隨著近年來(lái)，城市化建設(shè)的大發(fā)展，很多農(nóng)民工離開家鄉(xiāng)，紛紛進(jìn)城務(wù)工，并且這些農(nóng)民工中主要以中青年為主，隨著時(shí)間推移，他們很快將進(jìn)入老年，到那時(shí)候他們沒(méi)有了勞動(dòng)能力，還能夠在自己建設(shè)過(guò)的城市生活嗎？農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，雖然已經(jīng)為此付出很多努力，但是在農(nóng)民工保險(xiǎn)的實(shí)際操作中還存在著諸多問(wèn)題。

養(yǎng)老保險(xiǎn)農(nóng)民工可望不可即

盡管國(guó)家有相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)農(nóng)民工的基本生活保障，但是在具體落實(shí)中還是存在不少問(wèn)題和困難。

20歲的王斌老家在長(zhǎng)子縣，今年春節(jié)過(guò)后就來(lái)到太原想找份合適的工作。相關(guān)人員在太原市勞務(wù)市場(chǎng)見到小王時(shí)，他正在山西恒臺(tái)建業(yè)發(fā)展有限公司的招聘臺(tái)前咨詢過(guò)磅員的工作，“我剛來(lái)太原，由于沒(méi)啥專業(yè)技術(shù)，想找一份好一點(diǎn)的工作并不容易。”小王對(duì)相關(guān)人員說(shuō)，“我更看重的是月收入有多少，包不包食宿，至于有無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)什么的，那不在我首要的考慮范圍內(nèi)。”

來(lái)自臨縣的王明海一直在太原做家裝，工作主要是鋪地。王師傅今年40歲了，他并沒(méi)有固定的單位，活都是自己找或是裝修公司為他介紹，他的老婆、兒子都和他在太原居住。當(dāng)相關(guān)人員問(wèn)王師傅以后老得不能干活了怎么辦，他說(shuō)，趁現(xiàn)在還有力氣，多干點(diǎn)活，多掙些錢，為將來(lái)攢著。王師傅的戶口在農(nóng)村，因此他在村里上了新農(nóng)保，“我以前咨詢過(guò)，如果我在城市里上養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于沒(méi)有單位，保費(fèi)都得自己掏，這樣一年下來(lái)得好幾千元，太貴了，我在村里上的新農(nóng)保一年才幾百元。”王師傅說(shuō)，“好在我有兒子，以后他總得管我們吧!”

弘康保險(xiǎn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進(jìn)城務(wù)工人員，他們的文化水平一般普遍較低，來(lái)到城市所從事的也多是體力勞動(dòng)和最底層的工作。他們由于在城市里要先解決溫飽問(wèn)題，因此找工作時(shí)，首先考慮的是薪水的多少，而對(duì)其他勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題很少去要求。由于農(nóng)民工自身的社會(huì)保障意識(shí)低，絕大多數(shù)人沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，即使意識(shí)到未來(lái)養(yǎng)老的問(wèn)題，也多寄希望于農(nóng)村的“土地保障”以及傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”等方式。

繳費(fèi)偏高企業(yè)難以承受

5月3日，在太原市勞務(wù)市場(chǎng)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，嘈雜的招聘大廳里，求職者與招聘單位都不在少數(shù)。但是，在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)招聘的單位只有三家企業(yè)在福利待遇方面標(biāo)明有養(yǎng)老保險(xiǎn)等，而其中兩家公司也只是對(duì)特殊崗位的員工才給上保險(xiǎn)，對(duì)其他工種像保潔員、安保員等卻在招聘簡(jiǎn)章中并沒(méi)有提及有養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

太原煤氣化龍泉能源發(fā)展有限公司是一家國(guó)有企業(yè)，他們?cè)谡衅负?jiǎn)章中明確標(biāo)出員工與公司簽訂合同后，會(huì)有“五險(xiǎn)一金”。負(fù)責(zé)招聘的白先生說(shuō)：“我們是國(guó)有企業(yè)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，員工每個(gè)月根據(jù)收入的4%到8%，個(gè)人需要繳納200多元，單位給繳納400多元。”

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家飯店負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)人員說(shuō)，“現(xiàn)在的人工費(fèi)都很高，我們一位服務(wù)員每個(gè)月的工資就要1800元以上，如果再給上保險(xiǎn)，一個(gè)月又要多付出三百元左右，成本太高了，我們真是負(fù)擔(dān)不起啊。”問(wèn)這位負(fù)責(zé)人如果有員工提出相關(guān)的要求怎么辦時(shí)，他說(shuō)一般就會(huì)給員工每個(gè)月多發(fā)個(gè)一二百元，這樣員工高興，飯店也比給員工上保險(xiǎn)劃算。

據(jù)了解，許多公司招聘保潔員、服務(wù)員、安保員等技術(shù)含量低的工種時(shí)，都不會(huì)主動(dòng)提及給上養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而對(duì)于技術(shù)含量高的工種，才會(huì)在福利待遇里標(biāo)明有養(yǎng)老保險(xiǎn)等。農(nóng)民工工資收入普遍較低，使用農(nóng)民工集中的企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力也普遍較低，而現(xiàn)行農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還是偏高，使許多農(nóng)民工及使用農(nóng)民工集中的企業(yè)感到難以承受，因而導(dǎo)致大量的農(nóng)民工沒(méi)有參保。