據(jù)統(tǒng)計，近年來我國生育率連創(chuàng)新低，預(yù)計未來我國老齡化將加劇。最近傳得沸沸揚揚的延長退休年齡之爭，在經(jīng)濟低迷的經(jīng)濟背景下，顯得尤為熱烈，每個人都很關(guān)心自己年老后的生活。作為中國人該選擇什么樣的養(yǎng)老模式，這關(guān)系到每個人切身利益。

50年后滿臉皺紋，是和自己心愛的人坐在藤椅慢慢搖的悠閑富足生活，還是每天為茶米油鹽斤斤計較的拮據(jù)生活？這是每個人都不能忽視的問題。

養(yǎng)老保險需要繳納費用滿15年，方可在退休時享受養(yǎng)老保障。那么，如果由于某種原因造成養(yǎng)老保險繳納中斷該怎么辦呢？對此，國家實施了養(yǎng)老保險補繳政策以解決這一問題。

關(guān)于未參保單位和人員補繳

通知明確，實行個人繳費后，未核定過繳費基數(shù)、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費的，為未參保單位。

國家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關(guān)系的所有人員(以下簡稱“職工”)參加基本養(yǎng)老保險。在國家規(guī)定勞動年齡內(nèi)的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳養(yǎng)老保險費。

單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養(yǎng)老保險費。但補繳時間最早不早于1995年1月。按規(guī)定參保補繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險費用的人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。

未全員參保續(xù)保和整體參保單位在進行社保登記后，可補繳至本文下發(fā)前，以后應(yīng)按規(guī)定正常繳費。

未參保的原國有、集體企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，現(xiàn)從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，本人提出書面申請并提供與原單位存在勞動關(guān)系原始證明材料和原職工檔案，經(jīng)勞動保障行政部門審核后，可對原在企業(yè)工作期間未繳納養(yǎng)老保險費的時間進行補繳。建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業(yè)工作符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后可視同繳費年限。

未參保的個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可延續(xù)繳費滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

關(guān)于中斷繳費人員補繳

實行個人繳費后核定過繳費基數(shù)，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數(shù)，也不再繳費的，為中斷繳費。2005年底以前中斷繳費的，可按本文規(guī)定補繳。

補繳基數(shù)和繳費比例

未參保繳費的單位或人員和2005年底以前中斷繳費人員補繳養(yǎng)老保險費，可按中斷當(dāng)年全省在崗職工平均工資60%或100%為基數(shù)補繳。補繳建立個人賬戶以前養(yǎng)老保險費的，按相應(yīng)年份全省職工平均工資為基數(shù)補繳，其中，補繳1989年底以前養(yǎng)老保險費的，以1990年全國職工平均工資為基數(shù)補繳。單位和個人按當(dāng)年繳費比例補繳。

滯納金和補繳利息

通知明確，補繳單位繳費部分加收滯納金，補繳個人繳費部分補繳利息。補繳的1995年底以前單位繳費部分和滯納金并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；補繳1996年1月至2005年底單位繳費部分，按11%賬戶規(guī)模將本息劃入個人賬戶后剩余部分連同滯納金并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

其中，補繳單位繳費部分按日加收2‰滯納金，其中，中斷6個月以內(nèi)的時間，不收取滯納金，超過6個月的時間按日加收滯納金。

應(yīng)參保未參保企業(yè)整體參保和因生產(chǎn)經(jīng)營困難中斷繳費的單位整體續(xù)保，在2009年6月底以前補繳養(yǎng)老保險費的，根據(jù)其現(xiàn)經(jīng)營情況，可適當(dāng)減收滯納金。

行政訴訟、勞動爭議仲裁判定由企業(yè)補繳養(yǎng)老保險費的，按規(guī)定補繳的滯納金，不得減收。經(jīng)審計、稽核、監(jiān)察發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)不實、少報繳費人數(shù)造成少繳、漏繳養(yǎng)老保險費責(zé)令補繳的，按規(guī)定加收的滯納金不得減收。

需補繳的利息不得減免。補繳建立個人賬戶以前利息，按建立個人賬戶后歷年公布的記賬利率的平均值補繳。建立個人賬戶后按歷年公布的個人賬戶記賬利率補繳。個人補繳的建立個人賬戶前的利息并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，補繳的建立個人賬戶后的利息記入個人賬戶。單位和個人繳費部分共同補繳后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從建立個人賬戶時間起，為個人建立個人賬戶。

