《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2013》發(fā)布最新數(shù)據(jù)，2012年中國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的個(gè)人賬戶空賬已達(dá)到2.6萬億。小企業(yè)、打短工不繳費(fèi)，繳費(fèi)數(shù)額過高，無法順暢實(shí)現(xiàn)異地續(xù)保等，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的吸引力逐漸下降。那么，怎樣交社保最劃算呢？專家建議，由于退休時(shí)養(yǎng)老金的多少，與繳費(fèi)年限及繳費(fèi)金額密切相關(guān)，即繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越高，可領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。因此，對(duì)個(gè)人而言，只要經(jīng)濟(jì)條件允許，建議盡量按照最高金額繳納。

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存錢比交社保更劃算嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)不僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等，如果說存錢還可以維持生計(jì)的話，那么其他幾種情況就很難得到保障了。以一位在職企業(yè)職工張先生為例。假設(shè)張先生養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與所在地平均工資相同都是3900元，30歲開始繳費(fèi)，30年后60歲時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。張先生每月只需交312元，就可以拿到比1432.66元更多的養(yǎng)老金，且約需4.7年時(shí)間即可領(lǐng)回個(gè)人繳納的112320元，此時(shí)，張先生不到65歲。而張先生約需16.56年領(lǐng)回企業(yè)和個(gè)人所繳納的393120萬元，此時(shí)張先生的年齡為77歲。同存款一樣，養(yǎng)老金賬戶也有定存利息收入，同時(shí)，根據(jù)近10年來全國(guó)及個(gè)大中城市退休職工基本養(yǎng)老金數(shù)據(jù)，每年漲幅都在10%左右，增長(zhǎng)率已遠(yuǎn)高于銀行的存款利率。不想麻煩國(guó)家養(yǎng)老的愿望是美好的，不過，理想豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感。依靠自己儲(chǔ)蓄養(yǎng)老不靠譜，因?yàn)槊媾R諸多風(fēng)險(xiǎn)。通脹風(fēng)險(xiǎn)，物價(jià)上漲、工資上漲都是其體現(xiàn)。

社保如何調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和用人單位積極性？

醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保障都受到廣泛歡迎，但社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)卻備受非議。“3800萬人棄繳社保”現(xiàn)象敲響了社保體系的警鐘。專家指出，不管是商業(yè)保險(xiǎn)還是社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上都是“眾人拾柴火焰高”，參保的人越多，交的錢會(huì)降下來，保障水平會(huì)更高，很多人退出社保，對(duì)社保體系是一個(gè)比較嚴(yán)重的沖擊。“棄?，F(xiàn)象說明當(dāng)前的社保制度存在問題。例如計(jì)算不透明，算不清退休后能拿多少錢，個(gè)人繳費(fèi)和未來權(quán)益的聯(lián)系松散，全國(guó)范圍的流動(dòng)困難等。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為。根據(jù)目前的社保政策，參保年限滿15年才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。15年的繳費(fèi)期對(duì)經(jīng)濟(jì)緊張、頻繁流動(dòng)的勞動(dòng)者來說過于漫長(zhǎng)，反倒成為一種累贅和負(fù)擔(dān)。“15年的時(shí)間實(shí)在太長(zhǎng)時(shí)間了，哪怕到手的錢少一些，也應(yīng)該縮短繳費(fèi)年限。”歐陽燦說。

同時(shí)，勞動(dòng)者能帶走的只是個(gè)人繳納的部分，但大頭是企業(yè)繳納應(yīng)屬于勞動(dòng)者的那部分。由于我國(guó)社保采取個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶相結(jié)合的方式，導(dǎo)致企業(yè)繳納部分全部歸入統(tǒng)籌賬戶用于支付現(xiàn)有退休員工養(yǎng)老金，這也是勞動(dòng)者沒有交錢動(dòng)力的原因之一。另外，由于現(xiàn)行的社保管理體制和制度設(shè)計(jì)不合理，造成了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的不可操作性。在實(shí)際操作過程中，社保運(yùn)作的屬地化傾向過于明顯，由此導(dǎo)致賬戶異地轉(zhuǎn)移困難重重。特別在跨省轉(zhuǎn)移，及由欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)的轉(zhuǎn)移過程中，更是步驟繁雜，也影響了勞動(dòng)者繳納社保的積極性。

有關(guān)人士建議，一是加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，盡最大可能實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；二是健全完善社保體系，盡快實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，縮短回報(bào)時(shí)間，改變社保體系對(duì)流動(dòng)人群的驅(qū)逐效應(yīng)；三是提高社保管理水平和資金規(guī)模效應(yīng)，提高收益水平；四是提高勞動(dòng)者與用人單位的社保收益，增加社保參保的吸引力，從根本上促進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。