人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理，人事代理公司對(duì)用人單位和個(gè)人提供人事事務(wù)代理服務(wù)，其主要內(nèi)容有：

1、提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢(xún)服務(wù)；

2、提供為委托單位進(jìn)行人才規(guī)劃，制定建立人事管理制度；

3、根據(jù)用人單位的要求，代為招聘、引進(jìn)所需的人才，包括辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生的接收事宜；

4、為委托對(duì)象管理人事關(guān)系和人事檔案；

5、代委托對(duì)象辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

6、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的認(rèn)定和評(píng)審申報(bào)；

7、受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調(diào)整、身份確認(rèn)、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)等；

8、出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料，如公證材料、婚姻狀況證明、出國(guó)政審等。

人事代理公司成為小微企業(yè)的“人事主管”

小微企業(yè)是吸收就業(yè)的一支中堅(jiān)力量，但因?yàn)槠髽I(yè)人數(shù)少，人事制度不規(guī)范，是勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域。以往，小微企業(yè)一年的勞資糾紛數(shù)超過(guò)太倉(cāng)勞資糾紛總數(shù)的50%。為幫助小微企業(yè)解決這一難題，太倉(cāng)市從去年6月啟動(dòng)小微企業(yè)免費(fèi)人事代理服務(wù)機(jī)制，全市共有1185家小微企業(yè)被納入管理。截至目前，在接受代理的小微企業(yè)中，未發(fā)生一起激化的勞資糾紛。

位于太倉(cāng)南郊的恒豐鎖具廠在今年3月被納入城廂鎮(zhèn)人事代理服務(wù)機(jī)制，談起企業(yè)的變化，負(fù)責(zé)人陳建清十分感慨。30人的小廠，根本不可能專(zhuān)門(mén)請(qǐng)人來(lái)做人事工作，自己管理人事也是“跟著感覺(jué)走”。現(xiàn)在，就像有了一個(gè)免費(fèi)且經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理在給企業(yè)管理，企業(yè)運(yùn)作順暢很多。據(jù)了解，人事代理服務(wù)主要包括為企業(yè)代理員工的社?？ǎk理社會(huì)保險(xiǎn)的增減手續(xù)，失業(yè)金、生育津貼的申領(lǐng)等，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)調(diào)解勞資糾紛等。陳建清說(shuō)，規(guī)范管理以后，不僅企業(yè)更有底氣了，員工也能更加安心工作，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。