養(yǎng)老保險成為最受歡迎的保險產(chǎn)品之一，那么我國養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)是多少呢？

隨著自謀職業(yè)和靈活就業(yè)人員的不斷增多，每年年初咨詢或辦理有關(guān)社保的人比平日增了三成以上。針對最新公布的2012年繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)人員關(guān)心的熱點(diǎn)問題，人社局的工作人員提醒繳費(fèi)人員，養(yǎng)老保險早繳納早受益，繳費(fèi)時間越長退休金拿得就越多。

2011年養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例

從2011年1月1日起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)按照上年度在崗職工平均工資的40%至100%，由個人根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)狀況選擇確定；繳費(fèi)比例調(diào)整為20%。

最低繳費(fèi)基數(shù)降低到40%。近年來，雖然各省城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)已降到了在崗職工平均工資的60%，但對于一些困難人員仍然偏高，甚至個別地方出現(xiàn)了斷保和退?，F(xiàn)象。為保障和改善民生，切實解決城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)困難的實際問題，經(jīng)過反復(fù)測算研究，將城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)基數(shù)降低到上年度在崗職工平均工資的40%，繳費(fèi)基數(shù)范圍確定為上年度在崗職工平均工資的40%至100%，由個人根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)狀況自主選擇確定?？紤]到降低最低繳費(fèi)基數(shù)因素，按照國家和各省文件要求，從2011年1月1日起，統(tǒng)一將繳費(fèi)比例調(diào)整為20%。

新的政策規(guī)定，切實減輕了城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員全額繳費(fèi)，每月需繳571.65元，全年6859.8元。最低繳費(fèi)基數(shù)由60%降低到40%后，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員最低月繳費(fèi)額由342.99降低到228.66元，年繳費(fèi)額由4115.88元降低到2743.92元，分別減少114.33元和1371.96元，解決了他們繳費(fèi)難的問題。按照新的政策規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)情況，在228.66元至571.65元之間一次性選擇確定月繳費(fèi)基數(shù)。由于養(yǎng)老保險實行繳費(fèi)和養(yǎng)老金水平密切掛鉤的政策，因此，個人在選擇繳費(fèi)基數(shù)時，應(yīng)根據(jù)自己的承擔(dān)能力，盡可能選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)，以利于到達(dá)領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，能夠領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金。

2011年養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)有什么注意事項？

個人繳納養(yǎng)老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費(fèi)年限滿15年，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，在重新就業(yè)前，可接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)繳費(fèi)，其繳費(fèi)年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現(xiàn)就業(yè)后，一定要及時接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)參保繳費(fèi)，以免繳費(fèi)中斷影響將來的養(yǎng)老保險待遇。市社保中心在各區(qū)縣分中心設(shè)有養(yǎng)老保險“個人繳費(fèi)”服務(wù)窗口，專門辦理下崗失業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)人員等接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。

我國養(yǎng)老保險費(fèi)率偏高，光基本養(yǎng)老保險，企業(yè)和員工加起來繳費(fèi)所占工資基數(shù)比例高達(dá)30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國12.4%的水平，已經(jīng)在世界范圍內(nèi)處于中等偏上水平。

對于我國養(yǎng)老保險費(fèi)率比較高的原因，人社部早前就解釋過，主要有三個影響因素：一是制度模式。我國養(yǎng)老保險在確保當(dāng)期支付的基礎(chǔ)上，再為未來積累一部分資金，因此確定的費(fèi)率要高一些。

二是轉(zhuǎn)軌成本。養(yǎng)老制度改革以后，已經(jīng)退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少。這些人“視同繳費(fèi)”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費(fèi)來彌補(bǔ)，這必然推高現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費(fèi)率。

三是人口結(jié)構(gòu)。隨著老齡化加速，現(xiàn)在幾乎每3個在職職工就要養(yǎng)1個退休人員。以后這個比例還會提高。應(yīng)對老齡化高峰，也需要維持一定的養(yǎng)老保險費(fèi)率。

養(yǎng)老保險費(fèi)率高，讓國內(nèi)中小企業(yè)感受到明顯壓力。有人擔(dān)心，在這種情況下中小企業(yè)發(fā)展將明顯受限，這一點(diǎn)在人力成本高企的高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。

專家提出，應(yīng)該盡快推進(jìn)社會基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費(fèi)率的改革，適度下調(diào)企業(yè)費(fèi)率，否則勢必削弱中小企業(yè)的市場競爭力。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)基本面不是非常穩(wěn)定，更要為中小企業(yè)的發(fā)展留下空間。