近日有網(wǎng)友留言問(wèn)道：2013年煙臺(tái)的社保繳費(fèi)基數(shù)是多少？繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？等等一系列問(wèn)題，在此給廣大網(wǎng)友作以解答。

記者就此事采訪了煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局的工作人員，工作人員稱煙臺(tái)市2013年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)最終確定，2013年度月繳費(fèi)基數(shù)暫定最低￥1900.00、最高￥9498.00。

1、煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)的繳納保險(xiǎn)的基數(shù)是怎樣規(guī)定的？
 

2、是每年1月份調(diào)整嗎？
 

3、這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)是用上一年的平均工資嗎？
 

4、這個(gè)平均工資是指扣掉保險(xiǎn)和扣稅額前的？還是扣掉保險(xiǎn)和扣稅額后的實(shí)發(fā)工資？
 

5、年終獎(jiǎng)金那部分算不算？怎么算？
 

6、國(guó)家或省市是否有相關(guān)的法律條文依據(jù)？
 

煙臺(tái)人力資源和社會(huì)保障局回復(fù):繳費(fèi)基數(shù)由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度全省在崗職工平均工資的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)為上年度全省在崗職工平均工資的300%。月工資收入按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，職工月工資收入低于上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過(guò)上年度全省在崗職工平均工資300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。年工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是未扣除社保、稅收前的應(yīng)得收入。
 

新單位交保險(xiǎn)滯后期間怎么辦？

煙臺(tái)人力資源和社會(huì)保障局回復(fù):用人單位與勞動(dòng)者(勞動(dòng)者與用人單位)解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理失業(yè)手續(xù)，將職工檔案送交當(dāng)?shù)?用人單位所在地)就業(yè)辦公室(人才中心)辦理掛檔，失業(yè)人員按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，可以自己選擇是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)人員不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間不計(jì)算繳費(fèi)年限，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或再就業(yè)(按規(guī)定辦理就業(yè)手續(xù))后，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以與失業(yè)前及失業(yè)期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合并計(jì)算。具體情況請(qǐng)直接咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)辦公室(人才中心)。

掛檔與單位給繳納社保領(lǐng)養(yǎng)老金一樣嗎？

在社會(huì)上掛檔交保險(xiǎn)和在單位掛檔交保險(xiǎn)(每年交的基數(shù)都是一樣的)，到退休時(shí)的退休工資一樣嗎？不一樣的話在哪交的退的多？

煙臺(tái)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處回復(fù)：如果繳納的年限一樣，歷年的基數(shù)一樣，退休的時(shí)間一樣，領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額也一樣。

休產(chǎn)假期間公司該不該給交保險(xiǎn)？

網(wǎng)民問(wèn)道：我想咨詢一下，我休產(chǎn)假5個(gè)月期間，公司發(fā)給了我基本工資，生育報(bào)銷(xiāo)了3500元，休產(chǎn)假期間公司就不給交保險(xiǎn)了嗎？
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)處回復(fù)：休產(chǎn)假期間，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)仍應(yīng)由用人單位繳納，當(dāng)然也要扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，若對(duì)此有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
 

產(chǎn)假期間工資調(diào)整，我該拿多少工資？
 

網(wǎng)友問(wèn)道：我是煙臺(tái)國(guó)美電器的一名員工。2010年8月至12月我因產(chǎn)假在家休班，休息期間已將5個(gè)月的工資一次領(lǐng)取。但公司在10月份根據(jù)國(guó)家政策上調(diào)了崗位工資，其他所有的員工都上調(diào)了崗位工資。此時(shí)公司沒(méi)有給我通知，我當(dāng)時(shí)全然不知。我在休完產(chǎn)假回來(lái)后領(lǐng)取的工資依然在執(zhí)行8月份我休產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)。公司的人資部門(mén)給的解釋是因?yàn)槲以谡{(diào)整工資的時(shí)候沒(méi)有在崗，而且并不是所有的人都能上調(diào)工資，并告訴我補(bǔ)上這部分差額是不可能的。請(qǐng)問(wèn)：他們的這個(gè)說(shuō)法合法么？我又該如何維權(quán)？
 

市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：女職工生育后，由單位經(jīng)辦人員到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照產(chǎn)假天數(shù)一次性領(lǐng)取生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn),按應(yīng)享受的生育產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。職工按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼，用人單位可以不再支付職工工資。生育保險(xiǎn)各縣市區(qū)分別進(jìn)行統(tǒng)籌，具體情況請(qǐng)直接咨詢各縣市區(qū)生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。