人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已經(jīng)于今年11月1日正式實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及管理不僅牽涉到億萬勞動(dòng)者的切身利益，對(duì)企業(yè)的管理和運(yùn)行更是有著重大影響。那么，新規(guī)當(dāng)中究竟有哪些新的規(guī)定？這些規(guī)定將對(duì)勞動(dòng)者及用人單位產(chǎn)生什么樣的影響……

進(jìn)一步明確社保范圍  工傷險(xiǎn)生育險(xiǎn)也必繳

之前的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不包括在內(nèi)，但隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布和實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)的范圍已明確將工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)納入進(jìn)來，因此此次規(guī)定明確了社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用人單位必須按規(guī)定繳納五險(xiǎn)。

需要指出的是，有些地區(qū)社保部門要求五險(xiǎn)同時(shí)繳納，而有些社保部門沒有這樣的要求，各地操作不一，但無論社保部門是否要求五險(xiǎn)同時(shí)繳納，用人單位繳納的險(xiǎn)種，至少應(yīng)該包括這五種。

保障職工繳費(fèi)知情權(quán)  社保明細(xì)須職工簽字

《規(guī)定》第5條第1款：職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為申報(bào)。代職工申報(bào)的事項(xiàng)包括：職工姓名、社會(huì)保障號(hào)碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等。第2款：用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

現(xiàn)在，有相當(dāng)多的用人單位，已經(jīng)采用了這個(gè)辦法，這樣可以有效避免和降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。需要提醒用人單位注意的是，每年在核算上一年度職工月平均收入的時(shí)候，一定要有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)，以避免不必要的麻煩。

明確單位代扣代繳義務(wù)  單位不履行義務(wù)屬違法

《規(guī)定》第11條第1款：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。第2款：用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

規(guī)定賬戶余額不足繳費(fèi)  單位必需提供相應(yīng)擔(dān)保

《規(guī)定》第21條：經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。該條規(guī)定了用人單位賬戶余額不足情況下如何處理。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求抵押、質(zhì)押。