如今，人們換工作、選公司，最關(guān)心的就是公司的企業(yè)文化和福利待遇了，企業(yè)文化影響著員工的工作氛圍和自我成長，福利待遇卻彰顯著企業(yè)的人文氣息，而福利待遇又與員工的貼身利益最為相關(guān)，因此在一定意義上，公司的福利待遇會成為人們在選擇公司時的重要參考。

用團體意外險附加員工保障方案來幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，成為大多數(shù)企業(yè)實施風(fēng)險管控的重要措施，這也是目前我國保險市場上常見的一種做法。

意外傷害團體險是國內(nèi)企業(yè)在進行風(fēng)險規(guī)避時采用次數(shù)最多的一類保險產(chǎn)品，與個人意外傷害險稍有不同的地方是，意外傷害團體險是以團體方式來投保的，在保險利益上，也與一般的社會保險不同，起到補充的作用。

團體意外險不能代替工傷保險

因為團體意外險屬于商業(yè)保險范疇，投保手續(xù)和參保的靈活性都高于社會保險中的工傷保險，因此，不少用人單位愿意給員工投保團體意外險，而放棄對工傷保險的參保。其實，這樣做是不可行的，在《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)條款中明確指明，為員工投保工傷保險是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，一旦員工發(fā)生工傷，用人單位均應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險待遇，無論用人單位是否為員工繳納工傷保險，而用人單位在工傷事故中應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任也是不能免除的。

工傷保險附加意外傷害團體險  雙重保障員工利益

因此說，團體意外保險可以作為工傷保險的一種補充，但是卻不能完全替代工傷保險。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

由此可見，工傷的責(zé)任范圍僅僅是因公事故或職業(yè)病，對日常的意外傷害是沒有保障的。而團體意外傷害保險則可彌補“因公”這個保障的缺失，包含意外身故、意外傷殘保障，使員工的保障更全面。

因此，員工若受工傷，是可以同時享受工傷保險賠償與意外傷害保險賠償?shù)?。從性質(zhì)來看，工傷保險屬于社會保險，是強制性、基礎(chǔ)性的社會保障，意外傷害保險則屬于商業(yè)保險，是自愿的、補充性的保障，并不存在著相互排斥?！豆ｋU條例》中，也并未規(guī)定勞動者在接受了意外傷害保險賠償后，就喪失了請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。

在發(fā)生工傷賠付時，工傷保險不能賠付的部分，也可通過團體意外險來獲得，而一旦遭遇比較嚴(yán)重的意外事故員工可獲得更多的補償。