2007年5月，31歲的小馮應(yīng)聘到石河子市一家商貿(mào)公司從事銷(xiāo)售工作，試用期后雙方簽訂了勞動(dòng)合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經(jīng)濟(jì)的原因，暫不交社保”的書(shū)面意見(jiàn)，單位因此一直沒(méi)有給她繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對(duì)去對(duì)帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動(dòng)關(guān)系已解除的通知。

合同期限未滿，就被企業(yè)解約，小馮在氣憤中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的3個(gè)月工資，并繳納相應(yīng)的社保等。

仲裁委對(duì)小馮的訴訟請(qǐng)求給予了支持。 公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當(dāng)庭提交了小馮當(dāng)年寫(xiě)的書(shū)面申請(qǐng)，認(rèn)為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。”

法院審理認(rèn)為：公司以員工做出書(shū)面承諾不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其行為屬于違法行為，應(yīng)予糾正。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。 單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。

石河子市人民法院判決： 公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)繳納部分，個(gè)人繳納部分由小馮承擔(dān)。

社保具有強(qiáng)制性，不能自愿放棄

社保具有法定性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是員工的權(quán)利也是義務(wù)，自愿放棄社保申請(qǐng)是無(wú)效的。如《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，還存在另外一層風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)處于強(qiáng)勢(shì)地位，實(shí)踐中很有可能被員工反訴當(dāng)初是因脅迫寫(xiě)下放棄社保申請(qǐng)；而《自愿放棄社保申請(qǐng)》本就違法無(wú)效，最后用人單位不得不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而且，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法規(guī)明確，對(duì)員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位有權(quán)從工資中代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參保。

單位以“勞動(dòng)者因個(gè)人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國(guó)家的強(qiáng)制性法律相抵觸的， 對(duì)其違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。