友邦最新招聘信息，上海區(qū)域，部分招聘職位如下：

業(yè)務(wù)發(fā)展專(zhuān)員

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與推動(dòng)，策劃并舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)

職位要求：
　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷
　　3年左右組訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)策劃和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
　　良好的英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力
　　良好的表達(dá)能力和人際溝通能力，積極主動(dòng)，愿接受挑戰(zhàn)

團(tuán)體保險(xiǎn)部市場(chǎng)推廣專(zhuān)員

工作職責(zé)：
　　負(fù)責(zé)團(tuán)體保險(xiǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣
　　負(fù)責(zé)團(tuán)體保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)渠道的開(kāi)發(fā)與管理
　　協(xié)助、培訓(xùn)銷(xiāo)售人員制作業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)等銷(xiāo)售工具

職位要求：
　　大學(xué)本科學(xué)歷
　　3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)體保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
　　良好的英語(yǔ)運(yùn)用能力及人際溝通能力，CET-6
　　具有較好的商業(yè)談判技巧，儀表談吐佳，個(gè)性主動(dòng)積極

營(yíng)運(yùn)部理賠調(diào)查員

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)理賠相關(guān)事件的調(diào)查工作

職位要求：臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷；2年以上臨床經(jīng)驗(yàn)，精通醫(yī)學(xué)英語(yǔ)

電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組長(zhǎng)

工作職責(zé)：
　　協(xié)助屬下之電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)代表完成各項(xiàng)既定的銷(xiāo)售指標(biāo)及工作指標(biāo)，推動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jī)
　　對(duì)屬下之電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)代表進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估及思想激勵(lì)
　　對(duì)屬下之電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)代表進(jìn)行日常管理，降低流失率
　　對(duì)屬下之電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)代表進(jìn)行培訓(xùn)及輔導(dǎo)，確保其熟悉掌握公司產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)工作流程
　　完成電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表，分析電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)狀況
　　處理由電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)代表上傳的疑難個(gè)案
　　定期根據(jù)部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行工作總結(jié)和工作述職
　　協(xié)助撰寫(xiě)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的相關(guān)工作話(huà)術(shù)
　　任何其它分配的工作

職位要求：
　　大專(zhuān)以上學(xué)歷（有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者要求可略低）
　　四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及具備兩年以上管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
　　能以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向，具良好的培訓(xùn)及輔導(dǎo)技巧
　　良好的人際溝通技巧，管理及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力

　　人才短缺成保險(xiǎn)公司最大威脅

普華永道發(fā)布的最新基于全球121個(gè)保險(xiǎn)公司CEO的年度調(diào)查報(bào)告顯示，近60%的保險(xiǎn)公司CEO認(rèn)為，人才短缺是當(dāng)前公司發(fā)展的重大威脅。

據(jù)普華永道10日發(fā)布《外資保險(xiǎn)公司在中國(guó)》調(diào)查報(bào)告預(yù)計(jì)，未來(lái)三年，外資壽險(xiǎn)公司在中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)將達(dá)到30%，市場(chǎng)占有率達(dá)到5%。“和亞洲其他國(guó)家相比，中國(guó)的保險(xiǎn)滲透率仍然非常低，大概只有2%。” 普華永道中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)主管合伙人林同文表示。

調(diào)查顯示，約30%的保險(xiǎn)公司由于人才束縛而無(wú)法抓住市場(chǎng)機(jī)遇，或者不得不取消或推延某些關(guān)鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險(xiǎn)公司CEO相信在他們行業(yè)中雇傭優(yōu)秀人才將會(huì)越來(lái)越難，只有10%的人認(rèn)為會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單。

在調(diào)查中，58%的保險(xiǎn)公司認(rèn)為，在人才的招募和保留中，面臨的最大挑戰(zhàn)是招募和保留有巨大潛力的中層管理人員。而36%的保險(xiǎn)公司認(rèn)為招聘和保留高管團(tuán)隊(duì)是最大挑戰(zhàn)。

在此基礎(chǔ)上，吸引和留住人才上的困難導(dǎo)致很多崗位的薪水上漲。超過(guò)50%的保險(xiǎn)公司CEO表示，人力成本比預(yù)期提升的更多。此外，調(diào)查顯示，近一半的保險(xiǎn)公司CEO們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)將在未來(lái)12個(gè)月績(jī)效衰退，只有12%認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會(huì)改善。

與此同時(shí)，超過(guò)50%的受訪(fǎng)者相信，通過(guò)銀行渠道發(fā)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)將是大勢(shì)所趨。不過(guò)，最近銀監(jiān)會(huì)規(guī)定一家銀行只能同時(shí)進(jìn)行三家保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售（通常包括銀行本身），這對(duì)外資保險(xiǎn)公司影響較大。

人才問(wèn)題已困擾著外資保險(xiǎn)公司。大多數(shù)外資保險(xiǎn)公司認(rèn)為崗位上沒(méi)有特別合適的人執(zhí)行他們目前的策略。人員短缺情況普遍，尤其是具有20年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才。再加上外資保險(xiǎn)商之間相互挖墻腳，使人才短缺雪上加霜，87%的受訪(fǎng)者認(rèn)為，在未來(lái)三年內(nèi)，人才短缺將對(duì)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)有相當(dāng)大的影響。

　　保險(xiǎn)行業(yè)人才需求量大（以健康險(xiǎn)人才為例）

根據(jù)中國(guó)保監(jiān)會(huì)公布的最新數(shù)據(jù)，2010年1月至11月，我國(guó)健康保險(xiǎn)保費(fèi)收入623.9億元，占行業(yè)總保費(fèi)的4.66%，占人身險(xiǎn)保費(fèi)收入的6.29%。而國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，一個(gè)成熟的保險(xiǎn)市場(chǎng)，健康保險(xiǎn)保費(fèi)收入占總保費(fèi)的比例一般在30%左右。這一方面說(shuō)明我國(guó)健康險(xiǎn)市場(chǎng)潛力巨大；另一方面，說(shuō)明健康險(xiǎn)的發(fā)展還需要更大的突破。

目前，國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)市場(chǎng)上有四家專(zhuān)業(yè)的健康險(xiǎn)公司，它們都推出了健康管理的理念，而健康管理需要專(zhuān)業(yè)人士來(lái)進(jìn)行。2005年，人力資源社會(huì)保障部(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部)批準(zhǔn)設(shè)置健康管理師為一種新職業(yè)。2007年4月，《健康管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》開(kāi)始施行。同年7月，國(guó)家第一次舉行健康管理師資格認(rèn)證考試(試點(diǎn))。

如今，國(guó)內(nèi)有近2000人拿到了從業(yè)資格證，而這2000人中，只有很少一部分人進(jìn)入了健康險(xiǎn)公司。

衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心北京衛(wèi)生人才培訓(xùn)中心主任王亞臣認(rèn)為，健康險(xiǎn)公司是最注重推廣健康管理的，有些健康險(xiǎn)公司會(huì)把健康管理外包給健康管理公司，但肯定也會(huì)有健康險(xiǎn)公司建立起自己的健康管理團(tuán)隊(duì)，那么，未來(lái)對(duì)健康管理師的需求量一定很大。