德清縣，浙江省經(jīng)濟強縣，位于浙江省湖州，地處長江三角洲腹地，東望上海、南接杭州、北連太湖，西枕天目山麓，區(qū)位優(yōu)勢明顯，逐步形成以新興產(chǎn)業(yè)為主的工業(yè)布局。排名全國百強縣第36位，獲得全國首批文明縣城、國家衛(wèi)生縣城、全國科技工作先進縣、全國文化先進縣、全國體育先進縣、全國首個新農(nóng)村建設(shè)氣象工作示范縣、全國首批平安建設(shè)先進縣和浙江省示范文明城市、省級園林城市、省旅游經(jīng)濟強縣、全省首批教育強縣等稱號。境內(nèi)另有風景名勝莫干山、下渚湖、新市古鎮(zhèn)等。

德清縣，浙江省經(jīng)濟強縣，位于浙江省湖州，地處長江三角洲腹地，東望上海、南接杭州、北連太湖，西枕天目山麓，區(qū)位優(yōu)勢明顯，逐步形成以新興產(chǎn)業(yè)為主的工業(yè)布局。排名全國百強縣第36位，獲得全國首批文明縣城、國家衛(wèi)生縣城、全國科技工作先進縣、全國文化先進縣、全國體育先進縣、全國首個新農(nóng)村建設(shè)氣象工作示范縣、全國首批平安建設(shè)先進縣和浙江省示范文明城市、省級園林城市、省旅游經(jīng)濟強縣、全省首批教育強縣等稱號。境內(nèi)另有風景名勝莫干山、下渚湖、新市古鎮(zhèn)等。

德清縣人力資源和社會保障局公開信息

官網(wǎng)地址：http://www.zjdeqing.lss.gov.cn/

地址：英溪南路399號

郵編：313200

（傳真）：0572-8280058

德清縣人力資源和社會保障局職責簡介

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法；擬訂全縣人才開發(fā)、人事管理、勞動和社會保障工作相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源有效開發(fā)、合理配置。

（三）負責促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務體系，建立健全創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助制度；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作；建立健全全縣就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并組織實施和監(jiān)督檢查全縣城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險、補充保險政策和標準；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定、定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的資格認定；統(tǒng)籌擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。

（五）組織擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，審核全縣社會保險基金預決算；對全縣社會保險基金實施行政監(jiān)督，負責社會保險服務體系建設(shè)；組織實施社會保險基金預警分析，擬訂應對措施；負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（六）綜合管理全縣人才開發(fā)工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣人才發(fā)展規(guī)劃；會同有關(guān)部門擬訂并落實專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培養(yǎng)和激勵措施；負責指導和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；負責指導企業(yè)博士后科研工作站和創(chuàng)新團隊建設(shè)；負責引進留學回國人員來德清創(chuàng)業(yè)。

（七）負責全縣職業(yè)能力建設(shè)工作，建立和完善職業(yè)技能資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責職業(yè)技能鑒定工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作；負責各類職業(yè)培訓機構(gòu)、鑒定機構(gòu)的管理工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配辦法，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（九）會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位改革和人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置、招聘考核、培訓獎懲等工作。

（十）負責全縣引進國（境）外人才智力工作，擬訂全縣引進國（境）外人才智力政策；負責全縣外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。

（十一）負責營以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；負責部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政調(diào)企干部的解困和維穩(wěn)工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（十二）負責全縣行政機關(guān)公務員和政府部門參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理；會同有關(guān)部門完善公務員制度，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織實施政府獎勵制度；承辦縣政府人事任免事項。

（十三）擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系實施方案；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；負責實施勞動保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策制度的執(zhí)行情況，依法查處違法行為；辦理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性辦法，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十五）承辦縣委、縣政府交辦的其它事項。