中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司（簡稱人保財險），作為我國2008年奧運會唯一的保險合作伙伴， 擁有品牌、市場、人才、產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)、客戶、服務(wù)等優(yōu)勢，歷經(jīng)半個多世紀的開創(chuàng)發(fā)展，促進了中國經(jīng)濟的繁榮和保險事業(yè)的壯大，造就了中國保險業(yè)最具影響力的市場品牌PICC。2003年，人保財險完成了股份制改革，成為國內(nèi)首家在香港上市的金融企業(yè)。那么，人保財險待遇怎么樣呢？

拿蘇州人保財險來說，人保財險待遇還是不錯的。12月2日，人保財險蘇州市分公司“員工成長銀行”和“員工互助超市”正式啟動。作為人保財險蘇州市分公司2013年幸福感承諾踐諾重點項目， “員工成長銀行”和“員工互助超市”從紙上論證到方案成熟，歷時一年，將于明年1月1日起正式實施。

在“員工互助超市”中，員工既可以是在超市中“購買”服務(wù)的客戶，也可以是為他人提供幫助的服務(wù)員，員工在工作上和生活中所遇到的困難都可以在“超市”中尋求幫助，經(jīng)過工會審核通過后，由能提供幫助的員工“認領(lǐng)”并提供幫助。同時，“超市”將定期開展專題活動，逐步形成針對定損員、退休老員工、孕期或哺育期的女員工、新員工等特定群體提供“專業(yè)服務(wù)”的志愿者團隊。

在“員工成長銀行”中，市分公司所有合同制員工都擁有個人賬戶，員工在本職工作、學(xué)習(xí)成長、文化活動、民主管理、志愿服務(wù)、團隊貢獻等方面，只要符合規(guī)則的規(guī)定，均能得到個人賬戶的存款積分。積分可分為榮譽積分和消費積分，榮譽積分作為評選各類先進、榮譽稱號與崗位調(diào)整、聘任時的參考；消費積分用于參與定期的福利待遇、培訓(xùn)機會、學(xué)費報銷、體檢項目增加、帶薪休假等兌換活動。

近年來，人保財險蘇州市分公司邁開了幸福型企業(yè)建設(shè)的步伐。在“人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，人文教育做提升”的基本原則指導(dǎo)下，著力提升員工的素質(zhì)和社會責(zé)任感，煲煮好員工的心靈雞湯，從而形成隊伍建設(shè)、文化建設(shè)良性循環(huán)的格局。