有的公司會為員工繳納企業(yè)年金險，企業(yè)年金是指什么呢？很多人以為是公司的分紅，究竟是不是呢？小編為此咨詢了保險專家為大家簡單介紹企業(yè)年金。

企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金的個人所得稅應該如何扣繳？很多HR對企業(yè)員工的個人所得稅計稅方法爛熟于心，但是對企業(yè)年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎么算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業(yè)來說，為員工繳納公共養(yǎng)老保險和個人所得稅已經是很沉重的負擔了，很難再另外為員工額外地補充養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金的個人所得稅應該如何扣繳？

企業(yè)年金的定義

網(wǎng)絡上對企業(yè)年金的定義較為多樣，但是基本思想是一致的。以下是一種較為全面、準確的定義：

企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系

從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國家強制規(guī)定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

尹小俊說，十八大報告提出，逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內容的社會公平保障體系。這說明政府正在努力通過頂層設計來建立制度，努力尋求兼顧各方利益的平衡點。連續(xù)提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金也是對這一精神的契合。

隨著中國人口老齡化加劇，養(yǎng)老問題已經成為迫切的社會命題。專家指出，這需要從“國家戰(zhàn)略”層面拿出相應的配套制度。尹小俊建議說，首先應加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐，呼吁相關部門要制定出一張清晰的路線圖與時間表。

另外，在國內，由于還未推行企業(yè)年金制度，因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財政。“國家可以考慮推行年金制度，這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平，還能緩解國家公共財政壓力。”尹小俊說。

同時，一些企業(yè)退休人員也希望，養(yǎng)老金每年上漲的趨勢能夠被制度化。“一兩百元可以說對我們生活的影響也很大，所以讓我們在有生之年，都能夠享受到好的政策。”他們說。對此，專家也表示，應建立職工平均工資增長、物價上漲等變量的養(yǎng)老金正常調整機制，逐步提高替代率，使養(yǎng)老金調整有章可循、有據(jù)可調，不再只是依據(jù)行政命令。

“養(yǎng)老金存在的問題，是發(fā)展中的問題，所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中，逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系。”盧其松說。