duì)那些流動(dòng)性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購(gòu)買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等），或者單獨(dú)購(gòu)買工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔(dān)，當(dāng)然這樣做也有可能補(bǔ)繳，但至少不會(huì)使公司被罰款！

然后，為了避免今后再發(fā)生這樣情況，公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中寫明公司將按照國(guó)家社保的有關(guān)規(guī)定交納社保費(fèi)用，并讓其看完認(rèn)可簽字，只要他同意簽了合同，到時(shí)候就強(qiáng)制辦理社保！實(shí)在不行就勸退！但話又說回來，很多用人單位處于無人可招、無人可用的狀況呢，怎么還勸退??？我的建議是對(duì)于不愿意購(gòu)買社保的部分員工，除滿足上述第二項(xiàng)外，可以進(jìn)行崗位變動(dòng)。如安排到危險(xiǎn)系數(shù)較小的崗位工作。

當(dāng)然，企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了——比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當(dāng)?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)政策比普通社會(huì)保險(xiǎn)更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業(yè)免責(zé)的依據(jù)。

員工不愿意買社保怎么辦——相關(guān)鏈接

職工個(gè)人不交社保屬于違法行為

周先生：我工作的單位工資低，職工個(gè)人不想交社保，可不可以？

解答：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)關(guān)系為紐帶的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，屬于強(qiáng)制性參保險(xiǎn)種。過去有的職工不愿意參保，認(rèn)為是否參保應(yīng)該由自己自由選擇，甚至還有職工因?yàn)槠髽I(yè)為其參保而鬧到相關(guān)部門來，說單位沒有告知他就為其參保了?，F(xiàn)在，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)公民和在華就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。