春節(jié)就要到了，各城市開始出現(xiàn)了外來務工返鄉(xiāng)高峰期，除了春運是我們關(guān)注的話題，還有就是年底工人們的工資問題。

每當年末，都是員工追討薪資的高峰，然而，今后廣東勞動者的合法收入將更有保障，新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)規(guī)定，用人單位欠薪將難獲貸款。

廣東省人力資源和社會保障廳是根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈廣東省人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》，整合原廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳職能組建成立的。廣東省省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門。

新修訂的廣東省勞動保護監(jiān)察條例規(guī)定，企業(yè)拖欠員工薪水或欠繳社保費用，不僅將面臨銀行拒絕貸款的境地，還在失去承接投資和參與政府采購的機會。該條例將于明年5月1日起實施，條例規(guī)定用人單位將建立職工名冊錄用登記、工時、工資等用工管理臺賬，并至少保存兩年。若違反規(guī)定，由人力資源社會保障等行政部門責令改正并可處以2千元以上2萬元以下的罰款。同時值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相關(guān)聯(lián)。

其實除了涉嫌欠薪逃逸的法人代表及主要負責人將被新聞媒體和網(wǎng)絡曝光，被處罰外，條例還規(guī)定用人單位發(fā)生欠薪且不按照規(guī)定、不接受調(diào)查或不配合處理的，由人力資源處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引起嚴重影響公共秩序事件的由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪將依法追究刑事責任。廣東各界普遍認為，此舉增加了用人單位違規(guī)用人的違法成本，有利于更好的保障勞動者的合法權(quán)益，但效果究竟如何還需要等條例真正實施才能做出更為客觀的判斷。

單位如果對勞動者實施經(jīng)濟處罰，則對單位按照已經(jīng)實施經(jīng)濟處分的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。廣東省人大財經(jīng)委還建議再增加用人單位不得通過制定規(guī)章制度等方式對勞動者實施罰款、扣減工資等經(jīng)濟處分。

企業(yè)罰員工款 老板將被罰錢

遲到罰100塊、沒完成任務罰500塊……在實際生活中，一些企業(yè)或者單位隨意處罰員工的事情經(jīng)常見諸報端。這種情況或?qū)⒁驗樾薹ǘ淖儭?/p>