招聘會上，簡歷滿天飛，有的人一投一個中，有的人就是當炮灰去了。找不到工作的原因很多，要么是專業(yè)不對口，要么是經(jīng)驗不夠豐富，閱歷不足。然而保險行業(yè)的大門一直都為每個求職者敞開著，只要你有足夠信心，有志于在保險行業(yè)發(fā)展，你就能打造屬于自己的一片天地。

陽光保險集團股份有限公司是國內(nèi)七大保險集團之一，由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業(yè)公司、中國外運長航集團有限公司、廣東電力發(fā)展股份有限公司等大型企業(yè)集團于2005年發(fā)起組建，注冊資本金45.6億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業(yè)廣泛，股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，符合現(xiàn)代企業(yè)制度。目前擁有陽光財產(chǎn)保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業(yè)子公司。

近幾年來，保險行業(yè)發(fā)展迅速，不管是業(yè)務(wù)員還是其它各位都急需人才。下面是關(guān)于陽光保險招聘的一些問題及解答，希望能幫助您對陽光保險有所了解。

陽光保險招聘 如何做一個合格保險業(yè)務(wù)員？

能夠和客戶交朋友，建立相互間的信任關(guān)系，能夠弄清楚保險產(chǎn)品能帶給客戶什么樣的保障，能給其提供什么樣的收益，能夠如實告知客戶保險公司的理賠免責條款，能夠讓客戶履行如實告知義務(wù)，你就能夠做好保險銷售！千萬不要被自己的上級主管、公司業(yè)績考核壓力給忽悠了，急于開單，沖業(yè)績，然后去做什么人情保單、隱患保單（未明確告知客戶和客戶未如實告知的單子），如果這樣做了，你失去的將遠遠大于你能得到的，尤其是做人的信譽！為客戶選擇合適的產(chǎn)品是最重要的，做保險要明確：  保障是最基本、最終的功用，保險理財講究的是中長期投資，時間的累積效應(yīng)才能帶來相對較好的經(jīng)濟收益！客戶追求短期經(jīng)濟利益的，買保險產(chǎn)品并不合用，而且萬能險、投連險的風險并不算低。

陽光保險內(nèi)部招聘一個人拿多少錢？

是這樣的，現(xiàn)在很多人并不真正了解保險。所以，很多人就盲目的聽別人到底言論，排斥保險，不愿意從事保險，這樣的話，公司的招聘就顯得很困難，這對于一個銷售行業(yè)來說，是很大的危機。

至于招聘到人，可以拿到獎金的說法，其實這屬于公司內(nèi)部的激勵原則，即使內(nèi)部招聘可以拿錢，也不是保險公司承擔這筆費用，一般是由上面的經(jīng)理總監(jiān)自己出錢提出來激勵員工的。想一想，壯大了自己的團隊，團隊給你帶來的收入是比這一點小錢要多得多。

當然，前提是這些招來的人必須留得下來，才會有獎金的。其實從另外一方面考慮，在人才市場上招聘一次最低500（二線城市），1000-1500（一線城市）元的一場招聘會，好的時候可能留下那么幾個人，壞的時候，一個的招不到，所以，與其把錢花到這樣的地方，還不如，給員工自己招聘，這樣招來的人，一般都是愿意從事保險的，留下的可能性也大一些。正是這樣的原因，所以我在人才市場上是看不到保險公司的招聘展位的，一般他們就是在網(wǎng)上招，或者外包給獵頭公司。

陽光保險MBA招聘面試結(jié)果什么時候出來？MBA招聘的薪水一般多少？

保險公司一般面試流程都比較長，再等等吧！如果著急的話，可以打電話問問招聘方啊。具體薪資我不清楚，尤其是現(xiàn)在保險公司的管理制度大部分都是西方制度，再公司里，薪資情況是保密的，同事之間都不可以討論。陽光保險是一家新近成立的保險集團，現(xiàn)在正屬于快速發(fā)展階段，所以用人量和工資待遇還是不錯的.不過也因為如此，公司的業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展平臺相較于其他大型的保險集團來說，都是相對較小的。

在網(wǎng)上看到濰坊陽光保險招聘客服，不知道怎么樣？

其實是保險業(yè)務(wù)員的一種招聘包裝。不過銷售這行怎么樣是不好評估的，關(guān)鍵看個人能力及用心程度，收入是沒有上限的。