各省市的養(yǎng)老保險補繳具體政策不相一致，參保人可到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M行詳細(xì)咨詢。

補充養(yǎng)老保險為老年生活“護航”

現(xiàn)在的養(yǎng)老模式層出不窮，但是在中國大勢所趨還是居家養(yǎng)老，回歸家庭和社區(qū)，讓老年人在自己熟悉的環(huán)境中生活。居家養(yǎng)老，不管是當(dāng)前，還是今后較長一段時間內(nèi)，都將是絕大部分老人的主要養(yǎng)老方式，但是養(yǎng)老基金從何而來？

一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補充養(yǎng)老保險。

國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充養(yǎng)老保險。建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險具有十分重要的作用。企業(yè)補充養(yǎng)老保險可以提高職工退休后的生活水平。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。

但是，如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從？職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動離職等情況下，補充養(yǎng)老保險待遇的處理，由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。如果公司職員辭職，對其補充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險個稅如何算？養(yǎng)老金如何發(fā)？

企事業(yè)單位按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費免征個人所得稅，同時對個人按照規(guī)定實際繳付的基本養(yǎng)老保險費允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。

但企事業(yè)單位或個人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。這樣就為個人節(jié)省了個稅。

職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補充養(yǎng)老保險個人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補充養(yǎng)老金；補充養(yǎng)老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經(jīng)批準(zhǔn)可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀(jì)、離職等情況下，如何計發(fā)補充養(yǎng)老金按照企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

補繳養(yǎng)老保險申請條件

補繳養(yǎng)老保險申請是需要一定的申請條件作為支撐的，只有滿足條件的人才能申請補繳。那么，究竟?jié)M足哪些條件才能申請養(yǎng)老保險補繳呢？

申請補繳養(yǎng)老保險費的人員須符合三個條件：

一是在2010年12月31日前（含當(dāng)日）男已年滿60周歲、女已年滿55周歲；

二是申請補繳時具有所在省市戶籍滿5年；

三是曾與所在省市各類用人單位建立了勞動關(guān)系，但從未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

此外，具備上述年齡和戶籍條件的原國有集體企業(yè)家屬工、農(nóng)場耕種農(nóng)場土地的人員也可參照補繳養(yǎng)老保險費。

個人也可以補繳養(yǎng)老保險了

多年來，受自身經(jīng)濟狀況等約束，一些在職介、人才中心委托存檔的靈活就業(yè)人員間斷繳納養(yǎng)老保險費，而按政策補繳養(yǎng)老保險只向單位開放，個人無法補繳，導(dǎo)致這一群體退休后可能面臨繳費年限不足或年限短，領(lǐng)取養(yǎng)老金水平較低，這也成為近年來社會關(guān)注的歷史遺留問題。自出臺養(yǎng)老保險補繳政策以來，為解決我國廣大人群的養(yǎng)老問題起到了積極作用。

補繳養(yǎng)老保險完全采用自愿方式，參保人員可以選擇將當(dāng)年繳費的空白期全部補足，也可以選擇補繳部分時段。

為了避免參保人員“扎堆”現(xiàn)象，社保所建議，目前已達到或超過國家法定退休年齡（男年滿60周歲，女年滿55周歲）的人員可以盡快來辦理補繳養(yǎng)老保險手續(xù)，早補繳，早享受；尚未達到國家法定退休年齡的人員可不必急于辦理，可等到規(guī)定時間內(nèi)，待大部分人員辦完補繳養(yǎng)老保險手續(xù)后再辦理，以免排隊擁擠；為了確保安全，參保繳費請避免隨身攜帶大量現(xiàn)金，建議持銀行卡刷卡繳費。

怕補繳養(yǎng)老保險公務(wù)員也想早退休

中國政府網(wǎng)公布的一則消息稱，國務(wù)院日前批轉(zhuǎn)人力資源和社會保障部、發(fā)展改革委、民政部、財政部、衛(wèi)生部、社?；饡?lián)合制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》。綱要指出，“十二五”時期，將研究制定公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員養(yǎng)老保險辦法。

這則消息給公務(wù)員思想上帶來的波動是顯而易見的。如果公務(wù)員補繳養(yǎng)老保險，對于社?；?，當(dāng)然是一大利好，也有利于社會公平。但作為政策的“最大受害方”，公務(wù)員肯定存在抗拒之心，對他們來說補繳養(yǎng)老保險可也是一大損失啊，反映到退休年齡是否應(yīng)該推遲的問題上，多數(shù)公務(wù)員還是希望60歲退休。