隨著企業(yè)年金市場游戲規(guī)則的部分出臺，企業(yè)年金成為目前的熱門話題之一。但是，建立企業(yè)年金能給企業(yè)帶來哪些實惠？企業(yè)年金又給經(jīng)濟(jì)生活帶來哪些影響？許多人對此還有不少疑惑，還有很多人不了解企業(yè)年金的含義。

企業(yè)年金是什么？

企業(yè)年金的個人所得稅應(yīng)該如何扣繳？很多HR對企業(yè)員工的個人所得稅計稅方法爛熟于心，但是對企業(yè)年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎么算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業(yè)來說，為員工繳納公共養(yǎng)老保險和個人所得稅已經(jīng)是很沉重的負(fù)擔(dān)了，很難再另外為員工額外地補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金的定義

網(wǎng)絡(luò)上對企業(yè)年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準(zhǔn)確的定義：

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系

從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國家強(qiáng)制規(guī)定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

企業(yè)年金的繳費(fèi)比例

企業(yè)年金非強(qiáng)制性規(guī)定，所以沒有繳費(fèi)基數(shù)，但是有繳費(fèi)上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當(dāng)于工資總額的8.33%）；

單位和職工合計繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實行市場化運(yùn)營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認(rèn)定的運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理。

企業(yè)年金的益處：

【對政府的益處】

企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對市場運(yùn)作實施嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

【對企業(yè)的益處】

年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。

【對員工的益處】

企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障。

企業(yè)年金在我國有巨大的發(fā)展?jié)摿Α５侥壳盀橹?，官方還沒有對企業(yè)年金投資管理人、托管人資格做出明確界定，不少專家認(rèn)為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、證券公司、基金公司、銀行、信托這五種角色都可能有這種資格。

事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、證券公司和銀行企業(yè)年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當(dāng)由市場判定。

毫無疑問，企業(yè)年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業(yè)年金在短期內(nèi)大規(guī)模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進(jìn)一步明確。

具體來說，配套制度措施完善，規(guī)范企業(yè)年金的投資運(yùn)營，外部環(huán)境的成熟，上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量和規(guī)范運(yùn)營水平，遏制上市公司的圈錢沖動，以從根本上降低企業(yè)年金入市的非常態(tài)風(fēng)險。隨著企業(yè)年金入市規(guī)模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實現(xiàn)的。